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銘傳大學 都市規劃與防災學系碩士班 馬士元所指導 簡均容的 臺灣建構全民防災體系經驗探討--以防災士及企業防災持續推動制度為例 （2020），提出公司設置aed關鍵因素是什麼，來自於大規模災害、全民防災、自主防災、防災士、企業防災、企業持續運作。

而第二篇論文國立臺灣大學 政治學研究所 蕭全政所指導 朱勇全的 臺灣消防緊急救護制度之政經分析 （2020），提出因為有 緊急救護制度、區域醫療網計畫、救護隊、救護車輛、救護技術員的重點而找出了 公司設置aed的解答。

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臺灣建構全民防災體系經驗探討--以防災士及企業防災持續推動制度為例

為了解決公司設置aed的問題，作者簡均容 這樣論述：

在大規模災害情境中，有效疏散撤離及安置大量避難人口、返家人潮，是近年來各國都會區的共同挑戰。臺灣因為防災相關法令制度及體系規劃的不足、政府防救災資源的有限，應透過建立民眾的災害意識，由下而上的提升全臺灣的防救災能量。因此依據「災害防救基本計畫」、內政部「災害防救深耕第3期計畫」的計畫重點，內政部消防署於2018年舉辦「防災士第1期暨日本防災介助士聯合訓練課程」（內政部消防署災害管理組，2018），借鑒日本防災士會由具備防災專業能力志工組成的「防災士」、防災士共育機構負責培訓之「防災介助士」的相關制度及操作案例，開始推廣融合兩者優點的臺灣「防災士」，以整合各類災害防災相關知能、防救災工作經驗、

情境模擬的培訓課程，建立個人「自主防災」的能力，並且將「自助」、「互助」、「協作」作為防災士的核心理念。2019年依《民間防災審查輔導機構認可管理要點》、《防災士培訓機構認可及管理要點》，以輔導機構作為實際管理防災士培訓機構及編撰防災士培訓教材的制度推動角色，強化企業、社區及民眾自助、互助的災害應變能力；2020年起，成為培訓防災士主軸的培訓機構，所培育出的一般防災士、企業防災士，強化企業防災效益、企業持續運作，促進企業與社區間合作緊密度，成為銜接公部門、私部門、民間團體等的防救災能量、溝通橋樑。為解決現有政府防救災能量分配之挑戰，本研究以全民防災為前提，探究促使防災士制度持續推動的方式與要素

，因此將文獻資料分為大規模災害、全民防災、各國防救災能量角色之相關經驗等三個層面進行蒐集與整理，分析各層面相互連結之關鍵角色與差異；再由參與式觀察、深度訪談等方式，明確防災士在社區、企業、全民防災之功能與效益，以及歸納制度持續推動要素。最後，本研究認為防災士將以「自助」、「互助」的方式建立各地區自主防災的能力，並透過「協作」補充「公助」的不足，因為制度的政策性調整過渡期，未來持續推動防災士制度則利用「軟性制度」作為規劃主軸，透過持續不斷地累積經驗，調整培訓制度、師資管理、動員運用，促使防災士制度趨於完整，達到自主防災深植於個人、家庭、職場等空間，壯大全民防災之防救災能量。

臺灣消防緊急救護制度之政經分析

為了解決公司設置aed的問題，作者朱勇全 這樣論述：

臺灣緊急救護制度發展，自1968年起概略可分成五個階段：系統前期、先驅期、示範期、成熟期及穩定期。在系統前期，緊急醫療救護服務量極有限，政府部門並未大幅介入；在先驅期，政府頒布救護車管理辦法，並把加強緊急醫療救護納入籌建醫療網計畫；進入示範期，政府制定緊急醫療救護法並全面推行區域醫療網計畫；最後進入成熟期及穩定期，政府對緊急醫療救護經費支出持續增加，其服務的質與量均受社會要求而大幅提昇。緊急醫療救護法之制定與推動，促成1995年8月11日修正公布消防法增訂緊急救護為現代消防三大任務之一，消防工作從原有火災預防、災害搶救，正式跨足緊急救護領域。而消防人員執行緊急救護工作，除依消防法第二十四條規

定：「直轄市、縣（市）消防機關應依實際需要普遍設置救護隊；救護隊應配置救護車輛及救護人員，負責緊急救護業務…」外，另有關緊急救護勤務執行方式、救護技術員教育訓練及救護業務等主要規範，皆規定於緊急醫療救護法。消防單位因承接緊急救護工作而從警察機關分立升格為消防署，但其位階仍在中央衛生主管機關之下，且消防隊執行緊急救護工作主要依循之緊急醫療救護法也由衛生主管機關頒定、修法或函釋。長期以來執行面與法規面存在諸多爭議，但就相關專家學者研究及民眾對消防人員之期待，到院前緊急救護工作仍由消防人員執行最佳。因時代政經環境變遷影響，消防隊從被動接受緊急救護工作為法定職掌，再從技術外行變成專業人員，更因此獲得民

眾高度滿意與高度期待。本文建議另外制定消防機關到院前緊急救護專法，由消防隊全權處理、全面負責，以達政府服務民眾、救護品質全面提升之理想目標。

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