離職預告期間要上班嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和優渥客的 66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站雇主得否以勞工未事先預告即離職或未辦理離職交接手續為由扣 ...也說明:小翎主張自己12月份上班日為10日,其既確實有上班,雇主本應給付薪資,是恆心語文補習 ... 況勞方自請離職未遵守預告期間之規定,於法定之預告期間內,勞動契約仍有效 ...
這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出離職預告期間要上班嗎關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
最後網站離職預告你真的懂嗎?離職預告期計算方式、離職信範本則補充:未做滿3個月,離職不需預告;待3個月未滿一年,需要10天前預告;如果工作滿一年、不到3年,需要在20天之前預告;最後凡是工作滿3年以上,就要於30天之前 ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決離職預告期間要上班嗎 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決離職預告期間要上班嗎 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
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為了解決離職預告期間要上班嗎 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟, 你需要這本超簡單, 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到!這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛,分為5大面向,以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人,越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面:老闆的規定不是聖旨,不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面:懂得消費法條,才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面:自己的家自己罩,就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面:不管誰撞誰,掌握證據最重要。 ◆親友財務面:不論多麻吉都要寫借據,免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答,清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算?勞基法的請假扣薪是怎麼規定? ◆網路購物退貨的4原則是什麼?買禮劵該注意哪些事? ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證?購買的商品真的「售出概不退還」嗎? ◆遇到惡房東該如何反擊?新家裝潢完工,發現建材有瑕疵怎麼辦? ◆朋友借錢不還,要怎麼追討?借錢給朋友要怎麼算利息? 這些糾紛就在你我身邊,要遇到很容易,要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A,就能輕鬆看懂看滿,並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師,不用鑽研法典來「苦毒」自己,就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書,讓你少花一點律師費! 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師,台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識,真的遇到事情才不會求助無門,甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定,不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎? 可優先考慮和解及調解,省事、省時更省錢,真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條,又沒錢請律師,就只能等死嗎? 台灣政府和民間,有許多免費的法律資源供民眾利用,許多規模較大的法律事務所,甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司,至少得花多少錢?
律師費並沒有公定的標準,依案件的複雜程度,會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
離職預告期間要上班嗎的網路口碑排行榜
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#1.工讀生離職時間
離職 一定要一個月嗎?我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎?律師整理勞工最常見的幾個問題,說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題,另外也教 ... 於 fabiodemartini.it -
#2.離職前的預告幾天才正確
第十五條(勞工終止勞動契約之預告期間) 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約,勞工終止契約時, ... 於 takamai.pixnet.net -
#3.雇主得否以勞工未事先預告即離職或未辦理離職交接手續為由扣 ...
小翎主張自己12月份上班日為10日,其既確實有上班,雇主本應給付薪資,是恆心語文補習 ... 況勞方自請離職未遵守預告期間之規定,於法定之預告期間內,勞動契約仍有效 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#4.離職預告你真的懂嗎?離職預告期計算方式、離職信範本
未做滿3個月,離職不需預告;待3個月未滿一年,需要10天前預告;如果工作滿一年、不到3年,需要在20天之前預告;最後凡是工作滿3年以上,就要於30天之前 ... 於 www.cheers.com.tw -
#5.NetAdmin 網管人 06月號/2020 第173期 - 第 43 頁 - Google 圖書結果
根據日本第一智庫的調查,今年日本28%的人在家上班,光是因為遠距作業的花費就多出1.3兆的費用,這就足以顯見網 ... 假設,有位同仁剛好在居家辦公期間要離職,該如何執行? 於 books.google.com.tw -
#6.預告期間是否需要退勞健保?-中華人事主管協會
您好:我們公司於3月4日通知一位工作一年一個月的員工,3/5日起不用再到公司上班,會給予預告工資20天薪資.. 請問: 1. 勞保退保是3/4日還是3/24? 2. 離職 ... 於 www.hr.org.tw -
#7.讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析
... 期間的規定,此外別無限制,勞工可以隨時終止勞動契約,即使勞工沒有預告何時離職, ... 2 小華向雇主要求辦理資遣手續時,雇主還明白告知沒有要資遣他,且要求小華上班, ... 於 books.google.com.tw -
#8.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
簡言之,離職前一日(月薪÷30)與平均工資,兩者擇優發給,其函釋說法與本會先前之見解相近。 四、 勞工依勞基法第14條無預警終止勞動契約,的否請求預告 ... 於 www.airroc.org.tw -
#9.勞工得否以例休假日為預告終止契約期間之末日? - 文中資訊
另也有認為勞基法僅規定勞工自請離職應按規定期間履行預告義務,至於預告期間之 ... 上並未規定預告期間之末日為例休假日,其契約終止日提前至勞工之最後上班日,再 ... 於 www.winton.com.tw -
#10.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
Q, 就業保險法所稱的非自願離職,包括雇主依據勞動基準法第12條規定非經預告終止契約的情形。 ○. v, ╳. Q, 如果雇主未依動動基準法第16條規定期間預告而終止契約者, ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#11.勞基法「離職預告期」要多久?為何你工作轉職「這關」老是 ...
其實,根據《勞基法》規定,勞工的「工作年資」會決定離職時「預告期」的長短,若是工作僅3個月內的人不用預告期,滿3個月未滿1年者,需在10天前預告,滿1 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#12.離職提前告知未滿三個月 - Ks Photo
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果, www.hr.org.tw ... 事實上,一般的自行離職要比照「工作年資」,根據勞基法第16條,未做滿3個月者,離職不需預告,不過做滿3個 ... 於 www.ks-photo.me -
#13.「離職預告期間計算」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
二、特休的部分,不管原本是甚麼制度,一旦離職,都要回歸到週年制計算特休日.,標題Re: [心得] 離職預告期與薪水計算問題. 時間Tue Mar 14 21:57:38 2017. ※ 引述《 ... 於 1applehealth.com -
#14.雇主如果要員工不用來上班,必須以勞基法第11條規定資遣勞工
勞動基準法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 於 blog.udn.com -
#15.離職日認定
離職 日認定. 1. 勞基法第15條第二項規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。. 2. 勞工繼續工作三年以上者,應於三十日前預告之。 於 www.lauranesaliou.me -
#16.辭職、資譴注意大小事一張圖告訴你
第二要,雇主資遣勞工除了要給資遣費,還有預告工資,預告期與上述勞工離職預告 ... 雇主資遣員工若未按勞基法預告期預告,則一定要給付預告期間工資,否則可處新台幣2 ... 於 hrservice.com.tw -
#17.計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久
工作未滿三個月內,當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) ... 資遣費,並預告何時終止勞動契約,預告期間的規定在《勞動基準法》第16條。 於 disonku.pixnet.net -
#18.離職時,你可以主張哪些權益?-聽懂勞動法 - 1號課堂
根據新聞報導,一名在健身房上班的員工,工作環境非常惡劣,每天上班超過12小時,還被老闆 ... 最後,我們來談談和離職相關的權益,還有預告期間。 於 www.wonder.mobi -
#19.POP Radio》資遣未滿三個月員工,不需「預告」期
POP Radio》資遣未滿三個月員工,不需「預告」期;依法仍要進行資遣「通報」 · 勞動基準法第16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款 ... 於 middle0925.pixnet.net -
#20.離職要提前多久說 - Fisioeste
而根據工作時間長短,預告期間也有不同。 q4.代通知金又要如何計算? 理解到離職通知期的計算,若你趕着要到新公司上班,或其他理由一定要提早離職,就 ... 於 fisioeste.it -
#21.預告期間工資、資遣費何時發放在PTT/mobile01評價與討論
預告期間要上班嗎 在PTT/mobile01評價與討論, 提供預告期間工資、資遣費何時發放、離職預告工作天就來手搖飲社群資訊站,有最完整預告期間要上班嗎體驗分享訊息. 於 drink.reviewiki.com -
#22.跳槽不告而別,小心吃官司 - Career Media
勞動契約終止需有預告期間 年底領完年終獎金後,是上班族跳槽或離職的高峰期。「何時向老東家提出辭呈?」常令上班族困擾不已。就這一部分,不可忽略《勞基法》之規定 ... 於 media.career.com.tw -
#23.想離職的九個明顯行為
想要一封提離職的時機包含了:提離職的日期、在上班或下班時間提離職這兩個 ... 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? 於 farmaciamontefino.it -
#24.員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
在一般的不定期契約中,員工若要終止契約,應該依照勞動基準法(下稱勞基法)第15條第2項準用第16條第1項[1],於法定預告期間前向雇主提出離職之表示。實務 ... 於 www.weleadlaw.com -
#25.離職日為假日 - Qtill
員工預告離職日是假日,公司可以請他早點走嗎? ... 於這段期間到、離職,則投保單位可於109年1月30日(假日結束後第一個上班日)填具加、退保表,於表內註明到、離職日 ... 於 www.s4hrst.me -
#26.最後在職日不能在假日?跟著黃律師學法趣,高點網路書店
「事情是這樣的,我部門的一位同仁,今天(108年1月3日)提出離職申請書, ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款 ... 於 publish.get.com.tw -
#27.勞動契約篇
工作而拒絕嗎?拒絕之後會怎樣? ... 找新人,也不找人跟我交接,我能什麼都不管直接不去上班嗎? ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 於 www.osha.gov.tw -
#28.離職要幾天前提出 - Geigp
對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實 ... 勞工請婚假是否有請假期間的限制到底離職信該怎麼寫才得體,哪些一定要 ... 於 geigp.it -
#29.到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人? - 工作板 | Dcard
我的建議是,最好不要如此,以- 工作,離職,交接,勞基法,試用期. ... 勞基法這邊並沒有規定是不是要預告,若我們去看勞動部網站的QA 其中有一個QA是 ... 於 www.dcard.tw -
#30.離職日當天要上班嗎 - 法律貼文懶人包
2020年11月30日· 離職預告假日、例假日、國定假日、特別休假都算在內. 舉例:A到職7個月後想提離職,依規定要10天內告知雇主,如果 ...離職日當日提 ... 於 law.businesstagtw.com -
#31.試用期間想離職需多久前提出? - 心靈之緣
其實就勞基法而言,其多半是規範雇主,保障勞工權益的,所以阿~~就有很多公司常常為了這些不經預告則直接離職的員工感到頭痛,雖然法規沒明文規定,但若要離職最好還是提前 ... 於 to6971.pixnet.net -
#32.別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益
一、員工的離職預告期間為何? ... 簡單來說,就是「無需預告」的意思。而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定 ... 於 www.thenewslens.com -
#33.離職日期
「已在預告期限內告知,老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。因此,為避免大家遇到以上不合理的情況,今天我們就來想提離職應該在幾天前告訴雇主呢?對於「離職 ... 於 hundeverein-langenzenn.de -
#34.離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局
1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ... 於 bola.gov.taipei -
#35.氣話不可亂說Line上提離職有法律效力 - 工商時報
答案是:算數,這跟在老闆面前直接說要辭職,擁有一樣的效力, ... 員工提離職時,經過溝通協商後若仍執意離職,依年資協助於預告期間完成業務交接與 ... 於 ctee.com.tw -
#36.Re: [心得] 離職預告期與薪水計算問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊
依照勞基法,你必須提前十天提出於是你訂下的離職日期為3/19 所以提出 ... 這種情況就屬於老闆同意員工不用到公司上班,但仍然要給付預告期間的薪水: ... 於 www.ptt.cc -
#37.離職提前告知含假日 - Cathybreen
一、關於預告離職期間是否包含假日及過年期間,此部分根據行政院勞委會76年11月9日 ... 本人最近要自請離職,發覺本人現在的公司要離職的規定很不合理,尤其是預告日的 ... 於 www.cathybreenforstatesenate.me -
#38.已經過了離職預告期,老闆不放人怎麼辦?離職前必懂的勞工權益
顯見不少上班族正準備轉換跑道,通常離職前會先行告知所屬公司離職時間, ... 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? 於 www.businessweekly.com.tw -
#39.工作滿一個月離職 - Aquarhead
預告離職 是否包含假日及過年期間以及特休, law.moeasmea.gov.tw ... 共15天實際做11天(週休二日) > 那麼薪資算計方式該如何計算小星雲(28000÷30)×實際上班日不含假日. 於 www.aquarhead.me -
#40.上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)
... 資遣預告期間,實務上認為,雇主因未給付或未給足員工預告期間,而要終止勞動契約。 ... 至少,就資遣、退休、離職金而言,我國稅賦規定尚屬合理,大家該繳稅的還是要繳, ... 於 books.google.com.tw -
#41.漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析
想換工作嗎?如何離職比較得體?猶豫要不要提離職的你,是否考慮過其實不需要換工作、在現任職位上就能追求想要的東西?在提離職前,你思考過離職的得 ... 於 www.cakeresume.com -
#42.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
你可能換過工作,但你知道離職時勞工有哪些權利嗎?誰可以領資遣費? ... 相對的,如果勞工有重大錯誤而符合解僱條件,雇主才能要求當天走人、而不付預告期間工資。 於 www.goodjob.life -
#43.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約,也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。依據民法規定,勞工終止不定期勞動契約是不需要理由, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#44.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
工讀生小本工作3 個月了,向阿華表示因為課業忙碌想要離職,但阿華怕少了一 ... 雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間,係較勞基法為低之勞動 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#45.工作3 年離職
如果雇主在契約裡約定的預告期間,比勞動基準法的還長怎麼辦? 例如契約寫著:「勞工不論年資,一律要在終止前90日事先通知。 1. 1年以上3年未滿者,於20日前預告。 3. 於 marestauriedili.it -
#46.離職告知天數包含六日嗎 - Dr Shui
一、關於預告離職期間是否包含假日及過年期間,此部分根據行政院勞委會76年11月9日 ... 好最後上班的那天(離職日、退保日)」往前推算天數,其中包含工作日、休息日、 ... 於 www.drshui.me -
#47.員工離職預告期間不足,能有效終止僱傭契約嗎? | 方格子
離職, 預告期間, 勞資關係, 勞動基準法, 勞工, 勞基法, 律師, 法律諮詢. ... 也就是,員工要離職時,原則上必須依照法定預告期間,提前告知雇主,讓 ... 於 vocus.cc -
#48.勞基法離職未滿一個月 - Tsg liga
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果. ... 我上班未滿3 個月想要離職但是公司方面說離職要前兩週提出若兩週後才提出要扣當月薪資總額作為賠償而且提出離職申請書後的 ... 於 tsg-liga.de -
#49.員工請辭後馬上請她走人如何才不違法 - Mobile01
三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 勞工預告離職,預告期間屆滿前尚不發生終止勞動契約的效力。但若雇主主動通知勞工於預告期間內提前 ... 於 www.mobile01.com -
#50.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
要特別注意的是,如果是雇主已經預告解雇勞工,勞工在預告期間內,每個禮拜可以請兩天的謀職假找新工作,而預告期間和謀職假,都是有薪水的,老闆不能因為 ... 於 www.gvm.com.tw -
#51.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
勞工工作未滿3個月,還需要資遣預告或資遣通報嗎? 雇主資遣年資未滿3個月之勞工,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#52.幼托工作者在職場中應注意的權益事項
如果雇主及其家族同時經營兩個以上的機構,在你任職期間將你調職或是核備到 ... 如果工作者在符合預告期的要件下,提前告知雇主說要離職,原則上雇主 ... 於 tw.aetutw.org -
#53.工作滿一年離職需幾天前提出 - 91kkbuy
員工離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是,以免影響到保險費用計算。大多人資、雇主應該都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」計算,但有的員工 ... 於 www.91kkbuy.co -
#54.預告期間及預告工資之計算 - 勞動部
雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日,該預告期間依據勞工工作年資有所不同,如下:. 1、繼續 ... 於 www.mol.gov.tw -
#55.員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理?
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司同意,可參考「員工 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#56.離職預告天數離職時該說實話嗎?過來人分享 - Itemn
公司如果因為企業經營的需要,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」,需要提早告知嗎?若是定期契約,月薪制的員工要離職,像是「離職預告期是否 ... 於 www.gretnbrthren.co -
#57.勞動部- 【資遣預告期間,謀職假怎麼請?】... | Facebook
豐之谷 如您自請離職已依勞動基準法第16條規定期間預告雇主(繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告;1年以上3年未滿者,於20日前預告;3年以上者,於30日前預告), ... 於 www.facebook.com -
#58.離職天數計算 - Matteffer
離職 預告是什麼?勞基法規定的離職預告期要多久?我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎?律師整理勞工最常見的幾個問題,說明法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有 ... 於 www.mattleffler.me -
#59.到職未滿三個月離職
給員工的三個建議由於工作未滿三個月勞基法並無預告期間的規定若當初您與雇主有約定 ... 工作未滿三個月離職預告及勞動契約; 員工上下班出車禍,屬於職災認定範圍嗎? 於 iasascensori.it -
#60.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
勞動基準法第16條預告期間,其預告對象為「被終止勞動契約之勞工」以便勞工有離職及尋職之準備。 兩者立法目的及規範內容均不同,雇主應分別辦理。 ✎這部分最易誤解. 於 web.tainan.gov.tw -
#61.離職預告期間計算 - Rachelay
離職預告 期的算法要把握下列幾個原則: 離職預告期必須是獨立、完整的天數提離職必須要在離職預告期「前1天」提出「離職日」是在離職預告期「後1天」 離職預告假日、 ... 於 www.rachelay.me -
#62.離職預告期抵特休與勞健保退保日?- - 1111社群討論區- 工作
但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」 第16條第1項 ... 於 www.1111.com.tw -
#63.離職預告期多久前講比較好?一篇文告訴你勞基法怎麼規定
而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工,則應於20天前提出離職預告。 (4)30天前. 至於已在這份工作岡位上,持續工作滿3年以上的不定期契約 ... 於 www.storm.mg -
#64.未滿三個月資遣預告期 - Robn
我上班未滿3 個月想要離職但是公司方面說離職要前兩週提出若兩週後才提出要扣當月 ... 滿3 個月需自行離職之情形,雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。 於 www.robnjk.co -
#65.勞工預告離職天數– 勞基法離職規定 - Pokerbs
資遣預告期怎麼算? 被資遣勞工要知道雇主有沒有依法提前告知,依照年資找出資遣預告天數後,接下來是推算日期的方式,起始點請用「勞雇雙方約定好最後上班的那天(離職日 ... 於 www.pokerbstr.co -
#66.【勞健保】離職日可以為星期天嗎?
周休二日、月薪制的員工要離職,明明上班到星期五,但是可以將離職日填寫到兩天後 ... 十日預告期間,也可以得知這個預告期間是有可能碰到例休假日的,所以「預告期間 ... 於 annekuo.pixnet.net -
#67.員工離職需要公告通知嗎 - Zhewang
當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。 【解析】員工和 ... 於 www.zhewang.me -
#68.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC 精英
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款 ... 小明在公司工作了2年,自行離職,離開公司1個月後回到原公司上班了1年, ... 於 temp.imc.com.tw -
#69.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
此時,根據勞基法16條,雇主應依照員工的年資長短,給予適當的預告期間,或提供相當於預告期間之預告工資:. 工作年資(計算至員工在職的最後一天) ... 於 www.btlaw.com.tw -
#70.門市服務丙級技能檢定--學科&筆試|109年版(電子書)
小禎離開異鄉就業,來到小明的公司上班,小明是當地的人,他應該: (1)不關他的事, ... 為小孩學校的家長會長,這個月要召開會議,沒時間準備資料,所以,利用上班期間有空檔, ... 於 books.google.com.tw -
#71.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守30天前告知老闆 ... 於 laws010.com -
#72.非自願離職證明是什麼?哪些情況會收到?若公司不給怎麼辦 ...
期間 雇主要支薪嗎? 2020年10月29日,勞動部已針對預告期提出新標準,計算方式需以雇主通知勞工資遣的次 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#73.預告自請離職之後,資方可以要求勞工提前走人嗎?
另外一種常見的爭議,反而不是資方要求勞工提前走人,而是認為勞方應該要完全做好交接工作,甚至要等雇主找到遞補人力後才能離職,這樣的情況又是否合理呢 ... 於 twworkforce.com -
#74.提離職時間勞基法 - Pisani
有一名網友表示工作做了1個半月想要離職,他提早 ... 也就是當勞工在試用期間,到職未滿3個月向老闆提離職,並不需要任何的預告期,提離職就可以 ... _yes123_上班這. 於 www.pisani-movement.me -
#75.已離職預告的職員,雇主能否提前請他離職?
所以如果雇主要求勞工提前離職,等同於拒絕接受勞工原本在預告期間該提供的勞務,這樣就算勞工沒有來上班依然可以請領該時間的酬勞(薪資)。同樣勞工也須遵循自己預告的 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#76.勞工局離職天數
對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告後何時 ... 係指勞工每繼續工作滿一定期間後,即應享有一定日數之特別休假,不因年度中終止 ... 於 goinupaffariesport.it -
#77.一月底離職卡到過年離職日怎麼壓
就勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前,依照工作年資,勞基法第16條有規定須提前告知雇主的「預告期間」,提離職必須要在離職預告期前1天提出,離職 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#78.勞動基準法 - 全國法規資料庫
有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:. 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 於 law.moj.gov.tw -
#79.離職交接時間 - Persemp
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果, www.hr.org.tw. 員工離職管理辦法, blog.104.com.tw ... 【勞動權益】離職交接相關爭議; 離職要知道的事》交接、退保了嗎? 於 www.persempre.me -
#80.【法律問蘋果】工作未滿3個月隨時都可提離職
不願具名讀者問: 我從事服務業,目前工作未滿3個月,由於薪資過低,已在21日上班時提辭職,想做到月底就好,但公司卻說依規定要提早1個月提出,也 ... 於 tw.appledaily.com -
#81.老闆不給離職怎麼辦? - 法律百科
既然預告期間是法律明確規定的,雇主就不能另外訂定比法律規定還要差的勞動條件。因此,如果公司的預告期間比法定預告 ... 於 www.legis-pedia.com -
#82.兩岸企業解僱與離職的差異分析規定
至於勞工違反「預告期間」日數的規定是否要負法律責任?我國《勞基法》無列罰則,然大陸《勞動合同法》第90條規定,是屬於違反解除之情形,要 ... 於 www.chinabiz.org.tw -
#83.如何應對年後離職潮?這4點提醒讓雇主和員工好聚好散 - LINE ...
甚至有些人已決定要離職,心思就不在工作上、不配合完成交接,雇主可以拒絕、延後離職日嗎?或是扣住員工的薪水?員工沒有遵守離職預告期,雇主該如何 ... 於 today.line.me -
#84.勞工辭職/離職/預告期間 - 律師沒告訴你的事
勞工自請辭職/離職/預告期間員工想離職時,可以不提前預告/告知就閃人嗎? 勞工自請離職,需要提前告知嗎?根據勞基法規定,員工離職「要」提前預告雇主! 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#85.離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取
一、員工的離職預告期間為何? · 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下4種預告期: · 簡單來說,就是「無需預告」的意思。 於 www.518.com.tw -
#86.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
試用期沒過就領不到薪水嗎? ... 員工未滿三個月離職要先預告嗎? ... 《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間:工作3個月到一年之間的員工, ... 於 www.okwork.taipei -
#87.勞工自請辭職/離職
勞工自請辭職/離職 · 一、勞動基準法:. (1) 第15條規定:「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一 ... 於 st86229.pixnet.net -
#88.雷皓明/被資遣不丟臉勞工權益不要忘了討回來
碰到這種情形,在被資遣、乖乖地簽下離職書以前,先聽我告訴你法律上的權力。 「預告期間」的保障:要資遣也給我點時間準備. 依照《勞動基準法》第16條,雇主就算具有 ... 於 www.taipeiunion.com.tw -
#89.勞工自請離職時應注意的事項或法律問題@ 金魚不是魚 - 隨意窩
一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? 不定期契約勞工(我國絕大多數上班族皆屬於此一類型)若選擇自請離職時,應注意 ... 於 blog.xuite.net -
#90.離職該多久前跟老闆說?自願離職老闆可以不同意嗎?別讓你的 ...
一、員工的離職預告期間為何? 依據現行《勞基法》規定,. 當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? 可按照天數分為以下4種預告期: ... 於 admin.money.com.tw -
#91.第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆
我大學剛畢業時工作運很不好,一連換了兩三個工作,還曾經誤入討債公司上班。討債公司當然不會明目張膽跟你說他們是討債公司,就像流氓都講得很好聽,說他要去公司上班, ... 於 www.booklife.com.tw -
#92.資遣要多久前通知?什麼是資遣的預告期間?被資遣有什麼權利?
依照勞動基準法第16條,即將被資遣的勞工在預告期間內,是可以在上班時間請假去找工作的,而且是「有給假」,工資要照付! 如果你不幸地被雇主找去小房間喝茶,給你 ... 於 law.medpartner.club -
#93.得罪主管還想走!我可以直接離職嗎? - yes123求職網
對照上圖,各位應該知道小周要提早20天提出辭呈,在這個案例中小周並沒有遵守預告期間的規定,公司得依據工作規則相規定懲處或向小周求償。 也可以經由 ... 於 www.yes123.com.tw -
#94.如果未滿一年離職,有什麼事應該要注意的? 4大要點讓你輕鬆 ...
在這篇文章中Glints會讓大家知道需要注意的4大離職要點。 目錄. 離職預告期; 預告期包含假日嗎? 特休和補休該怎麼 ... 於 glints.com -
#95.經理提醒「離職要提早1個月說」! 遭員工狠嗆:有通知就不錯了
根據勞基法第16條第1項,提前預告契約終止日規定,工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;工作1年以上3年未滿者,於20前預告之;工作3年以上者,於30 ... 於 finance.ettoday.net -
#96.職場在走法律常識要有-上班族必修法律課- 線上教學課程 - Hahow
在進入職場前、在職中、離職後,我們會遇到大大小小的法律問題,我們可以知道的是, ... 單元9 - 在職中-假日與假日上班的條件 ... 單元14 - 離職-預告期間. 04:43. 於 hahow.in -
#97.工作滿三個月離職
由於工作未滿三個月勞基法並無預告期間的規定若當初您與雇主有約定則依約定,若無, ... 好小弟最近剛離職到新公司上班要做四休二但人力銀行上是寫做三休三(08:00~20:00) ... 於 avvocatofabiospano.it -
#98.我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了」
我安慰他:「欸,但你之前不是也很帥氣的離職過嗎? ... 於是我們再度查了「雇主應預告資遣期間」(也就是通知資遣後,最少還要讓該員工工作多久,並 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#99.煩惱斷捨離 - Google 圖書結果
把活不下去掛在嘴邊我們必須銘記如何正確選用詞彙別辭職後你活得下去嗎? ... 原本在公司上班的人還能在離職後的一定期間適用雇用保險符合條件就能領取雇用保險金一段 ... 於 books.google.com.tw