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從升等率、考試率、訓練率探討台灣女性公務員玻璃天花板效應之研究

為了解決簡任薦任差別的問題，作者曾安鵬 這樣論述：

長久以來，女性工作者因為玻璃天花板現象而導致職涯發展困境的情形並不少見；但現有探討公務機關玻璃天花板現象之文獻中仍然有許多的研究面向尚未被納入分析。因此，本研究將透過次級資料分析法的方式，蒐集政府的相關單位定期公布之統計資料，透過性別比與差別影響歧視認定標準等判斷指標分析現有各官、職等公務人員的性別組成狀況。研究發現公務機關自薦任第8職等起仍存在性別人數失衡的現象。其中，簡任第10和12職等的失衡情形又最為嚴重。在各級公務機關方面，地方機關之玻璃天花板現象較中央機關嚴重；各地方政府的嚴重程度亦有落差；中央機關中則存在因為女性自我工作選擇所造成性別隔離的現象。在升遷及簡任升官等考試與訓練制度方

面，公務機關升遷制度會對女性公務人員造成差別影響歧視；但簡任升官等考試與訓練制度未發現有差別影響歧視的情形；不過仍可從公務人員在簡任升官等考試與訓練中的參與情形發現到性別不平等的現象。

公務人員住宅及福利委員會職能及其轉型之研究

為了解決簡任薦任差別的問題，作者林玉山 這樣論述：

摘 要自1980年代隨著「全球化（Globalization）」於西方的興起，歐美先進國家開始致力於經濟事務的改革。於私有市場部分，相關規定逐漸鬆綁（de-regulation），力求市場經濟的自由化。於公共行政體制部分，除推動國營事業的私有化以外，更重要的措施則在於政府財政預算的縮減與福利體制的改革。本研究旨在探討，面對國家財政預算縮減的窘境，政府公務人員享有之福利措施所遭逢的衝擊與變革。 國家機器為保持其再生產，需仰賴於穩定的公務人員體系之運作。公務體系之福利措施不僅具備貼補之作用，同時更能凝聚員工之向心力，使其得以專心於本業，提昇行政績效。然政府預算之縮減，對既有之福利措施

勢必造成影響。本研究即以「公務人員住宅及福利委員會」為研究焦點，試圖剖析該單位如何秉持行政績效的原則，運用「創新福利服務」、「策略連盟」之概念，整合各單位組織之資源，同時結合民間企業之優勢，充分運用社會資源，發展全新的公務體系福利措施，進而滿足公務人員對福利之需求，並穩定其工作士氣。本論文將揭示研究主旨與反省相關福利理論；並詳細介紹主要的歐美先進國家其公務人員福利措施之特色，與其相互間之比較，並理出吾人可借鏡之處。以及介紹我國公務人員體系之福利措施，並詳盡解析「公務人員住宅及福利委員會」所發展出之各項福利措施。至於結論與討論將同時對現行之公務人員福利措施提出建言與其相對應之建議事項。關鍵詞：全

球化、福利體制、創新福利服務、策略連盟、運用社會資源