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離職預告期間特休的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學
離職預告期間特休的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和黃柏欽的 勞基法攻略：工資傳( 2版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自讀享數位 和新學林所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 （2021），提出離職預告期間特休關鍵因素是什麼，來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文輔仁大學 法律學系碩士在職專班 陳猷龍所指導 俞清山的 勞工工作權保障之研究 （2017），提出因為有 工作權的重點而找出了 離職預告期間特休的解答。
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決離職預告期間特休 的問題，作者游正曄 這樣論述：
為什麼要買這本？作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ •輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ •從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決離職預告期間特休 的問題，作者舒紀恂 這樣論述：
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮，為釐清雙方之權利與義務，因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書，篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析，藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員，對相關規範有進一步瞭解，以改善安親班職場勞資關係。研究目的有：一、 透過司法判決書，描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有：一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中，多數業者是以文理短期補習班立案；老師的職務以指導學生作業，輔導加強課業及協助家長照顧學生為主；六個個案中，三
個有簽任職合約書；安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等；每個安親班工作時間都稍有差別；老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等；安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間；招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資：雇主應依規定主動清償薪資，老師勝訴。2. 請求給付資遣費：雇主擅自改變工作型態，逼迫老師離職，必須依法給付資遣費，老師勝訴。3. 請求給付加班費：老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班，未經同意自行加班並無法申請加班費，老師敗訴。4. 確認僱傭關係：機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形，雇主不合法終止勞動契約，僱傭關係仍存在，雇主敗訴，須給付老師薪資。5. 給付違約金：雇主並未因老師提前離職而有具體損失，補習班並無人才培訓損失，無法申請離職違約金，雇主敗訴。6. 請求損害賠償：特休假為法定必須給與，雇主未依法給老師休假，判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事，以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職，任意請求違約金，解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意，不應任
意曠職，離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞：安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞基法攻略：工資傳( 2版)
為了解決離職預告期間特休 的問題，作者黃柏欽 這樣論述：
本書針對「基本工資、平均工資、一日工資（按月計酬者）、平日每小時工資額、平日延長工時之工資（平日加班費）、休息日工作之工資（休息日加班費）、國定假日工作之工資（國定假日加班費）、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日（選舉投票日加班費）、特別休假工作之工資（特別休假加班費）、例假工作之工資（例假加班費）、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、原領工資補償、預告期間工資、資遣費、退休金、獎金或紅利、年終獎金及節金、婚假工資、喪假工資、普通傷病假工資、公傷病假工資、事假工資」等25種「工資類型」，一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構，來使讀
者易懂、易學、易用。
勞工工作權保障之研究
為了解決離職預告期間特休 的問題，作者俞清山 這樣論述：
在國民勞動生活中，最讓勞動者擔心與無奈的是，工作無保障，想工作又找不到工作之窘境。本論文主要試圖從現行社會勞方就業的角度來看勞工工作權之保障，探討目前台灣對勞方工作權保障的相關法令與其落實狀況，及其背後所蘊含的社會公平正義原則。 台灣自從邁入21世紀後，全球經濟不景氣，復加上台灣經濟環境的大幅改變，剎那間失業率不斷向上攀升，社會各界人民團體，紛紛要求政府要保障人民之工作權的訴求時有耳聞。依我國憲法第15條規定：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」及憲法第152條規定：「人民具有工作能力者，國家應予以適當之工作機會。」這是人民的最基本之工作權，明確指出國家對於全體國民之工作
權應予於保障之責任。政府除了對一般國民外，對於特殊弱勢族群更要給與工作權保障，政府負有對一般國民以外的勞工給予就業輔導外，同時對身心障礙或二度就業婦女或外籍配偶，等弱勢族群，更應給予更多之就業輔導與工作保障。論勞工之工作權保障，則落實勞動契約應為首務，因勞動契約是勞動關係的核心之所在，勞動關係都建立在勞動契約之上，勞資之間往往因契約內容產生爭議。由於社會進步生活形態大幅改變，對於過去普遍受忽略之勞動契約逐漸受到重視與關心。社會日趨多元發展，以致現行法律趕不上社會之變化，或不合時宜，或窒礙難行，難以因應當前勞動關係多元發展及社會環境變遷之需要。 企業經營實務上，雇主經常依勞基法第12條1項
4款規定「違反勞動契約或工作規則」，對勞工未經預告行使懲戒性解僱，立即終止勞動契約。然勞動基準法第12條之規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」，該條文因其用語並不明確，導致實務上勞工因工作之被非法解僱而必須以爭訟來救濟，因此落實勞工工作權保障就顯的非常重要。因而，勞、資雙方之勞動契約，攸關勞、資雙方權利義務的行使，若此部分之相關規定或法律效果有不明確之處，對於企業正常運作也將因此產生阻礙，造成員工對公司也不會有忠誠度，此非勞、資雙方之福。如何落實勞工工作權受到保障，本文將針對一般性勞工及特殊弱勢群族之工作權保障，就其勞動契約所涉相關法規進行研究。