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中華電信voip電話的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦賴要任、鄭志強寫的 Windows Server 2008 R2 MIS 四大絕招：AD、架站、資安、Hyper-V 可以從中找到所需的評價。
另外網站因應網路電話(VoIP)發展國際語音服務競爭策略之研究也說明：網路電話(VoIP)是建立在Internet傳輸語音之通信。 ... 中華電信如何結合既有PSTN、Super eCall業務及推出新I-Phone產品，就價格策略及產品策略作最佳競爭組合， ...
國防大學 運籌管理學系碩士班 丁裕家所指導 楊子新的 國軍採購資訊系統品質改善之研究： 資訊系統成功與科技接受模式 （2021），提出中華電信voip電話關鍵因素是什麼，來自於國軍採購資訊系統、資訊成功模式、科技接受模式。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 王惠玲所指導 熊婉媛的 論科技對人格權之影響─以職場監視為核心 （2021），提出因為有 人格權、隱私權、職場監視的重點而找出了 中華電信voip電話的解答。
最後網站企業電話節費解決方案 - 翰樺電信則補充：Home 應用解決方案 企業節費電話解決方案 ... 專門省市話→打行動費用，依照中華電信牌價打60%。 ... 點對點網內互打0元; 公司透過VOIP撥打市內電話以秒計費.
Windows Server 2008 R2 MIS 四大絕招：AD、架站、資安、Hyper-V
為了解決中華電信voip電話 的問題，作者賴要任、鄭志強 這樣論述：
涵蓋Windows Server 2008在網路安全技術上的實務內容，特別對於資安危險的防駭技術，有深入淺出得介紹。 本書緊扣Windows Server 2008 R2發展的四大技術重點，分別是虛擬化、管理的效率、Web、與Windows 7更好的搭配主題，讓從事資訊工作及自行架設Server的你，輕鬆破解各各疑難雜症。 作者簡介 賴要任 ＊ ERP評估與規劃3年以上工作經驗。 ＊ 公司網路工程之建置、規劃、施工與整合2年以上豐富經驗。 ＊ 參與政府機關財團法人通訊自動化(CA)之規劃、推動與輔導民間企業之工作。 ＊ 目前擔任RFID 與ERP/SCM/CRM應用於EM
S之顧問工作。 鄭志強 ＊ MIS∕網管主管8年以上工作經驗。 ＊ 公司內部辦公室網路及伺服器規劃與執行。 ＊ OA Server:(WEB,Mail,File)Server效能之監控、調校管理及異常排除 ＊ 防毒郵件過濾及垃圾郵件機制(Mail Gateway for smtp4.0,AW5150)規劃與執行。 ＊ 上網管制(Symantec websecurity3.0) 。 ＊ 網路設備:Firewall,Cisco Router,Switch,北電load balance 2208架設與維護。 ＊ 系統備援及資料備份(Arcserve and NAS)規劃作業。 ＊
各類系統主機(Linux, Windows)及週邊設備之維護控管管制。 ＊ 一般操作及程序文件(SOP)維護管理，內控維護。 ＊ MRP規劃與維護、 (10)MPLS VPN+VOIP+電話節費規劃與執行。 ＊ 受聘從事中華電信機房管理維護(包含伺服器群(IBM)與交換器(CISCO) 。 ＊ 擁有CCNA證照。
國軍採購資訊系統品質改善之研究： 資訊系統成功與科技接受模式
為了解決中華電信voip電話 的問題，作者楊子新 這樣論述：
隨著資訊科技的飛躍發展，組織為達成組織目標藉由資訊系統來達成其目標，而運用資訊系統輔助為眾多可行方案之一，其建置已成為管理階層不得不重視之課題，本研究以資訊成功及科技接受模式兩模式來評估國軍採購資訊系統品質改善之可行方向，並藉由兩模式中各構面與國軍採購資訊系統之關係，去分析與模式構面間之關聯性，從其中歸結分析結論評估，得出有助於國軍採購資訊系統品質改善之參考方向與建言。從資訊成功模式之現況而言，系統使用者認為國軍採購資訊系統資訊安全性、提供有用資訊、業務部門可即時提供服務為正向觀點，而不足之處則為，系統使用者認為國軍採購資訊系統最需具備或強化既有效能之基礎，於系統使用者本身而言，從使用者意圖
及使用者滿意量表得知，對於目前國軍採購資訊系統之態度仍算肯定，且對於執行工作能具有正面影響。從科技接受模式之統計分析，可以歸結出對於完成工作有幫助、系統使工作更迅速，為系統使用者認為國軍採購資訊系統所應有之使用功能性，於系統使用者本身而言，從使用者態度及使用者行為意圖量表得知，對於國軍採購資訊系統建置認為是有必要的，並且後續如能改版或提升，都是歡迎且具期待預見的。
論科技對人格權之影響─以職場監視為核心
為了解決中華電信voip電話 的問題，作者熊婉媛 這樣論述：
隨著科技發展，自然人與生俱來之人格權也受到了職場監視的影響與挑戰，尤其是其中的隱私權。透過科技的支持，監視的態樣更趨多元化，勞工隱私權所面臨的挑戰強度也隨之增加，對此，本文整理了當前社會正在運行的六種職場監視態樣，分別是：（1）電話錄音與監視；（2）如廁計時；（3）監視錄影設備；（4）電腦活動監視；（5）室內定位追蹤；（6）生物性監控。而職場中的隱私權常因各種因素而難有明確界線，需要循司法途徑界定那條看不見的線，因此對於人格權概念及其法律保障之探討，實有其必要性。本文使用文獻分析法與比較研究法，探討人格權的緣起與發展，由於其為具開放性之保護概念，難以精確定義，研究上綜合各家見解，描繪出此概念
之輪廓。接著探討其中被影響程度最大之隱私權，尤其是職場中的隱私權常因勞資關係不對等、經濟誘因等因素，而導致隱私界線模糊，需要循司法途徑界定那條看不見的線。觀我國奠基於民法的人格權法保障，整體而言較其他國家全面，惟仍有需向他國借鑒之處。當職場監視所衍生之隱私權爭議進入司法程序後，當事人普遍循民事途徑請求損害賠償，判決多集中於「監視錄影設備」與「電腦活動監視」態樣，法院見解亦為兩者劃設了相應之界線，惟其他態樣是否能一體適用目前見解所提出之要件，值得我們深入思考。