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【最完善重點整理】2023全新「細說」初考五等：行政學大意

為了解決歷年公務人員俸給表的問題，作者邱紀華 這樣論述：

　　★最完善重點整理：2023全新大改版★   　　本次改版係針對近期行政學命題方向變化、加以相關法令歷經修訂，除將全書重點整理翻修以對應最新考情外，並費新將最新試題導入各章節，使全書內容更加貼近實際考情。改版重點包括：   　　1.行政學的修正理論。 　　2.行政組織的類型。 　　3.行政組織概論。 　　4.非正式組織與非營利組織。 　　5.組織發展、學習與變革。 　　6.行政管理與行政運作。 　　7.行政倫理與府際關係。 　　8.公共政策。 　　9.公務行政。 　　10.行政學的回顧與展望   　　★本書三大特色★   　　1.獨家匯整最新「111年最新重點加強版」對應最新考情與時事：

內容包含政治及法律途徑的組織結構設計特徵、公共政策制定研究類型 、「行政文化（行政文化的意義、功能、行政文化的特點、已開發國家的行政文化特質、開發中國家的行政文化特質）等。   　　2. 新內容對應最新初考／五等命題→方向正確效果加倍：以條列式或表格式方法做歸納與比較分析，除加強觀念補充與說明外，更可協助考生建構完整的國學概念，並讓學習記憶更有效率。   　　3.色彩工具靈活運用→重點很清楚，心裡很篤定：單純雙色區分重點－讓重點更加顯眼易讀。內容解析編寫精闢，頁面編排清爽好讀，提供最舒適的閱讀動線，更可增加學習效果。   　　「行政學」一科，其範圍非常廣泛，且新的「行政現象」及「行政論述」又層

出不窮，致使行政學的重心會與時不同，故其絕非三言兩語所能窺知其全貌。因此，也讓考生在準備本科時，頗覺吃力。故而在「時間、精力及經費」有限的情形下，如何選擇一本正確的考試用書，顯得非常的重要。 　　為了使考生的每一分「時間、精力及經費」，都能發揮最經濟、最有效率的運用，編者乃以科班出身，受過完整行政學相關教育及實務工作經驗的觀點，參酌歷年考試，將其解答有關的行政學概念，配合考試新趨勢的內容，歸納整理這本涵蓋面廣、材料內容新穎的考試參考用書，相信將能協助考生得以切中考試核心，且能深入淺出、有條不紊的記憶腦海中。 　　※「名師灌頂」＋「關鍵概念」＋「名師密技」＋「線上考前衝刺30分鐘」＝高度競爭

力 　　本書為了加強考生學習效果，乃特別在每章的各個「重點」之後，設計＜小試武功＞(含「提示」)天羅地網式密佈全書；同時，在每章起首先以「名師灌頂」告訴考生該章之出題重點所在；而在每章之每個「重點」開頭，先以「難易度、出題頻率」提醒考生該重點之等級；隨即輔以「關鍵概念」說明該「重點」的主要出題焦點所在。對於某些須特別提示的概念，則以「名師密技」畫龍點睛地加以說明之；除外，編者更在每章之後，設計「線上考前衝刺30分鐘」內容，請考生千萬、千萬要多加使用線上閱覽、研習，那是本章出題焦點所在，考前更可以此做最後之衝刺準備。切記！切記！對於各章之後的試題演練及其解析，多加注意，畢竟這是編者在各「歷屆試

題」中，精挑細選較易重複出題的指標題目，並將其內容納入本書中。 　　總之，編者盡心盡力編撰此書，其用意無它，謹誠摯地希望「有緣讀此書的考生」，能夠在本科目中獲取高分，進而順利上榜。

2023人事行政大意焦點速成：心智圖濃縮關鍵考點﹝初考/地方特考五等/各類五等 ﹞[九版]

為了解決歷年公務人員俸給表的問題，作者林志忠 這樣論述：

　　◎主題式分類題庫‧掌握題型不用怕 　　◎心智圖濃縮關鍵考點‧提綱挈領強化記憶 　　◎超擬真！名師精編七回模擬試題   　　人事行政這一科的成績對考試成績有著舉足輕重的地位。然而人事法規多如牛毛，準備起來又十分不容易，人們往往望而興嘆，不知從何下手。   　　本書係針對初等考試、地方五等特考編寫，有以下五大特色： 　　1.心智圖架構清楚明確，提綱挈領 　　以心智圖來表達各章主概念和次概念之間的核心關係，並藉此理解課程內容的系統層次，學習概念之體系綱舉目張、一目瞭然，對常考重點也有一個立即性的瞭解。   　　2.根據最新法規、命題大綱加以編撰 　　本書完全根據最新法規、考選部命題大綱全新編

寫而成，有系統的整理出重點，完完全全切中命題核心，透過本書，可以更輕鬆的準備考試，以收事半功倍之效。   　　3.重點條列式整理 　　精華考點整理以條列式的方式表述，有系統地歸納出重點，以此澈底瞭解人事行政精華所在，提供詳實豐富的攻略重點。   　　4.主題式題庫 　　精選題庫是依人事行政嚴選的主題式題庫，演練完這五個主題的題庫，必能掌握得分之鑰。   　　5.彙集近年地特、初考試題及解析 　　面對以測驗題為主的試題，想要奪取高分，除重點精讀熟記，尤需加強自己對試題演練及考試重點的了解，掌握近年考情趨勢，熟悉出題方向，針對自行評量時答錯的地方再加強，他日必可實力大增！   　　◎高分上榜要訣

　　本科以考銓法規為主，初等考試（五等特考）的考生只要看懂法規，將重要條文背熟，即可輕鬆過關。如果想考滿分，則人事行政學的理論方面亦應充分瞭解。法規的熟悉是成功的第一步，施行細則一定要和相關法條一起看，否則不易看懂，重要法條早晚要背，不妨分期付款，每天背上幾條，日積月累自然實力大增。建議將重要法條（含施行細則）錄成錄音檔，每天上下班時或做家事時，都可隨身聽，熟能生巧，自然輕鬆上榜。    　　考試、任用、俸給、考績是基本四法，四法都會就立於不敗之地。而公務員的權利、義務、責任無論在行政學大意或人事行政大意都很重要。至於保險考題不多，但也不可忽視，以免淚灑考場，飲恨敗北。    　　＊＊＊＊  

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從制度世代論述海關人事制度之變遷

為了解決歷年公務人員俸給表的問題，作者陳瑞芬 這樣論述：

制度是社會中的遊戲規則，是人為制定之限制，用以規範人類的互動。無論在政治上、經濟上或社會上，制度是人類交換的誘因。制度變遷型塑了社會隨著時間演化的方式，因此，制度變遷係瞭解歷史演變的關鍵所在。海關人事制度係一般行政機關少有之特種人事制度，自1854年實施新制海關迄今165年，時空背景歷清朝與民國、跨中國大陸與臺灣，歷史悠久，並自成一體系，其制度多不是中國土生土長，而是在西方基礎上，結合中國實際需求建立而來。本研究以觀察、次級資料分析與政策敘事等研究方法，從政策世代與政策類型理論視框出發，剖析海關英人文官、資職分立、官職分立三人事制度世代，試圖瞭解海關人事制度之變遷過程。結果發現，人事制度變遷

與注意力轉變至先前最長期疏忽之問題有關，當一個新的人事制度世代誕生，所有政策領域與此人事制度世代價值有趨同現象，因為發展一個適當的人事制度可用之工具總是不足，所以必須抉擇，就會有所疏忽。而當支配人事制度行動者發現現行人事制度的一項急迫問題，無法僅經由修正現行人事制度予以解決時，人事制度變遷便為之啟動，其變遷所反應注意力之改變係先前人事制度中明顯的疏忽。人事制度忽視的面向愈久，對此面向注意的壓力就愈大，因此，增加了在新人事制度處理的可能性。另外，海關人事制度並非多為制度賡續類型，制度維持反為大宗。長期處於制度維持型態，容易忽視制度外在系絡與制度過程中相關行動者角色之改變，強調的制度目標未隨之調整

、未正視所衍生之問題，並選擇妥適制度工具，跨世代之制度疏忽便於焉而起，制度須變遷的壓力自為增加。而制度變遷類型亦會影響制度疏忽，人事制度維持類型愈多，人事制度疏忽便愈嚴重，進而造成制度變遷世代的來臨。人事制度變遷之規模愈大，其變遷檢測指標，諸如組織調整、法規訂修、人事安排與媒體報導等，亦會出現明顯變化，且人事安排指標最具關鍵。英人文官人事制度世代，是一個殖民卻有制度世代，注重短期結果與政治導向；資職分立人事制度世代，關務自主卻無法制，聚焦於長期結果與行政導向；而官職分立人事制度世代，海關法制化，卻無誘因，仍重視長期結果與行政導向，惟民主參與已是時代所趨。下一世代，因為效率的缺乏將邁向制度世代之

循環，成為關注之焦點，而未來在世代中如何兼顧兩者，亦考驗主政者的領導智慧。從制度類型亦啟發我們，變遷應與創新同步，惰性將造成制度滅亡，人員老化會影響變遷，而制度維持並非代表穩定。本研究提出七項建議（CUSTOMS）：（一）面對時代變革，領導者須積極（constructive）（二）檢討人事條例，改變中央集權（untangle）（三）發掘制度價值，人事治理關鍵（staffing）（四）制度可行評估，妥適轉換工具（tooling）（五） 運用審議精神，增加制度正當（open）（六）誠心彼此合作，信任化解障礙（mutual）（七）區分核心業務，策略運用薪給（strategic）。