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disc人格分析的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡緯昱寫的 DISC識人溝通學2 誰說一定要被喜歡才能被祝福 斷捨離消耗你的人,就能遇到對的人! 可以從中找到所需的評價。

另外網站Disc 人格特質 - Spelhund也說明:最近去面試,常被要求做些類似潛能或人涨知识| DISC人格分析. 所以有的人才能做领导有的人却不行,大概就是这个理儿。. 当然个性和能力是相辅相成的。. 每 ...

元培科技大學 企業管理研究所 高孟君所指導 韓宜軒的 人格特質與服務品質對服務績效之影響-以A公司為例 (2013),提出disc人格分析關鍵因素是什麼,來自於房仲業、人格特質、服務品質、顧客滿意度。

最後網站DISC個性測驗 - MBA智库百科則補充:DISC 個性測驗[ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影響性)、S:Steadiness(穩定性)、C:Compliance(服從性)]DISC個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了disc人格分析,大家也想知道這些:

DISC識人溝通學2 誰說一定要被喜歡才能被祝福 斷捨離消耗你的人,就能遇到對的人!

為了解決disc人格分析的問題,作者蔡緯昱 這樣論述:

開始用DISC性格分析 學會讀人心、解人性,畫出人際關係的安全界線 拒絕情緒勒索、斷捨離消耗你的人 不需要擔心會不會被喜歡、能不能被祝福 做人不會辛苦不再累 你是不是也有這樣的困擾 明明工作很賣命,但就是得不到升遷和加薪! 怎麼拿捏才能拉近與老闆的距離呢? 後宮甄環傳是防小人,不是防好人! 怎麼樣和同事相處,才能讓好人壞人敵人陌生人都成為你的貴人呢? 為什麼我如此愛我的父母(孩子),他卻感受不到! 怎麼溝通,親子關係才能不再緊張呢? 分明就很相愛,但卻愛互相傷害,該不該分手? 令人煩惱的兩性議題,如何做幸福才會來敲門呢? 職場、親子、兩性一直深受關心的溝通議題 究竟是對方難溝通

,還是你用錯溝通方法? 這些難題都跟人有關,人的問題多數源自於……   「不瞭解他人性格」   「用自己解讀他人」 本書是兩岸知名企業講師蔡緯昱老師 透過《美國DISC性格模式系統》 匯整10年來輔導的成功案例 從案例中人物彙整出D、I、S、C四型人格特質和人際經營法   D型(Dominance)支配型   I型(Influence)影響型   S型(Steady)穩定型   C型(Caution)謹慎型 同時在每一篇主題章節之後 提供該單元的練習題 不僅可以透過「實作」學會溝通 還更有效率洞察他人想法、擬定溝通策略、快速解決問題! 本書特色 ★瞭解「症頭」、用對「藥方」 不過這幾帖藥

方並不太像是西藥,可以快速根治你的症狀,反而會較像是藥性溫和的中藥。在這個求快、求效率的時代裡,我希望不要老是頭痛醫頭,腳痛醫腳。 西藥好處是快速見效,但多是治標,而中藥的缺點是需要時間,不過多能治本。現代人遇到的真正問題,不是如何快速成功,而是找不到自己的成功。所以在本書的第一章、第二章裡的每篇都有附加一個「刻意練習」的部分,讓大家可以把觀念轉化為行動。 ★運用DISC人格分析找到自己的成功及失敗基因 第三章開始用DISC 人格特質做為輔助工具,幫助大家找出自己的成功及失敗基因,期中會附有DISC 人格特質基礎工作版測驗的題目,讓大家可以快速瞭解自己的DISC 類型,並學習第四、五章的實作

方法與技巧。 ★馬上就能用的DISC職場、親子、兩性溝通技巧 第四章中,會從職場、父母、伴侶、朋友的人際關係的問題點切入,並透過DISC 人格特質去整理出對應不同類型角色,該有的應對原則與技巧,幫助大家能更具體的將方法落實在生活與工作中。 ★DISC終極心法:斷捨離消耗你的人就能遇見對的人 最後一章會將近兩、三年討論度很高的「斷捨離」與「DISC 人格特質」做結合,教大家如何整理房間、掌握時間、轉化情緒、淡化執著、起身行動的技巧與步驟,讓大家不會只是閱讀,也要動起來,讓自己更好。 各界好評聯手推薦(依姓氏筆畫排序) 千萬部落客兩性作家 艾姬 臺北科技大學管理學院院長 邱垂昱 臺北科技大學

EMBA校友會理事長 呂朝福 中華心希望空間整理顧問協會理事長 何安蒔 城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬 中華人事主管協會執行長 林由敏 永達保經高五處經理 陳慧雯 華語首席故事教練 許榮哲 Panasonic臺灣松下多層材料總經理 森谷俊信 TVBS政經話節目主持人 錢怡君

disc人格分析進入發燒排行的影片

接棒啟蒙影片電子報 13.06.18
本週會議討論了台東達仁計畫、月會的心得檢討、
實習生面試相關討論等等,以下是我們本週的會議紀錄,
您可以直接閱讀我們附的Youtube連結看影片,也可以直接觀看文字。

大家好我是Ryan,這禮拜有四件是跟大家講,第一件事月會,我們的接棒啟蒙桌遊獲的反應相當不錯,我們下次繼續讓大家使用我們的接棒啟蒙桌遊,第二件事我們月會裡面的的夢想接力,有品君這位高中生第一名獲得大家兩千塊的贊助,我們之後會請彥維持續的關心品均執行的狀態,下一次請他回來跟我們分享,第三件事是我們的人生RPG,現在我們有做了不錯的更動,然後我們內容持續在準備,之後相信可以在七月或是八月的時候進行封測,第四件事情我們要去達仁鄉,那我們的課程其實差不多ok了,兩個課程就是我們的know活動變型版配上模擬創業,我們相信可以給學生帶來不錯得經驗,那就四件事跟大家分享 謝謝。

大家好我是阿智,這個禮拜呢我們討論了台東達仁計畫的流程,台東達仁計畫目前的課程已經確定了,接下來就是等實習生面試完的時候,我會確定整個工做人員的名單,我們希望能帶給台東那些學生們非常大的收穫,所以我們在課程設計上會放入一些比較創意性的,微型創業的課程還有DISC人格分析的課程,希望之後有很好的成果給大家,謝謝。

我是月會的總召Daniel,今天其實針對上禮拜天的月會做了滿完整的檢討,當然裡面可圈可點,以第一次月會的結果來講我個人認為,我們效果還不錯,就執行層面就月會的主要功能,各組的一個至召募,從這角度來做評估的話,我們在制度的設計上,以及設計的準備其實還有很多可以改進的空間,我想有這次經驗後下次會再更好的,期待。

大家好我是祐立,我們今天簡單的討論一下行銷組要做的事情,包含文章的撰寫還有網站的改版,還有就是如何推動散撥一個概念,所以這個我期待我七月有空的時候執行。

我是Brenda,我們這個星期天就要進行實習生的面試了,好緊張喔!! 希望我們可以順利找到很棒的實習生喔。

大家好我是彥維,我是高中生經營小組的組長,我們高中生經營小組接下來要做的事情,就是上次月會夢想接力計畫,品君同學得獎他的計畫是一個環保的計畫,捍衛環保重新出發,我接下來的一個月我會負責,關懷她然後協助她去做環保,執行這個計畫然後回來下個月月會回


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人格特質與服務品質對服務績效之影響-以A公司為例

為了解決disc人格分析的問題,作者韓宜軒 這樣論述:

本研究的主要目地為探討不動產營業員之人格特質對於服務品質與顧客滿意度之影響,本研究針對不動產營業員與被服務過的顧客設計了兩種不同的問卷,分別以46位不動產營業員與374位顧客為研究對象收集資料。透過信度分析確認問卷信度,以變異數分析與迴歸分析來檢驗三個假說,實證結果顯示:顧客對於S型不動產營業員的服務品質與顧客滿意度明顯低於其他類型的營業員(D型、I型與C型);其次,服務品質與顧客滿意間存在顯著正相關;最後,同時考量人格特質、服務品質與顧客滿意到模型中時,人格特質對顧客滿意的影響並未有顯著差異。本研究建議各房仲業在應徵不動產營業員時,可以先透過DISC人格分析系統了解各不動產營業員之特質,選

擇是否要錄取。對於已經是企業內部的不動產營業員也可以利用DISC人格分析系統了解各員工,針對各不同人格特質的不動產營業員之特點給予特別的指導。