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後浪： 一本迎向未來的校園徵才工具書

為了解決中華電信研究所徵才的問題，作者王永才 這樣論述：

　　許多人談如何成功！定義每個人大不相同；多數人對於「自我實現」的就是成功；但到了某個人生的階段，人生想完成的不只是「小我」，而是「大我」；不只是個人事業的成就，或財富的累積，而是讓社會更好，世界更光明的宏願。 　　當年我在保險事業一切順利時，自覺不足，毅然而然選擇放下工作念書當學生，在當時成功的定義對我而言不只是財富，而是比金錢更有價值的知識；這幾年積極開始做「校園徵才」，而不去開發多金的財團，我看中的也絕對不是財富，而是能盡綿薄之力幫助這世代茫茫不知所之的年輕學子找到未來的路。  

CEO幫你找到好工作

為了解決中華電信研究所徵才的問題，作者高永謀 這樣論述：

　　來自熱門公司最高營運者的第一手分析及建議，　　讓讀者從中找到最適合自己的行業，並及早養成所需的競爭力。 　　根據2012年的最新調查，新鮮人最想進入的行業為觀光餐飲等服務業，其次是電腦品牌大廠，此外，金融、航空等等，也都是年輕人的最愛。 　　然而，熱門行業未來的發展方向為何？再者，一個剛自學校畢業的新鮮人，或是想轉進這些產業的工作者，如何評估「自身是否具備這些行業所需的專業能力及人格特質」？ 　　《CEO幫你找到好工作》給讀者來自這些熱門公司最高營運者的第一手分析及建議，讓讀者從中找到最適合自己的行業，並及早養成所需的競爭力。 　　本書精選年輕人最想進入的行業中，最具代表性或最有發展前

景的20家，是一本為想進入頂尖行業的讀者而準備的工具書，也是一本替還未找到定位的工作者，指引職涯發展的最佳指南！ 本書特色 　　1. 專訪20位包含金融、電子、餐飲、航空、電信、營建、傳產、服務、醫療、零售等等熱門行業的CEO，概述公司特色、剖析此產業未來的發展方向，以及員工需具備的能力等。 　　2. 想順利進入頂尖行業者的自我提升工具書，為還未找到定位的工作者指引就業方向的最佳指南！ 作者簡介 高永謀 　　1971年生，大學時主修數學與哲學，因受《大宅門》、《喬家大院》啟發，體悟唯有熟悉資本主義社會運作，方能兼顧生活品質與淑世報國，而從政治記者轉入財經記者，曾任《理財周刊》、《就業情報》等財

經雜誌的記者，因此得以採訪眾多知名企業的營運者，一窺企業的營運方針及獵才原則。寫作範圍相當廣泛，身兼多本著作的作者，著有《台灣通史》、《請問大學校長》、《取法富豪：2000年財富祕密》等。

內部稽核職能需求之決定因素

為了解決中華電信研究所徵才的問題，作者吳承諭 這樣論述：

內部稽核之重要性在可降低企業因資訊不對稱所產生的代理問題，並透過有系統之方式，協助企業評估及改善風險管理、控制及治理之效能，以達到企業目標。然在國內外有關「內部稽核需求」之研究都以公開發行以上之公司為主，未見對非公開發行公司進行研究，惟觀察我國人力銀行網站的企業人力需求之招募中發現，除公開發行公司為因應法令規定而有內部稽核人員之需求外，非公開發行公司亦有內部稽核人員之需求。因此，本研究將從公司是否為公開發行與董監事成員之規模與組成等方面，探討內部稽核職能需求之決定因素。期望研究結果可以幫助企業、一般大眾及政府對內部稽核職能需求有更深入的瞭解。本研究以手工方式收集2018年6月30日至12月3

1日間我國人力銀行網站中刊登內部稽核人員徵才之企業為樣本，共421家，並參考國內外文獻，以內部稽核人員的資歷、教育程度及專業證照等特性衡量內部稽核職能需求。主要實證結果顯示，公開發行公司對內部稽核人員的徵才條件並未較非公開發行公司嚴格。此外，公司董監事成員有法人董監事者、產業屬金融保險業與公司規模越大對內部稽核職能需求存在正向關聯性，換言之，此類型公司對內部稽核人員的徵才條件會較為嚴格。