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飛航服務總台徵才的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦胡夢瑋寫的 夢想啟航：空服員的英文應試+飛行日誌(附MP3) 可以從中找到所需的評價。
國立臺灣師範大學 運動休閒與餐旅管理研究所 陳美燕所指導 曾啟芝的 客艙組員職能建構之研究 （2016），提出飛航服務總台徵才關鍵因素是什麼，來自於客艙安全、人力資源管理、個案研究法。
而第二篇論文銘傳大學 企業管理學系 黃新福所指導 趙家儀的 工作倦怠對員工幸福感與留任意願影響之研究－以員工福利方案滿意度為調節變項 （2015），提出因為有 工作倦怠、員工幸福感、留任意願、員工福利方案的重點而找出了 飛航服務總台徵才的解答。
夢想啟航：空服員的英文應試+飛行日誌(附MP3)
為了解決飛航服務總台徵才 的問題，作者胡夢瑋 這樣論述：
啟航吧！我的空服夢！ 空服員英文應試，一試就上！ 【入行前的準備須知+面試+在職進修】，一次搞定！ 3大篇【招考資訊】、【100%應試準備教戰】、【空服員飛行日記】輕鬆進入航空業！ 【招考資訊】 提供航空公司與聯盟簡介，幫助讀者了解各家航空公司的特色，並看準招募廣告的徵才條件，選好東家、選準職位、選對工作基地，空服員職涯才能無後顧之憂！ 【教戰一：求職信、履歷與自傳】 履歷與自傳就是行銷自己的第一道利器！詳列撰寫求職信、履歷和自傳的技巧，並提供範例參考。第一關書面資料就立即突顯自己的優勢與服務熱忱，讓人資的眼睛為之一亮！ 【教戰二：面試自我介紹】 英文自
我介紹展開推銷自己的第一步！貼心撰寫不同版本的自我介紹範例，幫助求職者在面試時能夠與主考官侃侃而談，說出自己精彩的故事，讓主考官更認同你的能力！ 【教戰三：廣播詞】 跟讀MP3，面試前充分準備朗讀廣播詞，將廣播詞唸得既正確又流暢。遇到主考官臨時抽考，也不會手忙腳亂，同時展現自己對進入航空業的認真與熱情，讓主考官對你的印象大加分！ 【空服員飛行日記】 收錄前輩在職服務的實境對話，並有MP3錄音。入行前看，先懂了空服工作的機上百態，熟悉航空業各種英文語彙；剛入行時看，幫助自己快速上手職務，在服務乘客時，如果遇到突發狀況，也能輕鬆用英文從容應對！
客艙組員職能建構之研究
為了解決飛航服務總台徵才 的問題，作者曾啟芝 這樣論述：
摘要本研究目的為建構客艙組員職能，提供航空公司於未來招募客艙組員時，能更有效率的選用適才、適任者。根據客艙組員應具備之職能，分析評估現行航空產業的訓練規畫，得否滿足線上實務所需，維持組員工作職能，並將教育訓練透過產學合作，降低企業招募和訓練的成本，確保航空業人力選、訓、用效能，更增進服務品質及飛航安全之保障。 本研究採個案研究法，以半結構訪談為主，客艙組員工作手冊、實際事例、文獻為輔等資料蒐集分析；以同儕檢核、成員檢核、三角檢核為信實度。參與研究者有航空公司人資主管、資深機長、資深座艙長及航空公司持卡會員共8名，藉此研究了解客艙組員應具備之職能。研究結果如下：1.客艙組員職能於企業徵才時列入
檢核要項，以及透過教育訓練維持與強化。2.依據客艙組員工作範疇及特性，應納入專門職類考證對象。3.學界參酌證照考選科目範圍，規畫相關科系課程，建構產學合作的人力資源平台。最後按研究結果提出實務建議，供主管機關、企業、學界未來修法與經營之參考。
工作倦怠對員工幸福感與留任意願影響之研究－以員工福利方案滿意度為調節變項
為了解決飛航服務總台徵才 的問題，作者趙家儀 這樣論述：
本研究希望透過員工福利方案的調節下，瞭解工作倦怠及員工幸福感間的關聯程度，進而探討員工是否願意留任於組織內，繼續為組織效力。研究對象為入選勞動部於2011年所舉辦的「員工協助方案」優良事業單位選拔中的2家企業，分別為台灣電力股份有限公司及台灣積體電路製造股份有限公司，以及華碩電腦股份有限公司、台北捷運、大同股份有限公司及公職人員。本研究結果發現：(1)工作倦怠與員工幸福感間具有顯著負向相關。(2)員工幸福感與留任意願具有顯著正向相關。(3)工作倦怠與留任意願具有顯著負向相關。(4)員工幸福感對工作倦怠與留任意願具有顯著的中介效果。(5)員工福利方案會對工作倦怠與員工幸福感具有顯著的調節效果。
根據研究結果及發現，本研究對企業管理者提出諸項建議，期能對員工的管理與協助有所助益，並做為企業在員工福利規劃及人事管理上之參考，建議如下：(1)辦理工作倦怠探索活動。(2)適度暸解並滿足員工的需求。(3)發展彈性政策。(4)塑造理想工作環境。(5)注重員工協福利方案的推行及實施。