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從國際條約探討在台外籍勞工人權保障

為了解決外勞居留年限的問題，作者黃慧芬 這樣論述：

儘管臺灣政治民主、經濟自由，亦從開發中國家朝向已開發國家之林邁進，然而由於國際地位特殊而難以加入無論是官方或是非官方國際組織，國內規範及保障外籍勞工相關法令之制定及政策之形成，往往與國際上行之有年之國際條約相關規範形成落差，而予人閉門造車之感，本研究旨在探討國際上主要保障外籍勞工人權之相關條約、文書及國際組織，期使我國對現今國際社會對於外籍勞工人權保障規定有更深入之認識，並檢視國內規範及保障外籍勞工人權相關法令、外勞引進之政策及處理非法外籍勞工相關行政處分，例如現行外國人收容規定、外籍監護工勞動權益等，就上述各方面與國際公約及相關標準比較有無相扞格之處。 綜觀我國在外籍勞工人權保障工作

及促使政府立法及政策漸趨完備之歷程中，我國民間團體實扮演舉足輕重之角色，在政府對於遭受不平待遇的外籍勞工無完善保護機制，或是外籍勞工對於官方機關及其人員缺乏信任的情況下，所求助的對象常常是從事外籍勞工保護的民間團體，因此民間團體對於國家政策及法令規範缺失，所造成外籍勞工人權的侵害，能從較客觀的角度提出問題之所在，其觀點深具參考價值，為本文多所採用。筆者另訪問從事與外籍勞工權益相關業務之政府機關人員，包含警政、移民及勞政，期使對在臺外籍勞工人權保障情況，有較真實及全方位之認識。 在參酌國際移工人權保障相關條約及標準，並檢視國內相關立法及政策，比較兩者存在之差異，佐以我國政府機關人員所提供之

觀點，就改善我國對於外籍勞工引進之管理及相關政策提出建言，企盼在臺外籍勞工人權保障得以落實並提昇整體臺灣人權形象。

我國外籍勞工勞動權益法制規範之研究

為了解決外勞居留年限的問題，作者林筱函 這樣論述：

在知識與經濟全球化的衝擊下，各國為提高在國際市場之競爭力，紛紛在國際上網羅優秀人才，人口移動政策亦成為許多國家用來提升產業競爭力、補充勞動力的政策之一，因此外籍勞動力挹注於各國已是必然的方向。勞動市場逐步的邁向全球化，外籍勞工權利的保障業已成為國際社會所關注的焦點，聯合國和國際勞工組織對此不遺餘力且扮演極為重要的角色，亦提供各國指標性的方向。因此我國在建構外籍勞工政策時，應從動態的國際化勞動市場和國際規範來規劃勞動力供需措施，繼而發展出各項具體政策。同時對外籍勞工勞動權益保障，應參考國際勞動基準及移民遷移勞工相關國際公約之規範。外籍勞工來台就業涉及工作相關權益之保障如何落實，諸如基本薪資、超

時工作、休假以及勞資糾紛的處理等。又我國引進外籍勞工廿多年來，部分國人對外籍勞工仍存有歧視偏見，部分雇主在工作上仍有壓榨剝削等類似不人道的情形發生，且我國對外籍勞工並無專屬勞工勞動權益的法制規範，為能使我國的外籍勞工權益能受到與國際相當之保障，因此我國外籍勞工的法制規範亟需完善之檢視與檢討。本文藉由國際上對外籍勞工權利保障的相關規範，以檢視我國現行法制對於外籍勞工勞動權益的保障，再針對規範外籍勞工的具體規定，就我國規範不足或需改善的地方提出討論和建議，進而建立完善的外籍勞工勞動權益保障機制，而與國際之規範相接軌。