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崑山科技大學 企業管理研究所 陳怡昌所指導 江柏輝的 組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果研究-以步兵軍官分科教育為例 （2021），提出中華電信股份有限公司台北營運處關鍵因素是什麼，來自於訓練移轉、訓練成效、組織支持、工作績效、步兵軍官分科教育。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 公民教育與活動領導學系活動領導碩士在職專班 吳崇旗所指導 周淑圓的 女性百岳登山者休閒阻礙及休閒協商策略之關係研究 （2020），提出因為有 女性百岳登山者、休閒阻礙、協商策略、戶外休閒運動的重點而找出了 中華電信股份有限公司台北營運處的解答。

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組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果研究-以步兵軍官分科教育為例

為了解決中華電信股份有限公司台北營運處的問題，作者江柏輝 這樣論述：

國軍經歷了數個人力精簡專案，三軍總體兵力數量有相當幅度的減少，但整體戰力的維持卻不能減少，甚至因應新式武器裝備需求，幹部職能要更加精進，而步兵軍官為國軍戰力之基礎主幹，對於國防發展至為關鍵。因此，瞭解其分科養成教育對於未來派任工作表現的影響實為重要課題。文獻探討中對於訓練成效與工作績效之間的關係已有相當支持之研究成果。此外，從訓練移轉的文獻中可知，組織支持對於訓練移轉有其正面影響性。因此，本研究以步兵軍官分科教育為例，欲瞭解組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果。本研究以107年至110年參與步兵軍官分科教育之軍官為研究樣本，並於111年1月到2月以問卷調查法蒐集407份有效問卷。經迴

歸分析後發現以下結果：1.訓練成效對於工作績效有正向影響，反應層次影響尤大、2.組織支持對於工作績效有正向影響，工作條件支持之影響較大、3. 組織支持對於訓練成效與工作績效之部分關係具干擾效果。本研究亦針對訓練事宜、主管作為及訓練移轉環境提出管理建議。

女性百岳登山者休閒阻礙及休閒協商策略之關係研究

為了解決中華電信股份有限公司台北營運處的問題，作者周淑圓 這樣論述：

本研究目的在於瞭解女性百岳登山者之背景變項分布情形，與其在休閒阻礙、休閒協商策略所呈現的特性及差異，並進一步探討兩者之間的相關性。本研究採問卷調查，以具有攀登臺灣百岳經驗之女性為對象，並以休閒阻礙與休閒協商兩個量表為研究工具。本研究於109年9月至10月收集 500 份問卷，再以SPSS23.0進行描述性統計、單因子變異數分析、典型相關進行資料處理與分析。獲得的結論如下：女性百岳登山者最大的阻礙構面為「自我設限」。中年初期及已婚的女性百岳登山者，有較高的「家庭與社交」阻礙，在「環境與經濟」的阻礙中，資淺者大於資深者。女性百岳登山者最常使用的休閒協商策略為「技能協商」。當感受到的限制越多，如學

生、年紀較輕、未婚者，使用休閒協商策略的機率越高。休閒阻礙與休閒協商策略的關係為正相關。最後，研究者根據研究發現，提供後續研究與實務推廣上之建議。

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