群光電能裁員的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

新零售狂潮：數據賦能╳坪效革命╳短路經濟，優化人、貨、場效率，迎接零售新未來

為了解決群光電能裁員的問題，作者劉潤 這樣論述：

　　傳統零售業感到「末日降臨」，消費品零售總額反而增加？ 　　顧及了產品導向與顧客需求，業績卻不見起色？ 　　當零售業者放棄希望，「新零售」的出現將成救世主？ 　　自2016開始，馬雲、雷軍、劉強東都不約而同提出「新零售」的概念，可謂中國新零售元年，網路與實體的戰爭也延燒至今。但是，究竟什麼才是新零售？最多人提及的是「線上導流到線下」、「線上取代線下」，或是「線上與線下結合」⋯⋯但難道我們只能在這些選項中選邊站？新零售究竟在談什麼？為什麼我們需要認識新零售？ 　　暢銷書《5分鐘商學院》作者、跨國企業戰略顧問劉潤最新力作——《新零售狂潮》，用一貫深入淺出的風格，條理分明的告訴你何謂新零售

，輔以店家成功案例，掌握3大要件「數據賦能 × 坪效革命 × 短路經濟」，小賣主也能成為大賣家！ 　　零售模式的演進，遠從以物易物的古文明時期開始，一直到集市的出現，歷經百貨公司、連鎖商店、超級市場等變革，每一次技術的革新，讓人與貨中間的消費場域不斷改變。換言之，這些演進的目的是透過嶄新科技，使商品在「人、貨、場」之間有效傳遞。21世紀，網路帶來的改變是出現更高效率的零售，因此新零售並非線上和線下之爭，而是「高效和低效之爭」。 　　打造更高效的新零售模式，優化「人、貨、場」3大要件，迎接零售新未來： 　　・數據賦能：將資訊流、現金流與物流組合成萬千變化，比較線上與線下的優劣藉此提升零售效

率。 　　✓中國最大購物節「雙十一光棍日」，物流公司早在3個月前便預先準備商品，當商品加入網路購物車，顧客喜好已被預測。 　　✓「天貓小店」用線上無法取代的體驗性及距離遠近，改革傳統雜貨店，讓店面周邊的網路高人氣商品留在實體販售。 　　・坪效革命：將消費行為看作一個漏斗，人從貨場進入，購買商品再回頭，從流量、轉換率、客單價到回購率即為銷售漏斗的模式。坪效革命，就是提高漏斗內各層的數值。 　　✓「猩便利」設置無人商店以及自動煮麵機，嘗試開發新流量。讓過去被坪效極限制約的傳統零售，化為可衡量的指數。 　　✓「蝶衣Box」與理髮廳、便利商店和美容院異業結盟，透過大數據，推薦顧客可能會喜歡的商品

，增加回購率。 　　・短路經濟：商品供應鏈為D（設計）－M（製造）－S（供應）－B（大貨場）－b（小商家）－c（顧客）。環節愈短、效率愈高，甚至反向連結。最終人與貨不必在商場相見。 　　✓「Costco」借助M2B模式，以會員制加強顧客黏著度並降低進貨價和零售毛利，截斷供應鏈，取得巨大成功。 　　✓「紅領西服」使用C2M反向商品供應鏈，從顧客下單開始客製化，量身打造專屬消費者的獨家商品，減少庫存。 　　會開車的老司機不見得懂車，在變革的時代，你需要進化的思維。掌握本質，才能理解商業模式。你，才是未來社會的大贏家。 名人推薦 　　何英圻／台灣新零售教父暨91APP董事長 　　吳曉波／

著名財經作家、「吳曉波頻道」創始人 　　林奇芬／Money錢雜誌顧問、理財作家 　　林建江／世新大學企管系助理教授 　　林翰霆／RefLink芮羚數字營銷集團創辦人 　　侯毅／盒馬鮮生創始人 　　張鈿浤／神腦國際數位創新事業部總經理 　　郭瑞祥／台灣大學管理學院院長 　　黃俊堯／台灣大學商學研究所教授 　　楊柱祥／群創光電總經理 　　鄭凱文／燦坤線上營運長 　　盧希鵬／台灣科技大學資訊管理系特聘教授 　　謝文憲／知名講師、作家、主持     　　羅振宇／羅輯思維、得到App創始人 　　（依姓氏筆劃排序）

群光電能裁員進入發燒排行的影片

台籍員工在大陸工作的權益事項與勞資爭議案例之研究以光電及半導體產業為例

為了解決群光電能裁員的問題，作者賀照綱 這樣論述：

自大陸改革開放以來，前往中國大陸創業或是尋求發展機會的台灣人不計其數，且隨著中國的經濟起飛與發展，人數一年比一年更多。若區分在中國大陸企業工作的台灣籍員工之就業模式，大致可以歸類為下列幾種類別：1.台籍勞工在台灣公司簽約後派駐大陸分公司出差或工作。2.台籍勞工在台灣被大陸的企業挖角簽約後駐守大陸工作。3.台籍勞工在大陸自行與大陸企業簽約後在大陸工作。當這些台籍勞工與大陸企業間發生問題而產生勞資糾紛時，糾紛的仲裁與勞資雙方權益的保障往往牽涉到當初簽署的勞動合同或是服務契約的內容以及相關法律管轄權的問題。本文以文獻研究法，回顧與整理相關論文、期刊、網路資訊等相關資料，了解前人的研究結果，分析

為何台灣人前仆後繼的前往大陸工作。並以台灣的勞基法與大陸的勞動合同法的相關規定，以及官方與民間法律諮詢單位的解釋，探究勞資糾紛發生時法律管轄權的問題與勞資雙方的權利及義務。另外利用深入訪談法對於在中國大陸光電與半導體企業工作的台籍員工進行訪談，找出經常發生的勞資爭議問題點與處理解決方式，並利用訪談結果做整理歸納與分析，提出結論與建議。

蘋果、亞馬遜都在學的豐田進度管理：不白做、不閒晃、不過勞，再也不會說「來不及」

為了解決群光電能裁員的問題，作者桑原晃彌 這樣論述：

　　◎蘋果創辦人賈伯斯挖角庫克，是因為他懂豐田，後來庫克成了賈伯斯的接班人。 　　◎亞馬遜創辦人貝佐斯，利用豐田的制度，整頓龐大物流。 　　◎松下電器陷入危機時，松下幸之助不肯裁員，卻依舊度過難關，怎麼辦到？ 　　就是靠豐田的進度管理系統。 　　這套系統為什麼這麼強？連蘋果、亞馬遜都要學？ 　　因為它讓員工不白做、不閒晃、不過勞， 　　再也不會說：「慘了，來不及」，而是「不努力也能把事做好」。 　　本書作者桑原晃彌是豐田生產系統創始人大野耐一的嫡傳弟子， 　　多年跟隨大野耐一到各公司的現場，從這套生產系統萃取出精髓， 　　成為適用於每一種工作流程掌控的「豐田進度管理」： 　　 　　◎豐田的

做事觀念就是絕不浪費時間，他們的時間觀念哪裡特別？ 　　．想快一點？不是過度使用身體，要檢視動作。 　　事情做不完？你應該做的不是動作加快，而是分析每個作業流程， 　　找出浪費的動作，時間自然縮短。怎麼找？別人用5W2H， 　　豐田則是反覆問5遍「為什麼」，找出核心問題改善！ 　　．反覆討論通常只得到藉口，要結果就動手。 　　改善如果要花大錢，就好好討論再做；如果是小改善，就立刻執行，之後再檢討。 　　一直爭辯改還是不改，到頭來什麼都沒做，卻滿口不做的好藉口，最要不得！ 　　 　　．主管別一次下太多指令，部屬會搞不清楚要先做哪一件事 　　資訊過多，部屬只會弄錯順序、先挑輕鬆的做，結果讓工作更

混亂。 　　不用給太多，提供必要的就好！讓部屬依照順序處理。 　　◎常常覺得時間不夠用？豐田卻能創造時間！他們的時間都用在哪？ 　　．用在讓部屬自己找解答，思考解決方法 　　一有問題就給答案，只會讓部屬事事聽公司指示。 　　讓部屬自己思考，雖然花時間，卻能培育靈活的人才，反而更有效率。 　　．「等待」的時間縮短到零，但「觀察」的時間不能省，為什麼？ 　　就算一個改善可以縮點幾秒鐘，也不放棄，甚至要改到「根本不必做」為止。 　　但有一種時間不能省 : 觀察，豐田人寧可花上幾個小時，直到把問題看懂。 　　◎該如何管進度？豐田認為掌握時機、巧遲才能省時省事！ 　　．標準作業手冊，不是公司來編製

，而是老手編給新手用。 　　工作熟練了嗎？良率多少？不是看平均數字，那怎麼看？ 　　‧太快反而浪費時間，及時才好 ；彈性因應每天的變化 　　豐田人深信：不是所有的完美都派得上用場。凡事要剛剛好。　　 　　．數字目標是努力方向，別用來管理進度 　　只配合銷售來生產車輛，但會思考如何用最低廉的方式生產。 　　焦點要放在長期願景，思考未來，而不是為了達到預定生產數字而過勞、過操。 　 　　．改善得到的餘裕，拿來幹嘛？ 　　豐田主管會把錢花在「某些看似沒用的地方」。 　　豐田從不搶先投資設備，而是用同樣設備賺同業兩、三倍的錢，這種改善怎麼做？ 　　松下電器滿手庫存，產品都賣不出去時，為什麼不裁員？

學豐田。 　　把多餘時間和人力用來改善流程，結果不到2個月就清空庫存，更團結士氣！ 　　 　　每個人的一天都是24小時，但豐田人就是有辦法創造時間 　　怎麼辦到？純豐田人告訴你。 名人推薦 　　中華精實協會理事長／奚志雄 　　Career職場情報誌總編輯／吳永佳   作者簡介 桑原晃彌 　　1956年生於日本廣島縣，畢業於慶應義塾大學。為經濟、經營管理專業新聞工作者。在業界報紙記者、就職諮詢顧問等領域累積實力後，成為獨立新聞工作者。 　　在推廣豐田生產系統而聲名大噪的Cultivating Management股份有限公司擔任顧問，採訪許多豐田生產系統的實行現場、直接受教於大野耐

一等豐田人，並主導許多相關的書籍與講義的製作。另一方面，他也以「以人為本的工作」為題，持續發布商業技巧、人才培育等相關訊息。 　　著有《開運！名經營者名言錄》（PHP研究所）、《改變從速度開始︰馬克‧扎克伯格的成功密碼》（SB Creative）、《華倫‧巴菲特　創造巨富的七大法則》（朝日新聞出版）、《傑佛瑞・貝佐斯創立亞馬遜的工作法》（講談社）等。 譯者簡介 李貞慧 　　臺大工商管理學系畢業，日本國立九州大學經濟學碩士，取得中國生產力中心第十屆中日同步口譯人才培訓研習班結業證書，擅長中日對譯，目前專職從事醫學、核能、光電、機械設備、電機工程、金融商業、美容等口、筆譯工作。 　　譯有

《選股的技術》、《工作一定要用到的統計》、《股票一年買賣兩次，最賺》、《一人開公司也能搞定的財務管理實務》（以上皆為大是文化出版）。   推薦序　後發先至——豐田的進度管理／奚志雄 前言　賈伯斯、貝佐斯都來學的進度管理法 第1章 不浪費時間的豐田做事觀念 1. 不要浪費對方的時間 2. 想快一點？不是過度使用身體，要檢視動作 3. 首先要自覺：哪個動作在浪費時間 4. 三要訣，找出手邊作業藏著哪些浪費 5. 「只有我知道」最害人浪費時間 6. 檢視你每天做的事——最常浪費而不自知 7. 一次下一串指令，部屬搞不清主管的優先次序 8. 反覆討論通常只得到藉口，要結果就動手

第2章 豐田人把時間用在哪裡？ 1. 動手不需費時準備，實行才需要準備 2. 豐田一年實行五十幾萬個改善意見，員工提的 3. 沒有正確答案的事，怎麼找解答？ 4. 人人動手打掃，是生產力第一要件 5. 「觀察」的時間不能省，怎麼觀察？ 6. 問題一發生就當場逮住，絕不稍後處理 7. 時間用在讓部屬自己找解答 8. 花時間建立信賴關係 9. 以實驗做出典範，讓大家看著學習 第3章 主管如何縮短部屬工作時間？ 1. 別從工作著手縮短時間，要從時間著手減少工作 2. 「等」的時間，要縮短到零為止 3. 讓大家不努力也能把工作做好 4. 設定誇張的目標，推大家跳脫一貫想法 5. 第一線人員反映的工

作窒礙，當天就改善 6. 部屬來商量時，就停下手邊工作。 7. 建立一套標準作業表，讓工作狀況一目瞭然 8. 成功就橫向擴散，失敗就寫報告 第4章 一天就二十四小時，豐田卻能創造時間 1. 選擇能讓之後更輕鬆的道路 2. 用同樣的設備，賺同業兩、三倍的錢 3. 現有設備徹底改善，不領先投資設備 4. 不必花時間善後，這叫品質 5. 改善要趁著業績好，別等景氣差才做 6. 有些錢要花在沒用的地方 7. 公司大賺錢必產生贅肉，就立刻減肥 8. 現金超多卻不操作業外投資 第5章 豐田如何管理進度？ 1. 絕不以平均值看待事情 2. 老手編制標準作業手冊讓新人上手 3. 太快反而浪費時間，及時才好

4. 數字目標是努力方向，別用來管理進度 5. 注意眼前徵兆，未來誰能預測？ 6. 豐田從不進行大改革，而是天天小改 7. 不害怕顛覆決定，也容許朝令午改 8. 先要求成果，再要求時間 第6章 掌握時機，豐田的巧遲能省時省事 1. 將優點濃縮在「最初一分鐘」 2. 當方向正確，就該莽撞 3. 改善得到的餘裕，用來幹嘛？ 4. 保持貪心 後記　感謝純豐田人給我的智慧   推薦序 後發先至——豐田的進度管理 中華精實協會理事長／奚志雄   　　「時間」是最公平的一種資源，因為不論企業規模大小、個人能力差異，每天可以運用的時間都是24小時、1,440分鐘、86,400秒。本書作者桑原晃彌

以豐田生產系統（Toyota Production System，簡稱TPS）為基礎，談時間運用與進度管理，我想是再適合不過了！   　　因為豐田汽車從二次世界大戰後復甦，當時日本的生產力僅有美國的八分之一，但最後卻能取代美國通用汽車，成為全球第一。豐田之所以能從落後的局面迎頭趕上，就是在相同的時間基礎下，比對手更有效的減少浪費，並利用、縮短、創造出更多時間，且妥善管理並加以活用。作者總結了他採訪許多豐田人的經驗，在這本書中提供大家許多心法、技巧與工具，可說是含金量非常高的一本書。 要做到後發先至，就是每分、每秒運用時間的品質要比對手來得高明，因此重點並不在於時間多寡，而是注意力及執行力的集中

與否。   　　過去八年來，中華精實協會的顧問群輔導過的企業，橫跨汽機車、自行車、食品、餐飲、銀行、造船、電子等產業，執行超過上千個內部改善的專案，我們歸納後發現，企業要能獲得長期且穩定效益的關鍵，就在於企業經營團隊「聚焦」且「堅持」的核心能力。各種管理手法、工具端的應用，在現代社會隨手可得，但現代人往往受到各種管理新名詞的誘惑，如過往的藍海策略、長尾理論、工業4.0、雲端大數據等，如果只是一味的追求新潮流行，那就如同「邯鄲學步」一般，無所適從。   　　聚焦是一種選擇，是為了有效利用時間所做出的取捨；而堅持則是透過時間的複利效果，讓聚焦的成果放大。   　　書中談的雖是進度管理的範疇，實則把

豐田生產系統的精髓鑲嵌其中。你可以看到目視管理、整流化、平準化、一個流、後補充生產等概念，廣泛的應用在豐田人身上。可見一個管理系統的推展，不只應用在生產製程，更能深化到集團內每個人對於時間的思維行動中。這樣的成效並非一日之功，而是歷代經營層、管理者都堅持不懈所得到的結果。   　　聚焦（注意力）及堅持（執行力）這兩點，不僅能夠應用在企業經營管理上，更是每個人對於時間運用、進度管理的重要方法。期待本書在臺灣出版上市後，能夠吸引並帶領更多有志之士學習豐田的進度管理，就像書中所說的：「比起1個人的100步，更重視100個人的1步。」也歡迎各位讀者與中華精實協會交流成長。 前言 賈伯斯、貝佐斯都來

學的進度管理法 　　說起來也是理所當然，就算有人要我們做事再快一點，動作也無法立刻快起來。那麼，在速度競爭之下的勝敗要素，到底是什麼？ 　　直截了當的說，豐田（TOYOTA）生產系統的答案，就是「提高時間的品質」。光是追求這個目標，就讓豐田在2015年創下汽車生產輛數世界第一、淨利2兆1,730億日圓（約新臺幣5,867億1千萬元）的驚人業績。 　　有兩句話最適合用來形容豐田生產系統的時間品質。 　　第一句話，是在某位經營者很自豪的表示，自己公司的前置時間（Lead Time，由客戶下單到交貨所需的時間），由10天縮短成3天時，某位豐田人給他的建議。 　　「不要想成是3天，想成是72

小時，如何？」 　　也就是改變時間單位的意思。由10天縮短成3天，要再進一步縮短為1天，一定很有壓力吧。可是如果想成是由24小時縮到23小時，或是由60分鐘縮短至59分鐘，或許又會湧出新的點子也不一定。不管多麼長的時間，如果看成是每一分、每一秒的累積，持續改善，人可以完成相當多的事。 　　另外一句話，是我聽豐田集團的某位幹部說的：「10年後，我要培育出不輸母公司豐田的員工給大家看。」 　　過去我曾經擔任聘僱與就業的顧問，整天埋首於要聘僱什麼大學的學生幾人，花時間慢慢培育人才的意願變得越來越低。公司也是一樣。在變化快速的現代社會中，公司逐漸變成只想著「聘僱」人才，而顧不到「培育」人才了。

在這樣的時代下，仍以十年為單位來培育人才的豐田生產系統，其思維給了我很大的衝擊。 　　培育人才需要很長的時間。對於這一點，豐田生產系統一點也不馬虎。一方面珍惜每一分、每一秒，但在應該花時間的地方，也毫不吝惜的投注時間，這就是豐田管理進度的作法。這也和認為時間就是生命、減少浪費就是充實自己的人生、尊重他人生命的人本主義有關。 　　我畢生的志業之一，就是研究史帝夫・賈伯斯（Steve Jobs，蘋果電腦創辦人）或傑佛瑞・貝佐斯（Jeff Bezos，亞馬遜創辦人）等功成名就的人。 　　有些人可能會覺得，這些人的成就，和重視團隊精神、抱著「比起1個人的100步，更重視100個人的1步」的豐田

生產系統完全相反。不過其實他們都是這套系統的信徒。 　　賈伯斯在年輕時就學習豐田的進度管理，打造豐田生產系統工廠，並挖角熟悉這套系統運作的提姆・庫克（Tim Cook，蘋果現任執行長），高調宣誓要追上麥克・戴爾（Michael Dell，戴爾創辦人）。 　　戴爾因為導入豐田接單生產，在電腦業界掀起一場銷售的革命；而貝佐斯也利用改善的想法，整頓亞馬遜龐大的物流，透過豐田生產系統「連問五次『為什麼』」的做法，跳躍性的改革服務和系統。本書也會根據這些海外人士的觀點，俯瞰豐田的生產管理，以求能有不同以往的新發現。 　　提到導入豐田生產系統、向豐田學習，很多人就會連想到「製造」。不過這套系統真正的

精髓，其實在於支撐住豐田全球第一地位的進度管理。 　　不過這對於豐田來說，已經是太過於理所當然的存在，所以過去沒有書籍針對這一點，整理這套生產系統強大的秘密。本書則是第一本聚焦於豐田進度管理的書籍。   三要訣，找出手邊作業藏著哪些浪費 如何才能找出潛藏在手邊作業中的浪費？ 作業包含以下三種內容︰ ●浪費：沒有附加價值，必須立刻消除。 ●附帶作業：沒有附加價值，但現階段是必要的。要不斷改善、逐步減少到零。 ●實際作業：有附加價值，改善的目的就是盡量提高實際作業的占比。 然而，大多數的作業都是一連串的動作，要區別哪裡是浪費、哪裡是實際作業，並不簡單。 我們簡單的用釘釘子的例子來思考。不用說

，釘釘子的動作就是實際作業。那麼拿鐵槌的動作呢？如果是要找鐵槌，或是去拿放在其他地方的鐵槌，這些動作可說是浪費；如果是去拿放在身旁的鐵槌，這個動作就稱不上浪費了。此外，舉起鐵槌的動作，也很難說是實際作業還是附帶作業。 大多數的動作都是如此。所以為了提高實際作業的占比到極限，我們必須將釘釘子這項作業，分解成用鐵槌敲鐵釘、舉起鐵槌、拿鐵槌、找鐵槌等要素。 然後再針對每一個動作要素，逐一確認每一個動作，思考「是否真的必要」、「有沒有更簡單的方法」、「為什麼採用這種方法」。再逐一分析時間，找出散亂、不合理、浪費之處，並加以改善。換言之，改善的前提就是要自己去做，或實際觀察正在做的人。 如果只是坐在桌子

前面看著數據思考，又會如何呢？看數據之後，或許可以知道釘一根釘子從頭到尾需花幾分幾秒，可是應該完全無法掌握細節。就算檢附影像資料，也只能知道幾次的動作狀況，這樣的資訊量比起實際在現場觀察一段時間還要少很多，難以找出改善的地方。 所以，大野耐一才會不斷主張，改善要採取現地現物主義（在現場觀察實際物體）。 組合「看、觀、診」檢視每個動作 大野耐一強調，所有的改善，其基準都是現場的實際情況。光是坐在辦公桌前思考，不可能想得出改善之道。他接著表示：「坐在辦公桌前所想到的改善之道，頂多是以時間或人為單位，不可能想出以秒為單位的方法。但實際製造產品時，製程是以秒為單位在前進，所以如果不能以秒為單位來觀察物

品或人的動作，就找不出該改善的地方。」 呆呆的看、心不在焉的想，無法發現需要改善的地方。重要的是針對一個動作，集中精神、仔細的觀察。

鴻海併購夏普之策略分析

為了解決群光電能裁員的問題，作者卓達文 這樣論述：

鴻海於 2016 年正式併購日本大廠夏普，此次跨國的大型併購案引起了全球 的關注，鴻海自成立之初即積極以併購擴大公司基礎資源，並且藉由水平垂直整 合強化其核心競爭優勢。在專業電子代工領域，鴻海以低價、高彈性出貨等能力 成為全世界最大的專業電子代工廠商。 2010 年，鴻海的「眼球計畫」才見諸於新聞報導，然早在 2003 年鴻海即成 立了群創做為自有的面板製造廠，並且在 2009 年與奇美電子、統寶光電合併， 一躍成為世界液晶面板生產的領導廠商。然而隨著面板的需求不斷提升以及面板 所使用的技術不斷的演進，鴻海集團不斷的想要擴大自身的技術能力以及增加其 面板生產線，除了成立新的公司

以及分拆旗下資源重新整合外，鴻海也將目光放 向了現有的面板生產商。 夏普與鴻海的合併案自 2012 年起即開始談判，中間雖然經過許多波折，然 而鴻海最終還是於 2016 年購併了夏普。除了獲得一直以來所希望的 OLED 等面 板技術外，也同時獲得了夏普的品牌以及夏普旗下的家電、消費性電子產品等產品品項，作為一個品牌門外漢，鴻海是否有能力經營夏普超過百年的品牌呢。 本研究從夏普與鴻海所在的產業開始，藉由了解此兩間公司所處產業的特性以及所需要的能力後，探討此次購併是否能夠為兩間公司創造更大的核心競爭優勢，同時也藉由了解此兩間公司目前所擁有的基礎資源與競爭優勢，探討在合併後可

行的策略與未來的方展方向。