外勞居留證期限的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

書中字有黃金屋 已經跟呼吸一樣重要的網路和手機論文書籍站 外勞居留證期限

另外網站移工變移民！勞部研議「兩條件」技術移工留台 - 聯合報也說明：許銘春今日針對外籍移工防疫、外送員安全、以及夜間勞工工作安全等 ... 工作繼續滿五年，就可以申請永久居留，可攜家帶眷來台，盼增加移工留台意願。

中央警察大學 外事警察研究所 劉進福所指導 李佳萱的 論日本外籍照護移工之政策-與我國外籍家庭看護工政策之比較 （2019），提出外勞居留證期限關鍵因素是什麼，來自於全球照顧鏈、外籍家庭看護工、客工。

而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 許繼峰所指導 余柔慕的 我國外籍與大陸配偶就業政策演變及其影響因素之探討 （2011），提出因為有 外籍配偶、大陸配偶、就業政策、影響因素的重點而找出了 外勞居留證期限的解答。

最後網站外勞居留證則補充：為簡政便民，有效縮短外勞申辦居留證天數等，內政部移民署4月20日啟用「外籍勞工線上申辦系統」，仲介業者或是雇主可使用網路線上申請外勞居留證、展延或異動登記，仲介 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了外勞居留證期限，大家也想知道這些：

論日本外籍照護移工之政策-與我國外籍家庭看護工政策之比較

為了解決外勞居留證期限的問題，作者李佳萱 這樣論述：

由於人口平均壽命的延長、家庭結構的改變，以及女性正式參與勞動市場人口的比例增加，使得許多先進國家開始導入跨國女性照顧工作者，以解決家中照顧需求的問題。而這種「全球照顧鏈」的現象，在強調孝道文化的亞洲國家特別明顯，許多成年子女會僱用外籍照護移工來擔任孝親實作的代理人，或將家中長輩送往長照機構接受完善的照顧及陪伴。 首先，本文以日本的外籍照護移工制度，作為主要的研究對象，介紹四種引進制度的歷史脈絡、內涵，以及優缺點。其次，探討我國外籍照護移工的引進背景及政策內涵，並聚焦於人數最多的外籍家庭看護工。最後，將日本與我國的外籍照護移工制度，作多面向的比較及分析，並提出研究發現

及建議。 筆者從研究中發現，日本將外籍照護移工視為重要的照護人力資本，不但提供語言及照護訓練、讓他們享有與日本國民相同的勞動保障，還提供他們可以取得永久居留及與家人團聚的機會。反觀我國的外籍家庭看護工制度，則是採取「客工」模式，不但欠缺語言及照護訓練、將他們排除在《勞動基準法》的保障之外，還剝奪他們可以取得永久居留及與家人團聚的機會。也由於我國外籍家庭看護工的工作場域是在私人家戶中，相較於日本的外籍照護移工，更容易受到剝削及濫用。 因此，本文提出幾點建議，希望可以參考日本外籍照護移工制度的優點，作為我國政策改進的方針，以提升我國外籍家庭看護工的勞動權益及保障，同時提高照

護工作的品質。

我國外籍與大陸配偶就業政策演變及其影響因素之探討

為了解決外勞居留證期限的問題，作者余柔慕 這樣論述：

涉及外籍與大陸配偶就業相關的政策，主要有工作許可規範、職業訓練、就業促進、就業服務及就業保險等各種面向。本研究將外籍與大陸配偶就業政策視為暴露在環境影響下一政治系統的運作，而政府權威在制定婚姻移民就業政策時，所採取的積極行動或是消極不作為，皆會對婚姻移民之工作權益造成極大的影響。 綜觀國內與外籍與大陸配偶相關之研究，均僅針對當時的移民就業法制提出建議，並無針對政府歷年政策演變或以政策制定過程為探討面向之研究。據此，本研究以分析我國外籍與大陸配偶就業政策的發展與變遷為目的，並試圖解釋發展與變遷的原因。在蒐集歷年和外籍與大陸配偶就業各種相關文獻後，以內容分析法歸納出我國外籍與大陸配

偶在各時期之工作權與內外環境發生之事件，以及影響歷年政策方針、相關法令規範之制定及修訂過程的各種因素。 本研究發現，在工作許可方面，外籍與大陸配偶的工作權益因受不同法令規範而有不同的處遇，其能否工作又與居留權的相關規定密切相關。不同於外籍配偶，大陸配偶長年來空有工作權卻因居留制度而無法就業，此種分立情形經逐年修正後在2009年才達成公平一致。相反地，並非分立的就業保障措施自1999年起日益完善，對外籍與大陸配偶就業有相當的正面效益。由於政治文化、社經條件、利益團體、輿論、國際因素、政黨、立法部門以及行政部門等各種影響力，我國對外籍與大陸配偶的就業逐漸從阻礙轉而協助。最後，本研究認為漸進模

型較適於解釋此政策的逐年妥協與修正，這些微幅調整架構出我國婚姻移民就業政策的演變過程。

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