營造業申請外勞資格的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

徵選外籍勞工之決定因子研究-以M公司為例

為了解決營造業申請外勞資格的問題，作者呂慧庭 這樣論述：

至80年代起，政府未解決台灣勞動產業缺乏基層勞工的困境，勞委會宣布六大行業十五職種可引進外籍勞工之相關政策。由於傳統產業、製造業、營造業缺工狀況不斷擴大，因此政府於民國78年開放民間申請外籍勞工名額。近年台灣社會人口不斷老化，且生育率不斷向下降，導致勞動缺口越來越大，以及勞工價值觀轉變，以至於製造業勞動需求人口不斷增加，故需引進較低成本的外籍勞工彌補生產人力需求。本研究之對象M公司，為製造產業科技公司。因公司地理位置較為偏遠，且不易到達，故對於台灣人員招募相對困難，為使生產線能夠有效運轉，故需引進外籍勞工，以利生產人力能使生產量達到最大化。本研究目的為探討製造產業科技公司-M公司，對於甄選外

籍勞工所需決定因子。調查方式將以問卷調查、訪談調查兩種研究方式進行，探討公司對於所甄選的外籍所要求的條件，並依照分析結果提出有效提升徵選外籍勞工適用性之相關建議。實際調查後發現，M公司偏好徵選外籍勞工國籍為越南籍勞工，且為女性勞工為主。主因為越南社會為母性社會，故女性肩負著家庭的重責，願意為了家庭而至海外工作，進而對於公司配合度較高，如可學習中文、可配合加班、可接受輪班…等。且越南籍勞工在語言上的優勢也較高，學習中文能力較菲律賓籍勞工好，可與台籍勞工溝通度也較高。

越南外籍勞工來台工作適應問題之研究-以S公司為例

為了解決營造業申請外勞資格的問題，作者黃雅文 這樣論述：

自1986年以來，國內生活水平逐提高，服務業陸續開始擴張，國民的就業觀念因此而改變，加上我國少子化，人口成長明顯緩慢，雙薪家庭下父母會不拾兒女工作辛苦，不期望子女們從事勞動行列等，造成現在年輕人不喜歡勞苦的工作，年齡45歲以上者又因為體力有限無法承受勞苦需耗體力的工作，寧願申請失業補助津貼，也不願意工作，形成願意從事勞力密集度的工作者愈來愈少，使得原先無缺乏的基層勞力，日漸產生明顯不足的現象。政府有鑑於此於1989年10月，引進海外補充勞工。外籍勞工的引進對企業生產力提升有顯著的貢獻，對勞力密集度高的傳統產業而言確實解決人力缺乏之困擾。本研究是採深度訪談法主要在探討如何預防外籍勞工在不同文化

價值觀下，能有效制定管理模式是越來越需要，讓外籍勞工來台工作目標能與企業目標同步，得以補充本國勞工不願從業之職缺，使生產正常化，以提升企業競爭優勢。研究建立越籍勞工在台灣工作適應會產生的問題，如何改善及運用有效管理方式，提供事業單位針對越籍勞工的管理功能作參考為本研究的動機。外籍勞工引進多年，我國產業屬於勞動密集度高對招募外籍勞工已經是企業徵人不可缺少的部份，本研究結果發現:「了解來台工作的因素及其背景」、「建立語言訓練」、及「加強教育訓練」、「訂定生活及工作管理規則」、「設立獎勵制定」、「企業與仲介互動程度」，以增加越籍員工的工作穩定度，可提昇公司的生產力，藉由此研究之貢獻與建議，彙總導致越

籍員工，工作適應問題的因素隨時調整，以增加越籍員工的工作穩定度以提昇公司的生產力到達雙方長久配合的共識，我國引進外勞大部份都要透過仲介公司協助辨理，仲介公司對個案公司來說管理外籍勞工佔有很重要的搭配角色，故仲介公司對企業來說影響外籍勞工是否繼續留任也是重要的因素之一，故透過此研究可作為企業管理方式之建議參考