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另外網站居留逾期罰款 - Dr Shui也說明：若雇主及仲介發現移工已逾期居留，在未滿30日內提出展延，且雇主聘僱移工的原因繼續存在，將依入出國及移民法規定裁罰移工新臺幣2,000元至1萬元罰鍰，才可再向內政部 ...

中央警察大學 外事警察研究所 劉進福所指導 梁郁瑩的 我國外籍移工管理現況及其問題探討-與日本、新加坡之比較研究 （2019），提出外勞逾期居留雇主罰則關鍵因素是什麼，來自於外籍移工、移工管理、非法工作、客工制度。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 政治學研究所 王冠雄所指導 吳晉良的 我國對外籍人士及非法移民管理措施之研究：以西班牙經驗為借鏡 （2014），提出因為有 移民、外籍人士、非法移民的重點而找出了 外勞逾期居留雇主罰則的解答。

最後網站居留證過期著遣返3移工指責雇主.中人過失 - 公視新聞網則補充：TIWA向移民署陳情，移民署講，按照規定移工居留過期以後三十工內，是會使佇納罰款了後重新申請居留。毋過TIWA是講，移工的證件佮文件攏囥佇中人佮雇主遐， ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了外勞逾期居留雇主罰則，大家也想知道這些：

我國外籍移工管理現況及其問題探討-與日本、新加坡之比較研究

為了解決外勞逾期居留雇主罰則的問題，作者梁郁瑩 這樣論述：

我國現行之移工管理制度，雖有其特殊之歷史背景，然而隨著時序的推進、社會環境的丕變、移工來臺的數量日益擴增；又加上面臨「少子化」及「高齡化」之壓力，如何在「補充性」與「限業限量」的移工政策原則之基礎上，改變外籍移工管理制度之「不合時宜」或「疏漏」之處，除降低對國內產業、人口、社會等面向之衝擊，同時又能兼顧移工之權益保障，實為我國有關單位刻不容緩之施政課題，亦為本研究最重要之目的。有識於此，本研究分析與我國勞動結構相似，且同為亞洲高度開發之日本及新加坡兩國對於外籍移工管理之經驗，與我國移工之管理政策、法制及實務運作現況加以比較，綜合相關文獻分析，檢視並針對現行法令制度及組織執行之問題得出結論，並

提出個人建議，謹提供國內後續相關研究及施政之酌參，期能使我國之外籍移工管理制度更臻健全。研究發現我國、日本及新加坡之共通問題為：在人口結構改變下之移工政策權衡、對移工之人權保障尚有改善空間、移工無法自由轉換雇主、人力仲介管理與剝削問題、政府資料及數據開放不足；我國移工管理之問題為：移工管理法令繁多且缺乏整體性、移工之資格及期滿措施未顯完備、非法移工處罰過輕且形同虛設、直接聘僱制度成果不佳、權責分工過細，行政機關間各自為政。綜合上述比較分析後之研究發現，並參照日本、新加坡、及其他國家在外籍移工管理方面之特長，筆者提出相關建議如下：在政策方面，建立移工聘僱警戒指標定期追蹤、拓展移工來源國家、放寬短

期補充性移工制度、強化移工條件及培訓制度、增進移工居留期滿之配套措施；在法令方面，整合移工相關規範，訂定聘僱與管理之專法、改善移工保險制度、建立雇主及移工保證金制度、提高非法移工、雇主及仲介罰則；在組織執行方面，強化直聘制度配套措施，簡化聘僱流程、整合移工聘僱及管理系統、健全外籍移工服務培訓平台、加強查緝力道，事權朝向統一。關

我國對外籍人士及非法移民管理措施之研究：以西班牙經驗為借鏡

為了解決外勞逾期居留雇主罰則的問題，作者吳晉良 這樣論述：

　　本論文以文獻探討、個案研究與比較分析的方法，研究我國對外籍人士與非法移民的管理措施，並以西班牙的經驗為借鏡，討論我國在移民事務與管理的面向，有哪些可以持續精進的地方。　　本研究發現，我國與西班牙的移民事務與管理有以下的差異。第一，我國將移民問題放置在內政的層次，而西班牙則是放在勞動與社會安全的層次。第二，我國並沒有一部明確的移民政策，要釐清我國對移民的態度，只能從政府的施政計畫、移民署業務職掌、人口政策白皮書等文件或資料，勾勒出我國的移民政策內容。西班牙則是將國家的移民政策寫入法律條文中，明確地宣示國家對於移民問題的態度與立場。第三，我國移民署身兼政策規劃與管理機關，而西班牙在移民事務的

政策規劃與移民管理，各別分屬不同的部會執掌。第四，我國的移民法令分散，沒有一部真正的外籍人士的基本法。西班牙則有兩部專門規範移民事務的法令，第五，我國對外籍人士的管理上，著重在以國家高度對外籍人士實施管轄。西班牙雖然在外籍人士的管理上，雖然也享有管轄權，但對相關權益受侵害時，將給予權利救濟手段。第六，我國的非法移民管理比較偏向國家層次的查察，西班牙除了靠國家力量尋求非法移民問題的解決外，也把非法移民問題塑造成是整個歐盟的問題，並且協助移民母國的發展。　　我國在移民事務與管理的面向上，本論文提出幾點建議。第一，移民署的定位與功能要明確。第二，我國應儘速訂立移民政策，並在移民法令上進行整合。第三，

給予合法移民者權益更多的保障。第四，處理非法移民問題應有更宏觀的視角，且應降低對立面的管理措施，釐清非法移民問題所在，才能有效解決問題。

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