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海事學生航海印象內涵探索及對船員職涯選擇之影響—社會資訊的干擾效果

為了解決民航局約僱人員的問題，作者陳銓 這樣論述：

海運是推動國際經濟的骨幹，執行運輸任務的專業船員是海運發展成敗與否之關鍵。然而，船員因其職業之特殊性，導致現實生活中，不論是現役的船員或是社會大眾，對於船員職業的興趣都有逐年下降的趨勢，船員短缺長期以來都是各國發展海運所必須面臨的棘手問題。在此一背景下，本論文從提升職業印象(即航海印象)的角度來探討，透過探索航海印象的內涵，針對航海印象進行構面開發與分類，再以所建構的航海印象構面，進行航海印象與海事學生船員職涯選擇影響的關聯探討。另外本研究也將社會資訊納入考慮，分別探討來自父母、教師、同儕等不同來源的社會資訊對於海事學生船員職涯選擇的干擾效果。本研究以國立台灣海洋大學、國立海大附中以及國立蘇

澳海事水產職業學校航海、輪機科學生為研究對象，透過問卷調查以及資料分析，探索及驗證前述的因果關聯。資料分析方法包括因素分析、集群分析、迴歸分析以及結構方程模式等相關工具。研究分析結果如下：一、「航海印象與船員職涯選擇有顯著正向關聯」部分成立。二、「教師社會資訊會干擾航海印象與船員職涯選擇的正向關聯」不成立。三、「父母社會資訊會干擾航海印象與船員職涯選擇的正向關聯」部分成立。四、「同儕社會資訊會干擾航海印象與船員職涯選擇的正向關聯」部分成立。最後，本研究根據研究結果及結論，分別提出對航政主管機關、海事校院、海事高職與後續研究之建議。

廉政倫理規範推動的盲點？代理理論視角的觀察

為了解決民航局約僱人員的問題，作者林振祥 這樣論述：

政府常因人力不足或業務屬性而委託非公務人員執行公權力，從代理理論的觀點，當委託人與代理人之間的利益不一致時，就有可能發生貪腐弊端。貪腐不會因為在什麼位子或是身份就不會發生，任何一個職位都有可能發生貪腐的機會和風險。而從民眾的角度來看，他們不會在乎貪污者是公務人員、約聘、僱人員、或臨時人員等，只要是發生在政府部門，民眾直接覺得公家機關就是貪腐，懷疑公部門的螺絲是否鬆了，是否因為各種反貪和防貪的機制與措施難以發揮效果，而導致公務人員的貪污弊案層出不窮。針對民航局約聘查核人員受政府委託執行公權力，執行飛航監理業務，此類人員因為具有專業性並協助政府機關辦理飛安監理業務，其道德、品行及操守對於執行飛安

查核有很大的因素，對於民眾生命安全及政府公信力有極大影響。因此，本研究從代理理論的視角，探討目前實施多年的公務員廉政倫理規範在實務推動上，有無產生衝突、問題及潛在風險等，並以此做為研究主題，透過深度訪談方式，檢視代理理論三大面向下所可能潛藏的貪腐問題，據以探討專業性、特殊性之約聘人員在遵循廉政倫理規範上的相關議題。本研究提出下列的研究發現以及政策建議，期能讓查核人員執行業務上能更加符合廉能政府的目標：(一)修法增訂民航特考查核類、保障權益；(二)研修支領查核費制度、提高待遇；(三)查核人員需有完整規劃授予廉政教育；(四)透過資訊公開及稽核作業以利監督；(五)研訂查核人員倫理守則；(六)機關提供

友善的工作環境；(七)相信專業、各司其職。