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應用修正式德菲法及層級分析法探討從事消防人員之選擇評估

為了解決111現行公務人員給與簡明表的問題，作者簡志翔 這樣論述：

本研究目的在於評估從事消防人員之影響因素。近些年，消防人員意外頻傳，每有意外發生，社會上總有要求消防體制改革、完善消防法規、改善消防人員設備、補足消防人力等呼聲出現。因此，於上述呼聲中本研究選擇針對如何補足消防人力進行研究，透過現職消防人員探討其從事消防人員之影響因素。為決定從事消防人員之選擇評估之評估準則，本研究先探討國內外相關文獻，而後本研究將使用修正式德菲法，以臺灣警察專科學校、中央警察大學與消防署竹山訓練中心之教授、教官及區隊長作為德菲法專家群，並利用德菲法問卷調查建構本研究之層級架構，再使用層級分析法計算各準則相對權重並進行排序。經本研究得知從事消防人員之選擇評估三大構面排序為「制

度面」、「環境面」與「自我面」，而評估準則排序前五名為「穩定」、「家庭」、「成就感」、「薪資」與「家中經濟」。本研究結果可提供考試院或相關部門作政策調整參考依據，提升民眾從事意願，以改善當前消防人力不足之狀況。

交通部臺灣鐵路管理局之待遇問題

為了解決111現行公務人員給與簡明表的問題，作者楊皓翔 這樣論述：

鑒於臺灣鐵路管理局員工近年頻繁地訴諸媒體要求改善其待遇，工會動輒以罷工、集體休假之方式獲取政府關注，且監察院、立法院、考試院及行政院等院級機關亦責成交通部與臺鐵局檢討與評估其待遇制度－「未實施用人費率事業機構待遇」如何與臺鐵局營運體制、組織及業務合理接軌。故本研究以文獻分析法及半結構式訪談法，細究臺鐵局現行待遇規章所建構之固定性給與、非固定性給與及福利事項存有哪些制度性問題，並以外部衡平性觀點，分析臺鐵局與一般行政機關在固定性給與之差異。另透過臺鐵局員工於108年至109年間爭取「生活津貼」及「春節疏運獎金」等二項個案，以羅聖朋（D.H. Rosenbloom）運用管理、法律與政治之觀點研討

其動態過程，從各方參與者的多元觀點發掘潛藏或未獲解決的待遇問題。研究發現，臺鐵局待遇制度有同酬不同工、同工不同酬、低職務待遇超越高職務待遇、非固定性給與過多且具爭議等問題，其中部分問題來自臺鐵局獨特的任用制度－「資位職務分立制」各職務配置不當所致。整體而言，待遇問題多在不合理，而非偏低，惟均衍生管理亂象，並導致內部員工安於現狀，降低創新求變的組織文化。另臺鐵工會傾向以少數職務待遇偏低之問題，爭取通案調高薪資之方案，俾鞏固工會地位。工會善用其交通樞紐之關鍵地位，經常以對自身有利但不完全客觀屬實之策略性表述尋求各界支持。待遇調整之決策者，憚於罷工要脅，在我國選舉頻繁情況下，易傾向選擇回應工會，以致

臺鐵局人事成本持續增加，但待遇不公的問題卻依然存在。