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嶺東科技大學 財務金融研究所 曾勝珍所指導 簡任邦的 「競業禁止條款」法律適用暨經濟分析之探討 (2007),提出群電 群光關鍵因素是什麼,來自於競業禁止條款、營業秘密、代償措施。

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#社會問題 #稅制 #美中關係

「競業禁止條款」法律適用暨經濟分析之探討

為了解決群電 群光的問題,作者簡任邦 這樣論述:

企業在經營環境愈趨競爭的狀態,產業發展的關鍵在於人才與創新,擁有充裕人才方能保持永續競爭力。企業對於人力需求,往往會投入龐大資源進行相關培育訓練,面對人才競逐的壓力與營業秘密的保護,如何在員工離職後,避免營業秘密的洩露或是造成不公平競爭,即成為企業經營的重要關鍵。 員工在職期間內受到競業條款拘束是有法律依據且成立在僱傭關係上,其內容包括民法契約自由原則,只要當事人雙方通過約定,競業禁止條款的契約就會成立。然而,產生爭議的部份發生在離職後;離職後之競業禁止條款無明文規定,企業為保護自身利益,甚至過度要求違約賠償,但離職後競業禁止條款須在合理的限制範圍內,否則若限制受僱人之工作自由、生存權利,

則須給予適當補償。 本文亦針對企業「離職後」之競業禁止條款的適用性及國際化進行探討,及對相關問題進行經濟分析,以期未來能有相關明文規定保障。