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這兩本書分別來自寶瓶文化 和方智所出版 。
淡江大學 資訊管理學系碩士在職專班 吳錦波所指導 包明勝的 資訊人員之工作特性與組織承諾關係之探討:以工作滿意度為中介和工作職位為調節之效果 (2020),提出直接離職ptt關鍵因素是什麼,來自於工作特性、工作滿意度、組織承諾。
而第二篇論文國立臺灣大學 國家發展研究所 陳明通所指導 張國辰的 中共在全球施展「銳實力」動機及作法之研究 (2019),提出因為有 銳實力、天朝世界觀、自我審查、自我設限、外交戰狼、暖實力的重點而找出了 直接離職ptt的解答。
最後網站醒醒,他是你親生的!: PTT好評連載!濃濃台味溫馨生子多肉文,台南甜無誤!則補充:PTT 好評連載! ... 只不過公司那邊他還是暫時離職了,他倒是想至少上班上到顯懷再說,可是何晏左一副就是他多上個班,二寶下一秒就會保不住的樣子,也不知道在緊張個什麼勁, ...
火來了,快跑【作者限量親簽版】
![](/images/books_new/001/089/92/0010892589.webp)
為了解決直接離職ptt 的問題,作者大師兄 這樣論述:
「接體員」大師兄,火葬場報到! 一人答「有」,萬人嗚喔! 【千度高溫火化爐的後台世界】 透過小小的檢視孔看出去,又一具棺木緩緩進爐來。 當火噴出,我靜靜地看著火苗越來越大, 「如果還能再看這人世最後一眼,你希望見到誰呢?」我暗問。 棺木破開,一雙將要熔化的眼睛,死死盯著我…… 【撿骨】 女子的骨灰中,竟然有個燒不化的衣架。莫非是家屬希望她下輩子,可以「依」她的意願而「嫁」? 【裝罐】 兩位家屬互不搭理的叫「摩西分海」;三兄弟現場打起架來的叫「三國鼎立」。那母親走了,兒女一人準備了一個骨灰罐,要「一人分一半的媽媽」,叫什麼? 【包罐】 聽說我想找東
西練包罐,每個學長都問我:「你家沒罐子嗎?」我大吃一驚。原來大家的家裡都有骨灰罐,只有我沒有? 熱愛接大體、守冰庫的大師兄,來到了攝氏一千度高溫的火葬場。從零下十度C的冰庫轉行燒烤,一下子真不習慣。但轉念一想,工作內容沒有辦法選擇,工作態度卻可以自己決定。 「我一定要當一個快樂的火葬場人員!」 在後台得同時顧許多具火化爐,待冷卻後撿骨、裝罐和封罐,然後進爐掃灰。三十多年來頭一遭,他在頸子貼上痠痛藥布。 可是身為客家人,大師兄有「硬頸精神」──脖子上站再多的人,他也挺得住! 本書特色 ◎睽違近兩年,大師兄熱燙動人新作:攝氏一千度高溫的火化爐,不為人知的「後台」世界。
◎棺材當成了畢業紀念冊,寫滿祝福?撿骨也可以夾哪裡、補哪裡?裝骨灰罐要先放骨盆,「坐在裡面」才不會累?原以為當接體員什麼沒見過……到這裡才知道,火葬場技工是真金不怕火煉呀。 ◎(摘自〈一人一半〉) 裝罐時,如果骨頭比較滿,我們會用小棍子稍微擠壓一下,讓骨頭都能順便地被放入罐內。我正在這麼做時,角落的女子突然說:「他說痛。」 我:「啊?」 女子:「我哥說他痛。」 我:「你哥在哪裡呢?」 女子:「我哥就是你正在裝的那個。他在我旁邊,告訴我他很痛。師父,您可以小力一點嗎?」 …… 我放輕了動作。 名人推薦 ◎【一路好走推薦】 NeKo嗚喵(說書YouTu
ber) 「小冬瓜」郭憲鴻(冬瓜禮儀有限公司/單程旅行社社長) 林立書(導演) 范逸臣(「你好,我是接體員」音樂劇飾大師兄) 曾煥棠(國立臺北護理健康大學「生死與健康心理諮商系」教授) 鄭弘儀(主持人) 謝念祖(「全民大劇團」團長) (依姓名筆劃順序排列) 作者簡介 大師兄 ★金石堂「星勢力作家」,作品橫掃博客來、金石堂、誠品、讀冊等書店暢銷榜。 ★《你好,我是接體員》熱銷近四萬本,「全民大劇團」改編同名音樂劇,並已出版有聲書,另有電視劇籌備中。已售出中國、韓國版權。 ★《比句點更悲傷》暢銷三萬冊,已出版有聲書。並已售出中國版權。 ★PT
T媽佛版「接體員的大小事」系列文章原作者。在殯儀館工作多年,從接體員到火葬場技工,正朝著意想不到的道路,邁出下一步。 大家好,我是大師兄。 我還是過著肥宅般的生活。但是現在的我,開始改變自己。 以前我總是想著人生苦短,說不定回家的路上就被車撞死了。幹麼不每天打電動、打牌,爽爽過呢? 現在我卻是想著人生苦短,說不定回家的路上就被車撞死了。幹麼不充實自己,看自己最後會變得多不一樣呢?我開始讀書,開始回學校上課,開始到處演講,努力活著。 以前頹廢的自己比較快樂,或是現在充實的自己比較快樂?其實,真的都滿不錯的。 希望大家還是可以在這本書裡,看到三年前剛出第一本書那
個熟悉的我。要是你看完了,閤上書時想著:「哇,還是那個肥宅寫的,他都沒有變呀。」我會很開心的。 我還是我,那個愛分享故事的大師兄。 ★臉書:「BigBrother大師兄」 一路好走推薦 008 【推薦文】全新的故事‧更深的體悟 文◎「小冬瓜」郭憲鴻 011 【開始告別】那些年,我們一起接的大德 017 第一章 火來了,快跑 *換不掉的老闆 024 留下來的──人到最後,可以帶走什麼呢? 026 一路好走──希望下輩子,你可以決定自己的人生。 032 流星──什麼都還來不及參與的小小生命啊。 040 *暗號
044 棺材──不只是容器,更承載了思念與祝福。 047 火來了,快跑──對所愛的人,聲嘶力竭的最後叮嚀。 053 三叩首──假如可以選擇父母…… 058 *新人 062 裝罐──在火葬場,快不是王道,細心才是。 067 罐子──逝去的那位,最愛的東西。 070 頭──有的亡者,真的沒有頭! 075 *不專業的溫柔 081 照片──終究,他還是活在我心中。 085 神眼──一把火,把一個家族燒成四分五裂。 093 五百萬──手足為此決裂,五百萬算多嗎? 098 一人一半──要把媽媽上下分?還是左右分呢? 103 觀音座──
媽寶是一輩子的。 108 屍骨未寒──人辛苦一生,為了什麼? 112 服務業──專業代辦,代客送行。 118 *拔牙 122 善緣──把恩人裝進罐子裡,也把討厭的人裝進罐子裡。 124 旁觀者──躺在遠遠的棺木裡面,似乎一切都跟她沒了關係。 129 白膠──封了罐,就再也不會打開了。 134 鈴鐺──有時候一個人走了,是可以替他、也替自己感到開心的。 139 燒個夢想──燒的是一段段的遺憾?還是贖罪券? 144 *公平的樣子 151 敲破──到底是要敲破罐子?還是敲破約束? 156 放手──喪禮的目的,始終是要撫慰人心的。
160 直撿──直接撿骨,沒有家屬,孤單地走。 166 家──寂寞,比死可怕。 170 回家吧──生容易,活容易,但生活實在太不容易。 175 外帶──哥外帶的,是身為燒烤工作者的驕傲。 179 *硬頸 184 第二章 冰的世界 大胖 188 小長老──那被冰得乾乾扁扁的小小身體呀。 194 小氣鬼舅舅──其實舅舅不是小氣,是沒錢。 202 兄弟──你知道嗎?有些事情一旦錯過,就來不及了。 207 孩子──你知道自己是什麼時候變成大人的嗎? 212 冰凍M&M's──故事是從殯儀館冰庫的M&M's巧克力開始的…… 218 離
職──原來我的書和廢文,能給人勇氣! 223 隔壁同學──趁著愛我的人、我愛的人還在的時候,及時行愛。 228 忙──再見,是一個很沉重的承諾。 233 外婆──珍惜現在你所擁有的。 240 斜槓葬儀社 246 【不說再見】真金不怕火煉 253 一路好走推薦 NeKo嗚喵(說書YouTuber) 「爸!看到火要跑喔!」只要送過親人去火葬場的,應該都有喊過這句話。我一直不太理解為什麼要跑呢?難道靈魂不是應該站在我們身邊,看著自己的肉身被送進去火堆嗎? 對於祭拜往生者的種種行為,有時候我覺得只是生者的自我安慰。既然是一種自我安慰,何不留在
自己心裡就好?又何必要宣告天下,讓大家都知道呢? 我爸走了好些年,這幾年我去看他,不只是上香,還會順便替他點一根菸,謹記著他當年教我的:「要先吸一口,才能讓菸點著。」他是這樣拜他爸爸的,於是我也這樣拜他。這世界上能讓我吸二手菸長大,進而吸到一手菸的人,就只有他了。 大師兄寫出了各種光怪陸離的最後一程,何嘗不是家屬們最後一點思念的方式。 他的文字,讓我更珍惜和身邊每個人相處的時刻。別等到人走了,再用傷害自己的方式思念他。 林立書(導演) 不論是冰庫還是火葬場,大師兄果然是大師兄,不改其常溫物種的心境,上演著妙筆生花的冰與火之歌。喜歡大師兄有畫面的生動描述、有觀察的職場細
節、有同理的個案投射。 母親走的時候,我瞞著所有人放了一串佛珠在福祿壽箱內,一直擔心材質問題化不透,不知道她能不能收到?原來,是這個二十幾年的掛念,讓我現在還能清楚地記住母親美麗慈藹的面容。 《火來了,快跑!》經過大師兄每日一詞的教學活用,可以是形容詞、名詞或是動詞。不論是怎麼用,這些深刻的生活體悟,大師兄明明寫來莞薾、精采,只是,我為什麼會哭呢? 范逸臣(「你好,我是接體員」音樂劇飾大師兄) 接體員是一種很特別的工作,平時會送行死者的大體;也同時送行生者的心情。每天在殯儀館看著不同的人在送行跟被送行,也看到不同的人的遺憾、為難持續發生。還會在不同的接體場合,看到各種不同的
死狀。能讓一個人安然地被送最後一程,是偉大的、是可敬的!各位接體員,你們辛苦了。 謝念祖(「全民大劇團」團長) 人總是想為親人多做些什麼,看了大師兄的作品,常常會讓「人」對於與家人、好友的關係有更多思考。人到了最後,到底有什麼好爭的,到底有什麼好在意的。非常喜歡大師兄的黑色幽默,總讓人在悲傷的氣氛中,最後又忍不住笑出來。人生事本來就是十之八九不如意,但是大師兄總能帶我們從另外一個角度看人生。如果你最近很不順,看看這本書,你會覺得你的人生其實還不錯! 推薦文 全新的故事‧更深的體悟 「小冬瓜」郭憲鴻(冬瓜禮儀有限公司/單程旅行社社長) 正當我以為大師兄差不多把所有精采能說的故事
都說完,沒想到他竟然帶著全新的領域回歸。以一個火葬場的工作人員、真正意義上的「送行者」姿態,帶著更多的故事回來了。 如果說殯葬業具有封閉且神祕的色彩,那麼,火葬場的日常,又是更難以碰觸到的領域了。許多人對火葬場充滿著好奇與恐懼。即使是我們因著工作機緣,而有更多機會接觸火葬場,也從來沒機會跟火葬場的工作人員聊聊、聽聽他們的故事。 隨著大師兄的帶領,我們得以一窺火葬場的神祕面紗,看見平常看不見的眾生相。這本書,滿足了我許多的好奇心,也有很多對於人性的新的啟發與體悟。大師兄的筆觸,總是充滿著對人性的關注與熱情。很多時候都會有「啊!原來還有這個觀點啊!」的感悟。 當然,這些揭露對業界
來說,不全然都是業內人士所樂見的,大師兄因此得承受一些負面的評論,工作上的阻力一定也不小。相信大師兄也是頂著很大的壓力,才完成這本書的。 我曾經問過大師兄,是什麼動力,讓他願意承受這些壓力,持續創作。他說道:「我一直想告訴大家,死亡沒有那麼可怕,要好好揮別,往前。人們如果可以正向面對、好好處理這件事情,那就可以選擇用自己想要的方式告別。」若不是有大師兄這樣的傻子,我們怎有機會透過故事,反思自己生命的價值。 最後想對大師兄說,謝謝你讓火化這件事情變得溫暖。以前我也很害怕火葬場。現在只要一想到,火葬場有大師兄在,我就覺得……嗯,可以喔! 祝福我們兩個離開的時候,都會覺得這輩子玩得
很過癮! 開始告別 那些年,我們一起接的大德 人生,總是充滿著意外。因為我每天上班,都要去接各路的遺體。 曾經我以身為一個冰庫管理員為榮,每天快快樂樂地上班,守著每個人最後都會躺進去的冰庫,在可以探視的時間裡,幫家屬打開那個屍袋,別過頭,靜靜地聽著家屬發洩情緒。我們低頭不語,卻又在用心傾聽。感受那種思念,那種後悔,那聲平常說不出口的道歉,那份一直沒能實現的遺憾。 感受著他們的人生,也感受著自己的人生。 路倒的,冷死的,熱死的,餓死的,自殺的,意外的,無名的,有名無主的……當警察或是社會局的電話一來,我們開著T5,去到各式各樣想像不到的現場,聞著那股味道,感受著亡者人
生最後的場景,把他們帶去人生最後可以休息的地方。或許會有家屬突然出現處理,又或許在我們的冰庫裡,變成不知何時才能火化的長老。但是不要難過,我們都會陪你們! 我熱愛這份工作,我熱愛這種氛圍。所以我常常說:「假如可以,這是我好想做一輩子的工作!」 ● 某天早上,我開開心心地買了早餐去上班。那天要開一場大約三個月一次的會議。 開完之後,我就從冰庫被調到了火葬場。 ● 回到辦公室,同事老宅和老大看著我,給了我一些關於火葬場的建議。他們知道我很怕熱,因為我在冰庫上班的這幾年都穿短袖。也知道我沒有去過火葬場,叫我要好好注意,口罩要戴好,那邊的空氣很糟糕。 一時間,
我有點失落、有點生氣、有點難過,也有點茫然。 人生似乎就是這樣,只要你還在職場一天,就沒有選擇戰場的權利。 難過沒多久,電話響了,警察局打過來的。某個湖邊,有一位被撈起來的大德。 我和老宅準備了一下就出發。 雖然天天跟著老宅說幹話,但我們是一起入行的,我早已把他當作長輩看待。一路上,他給我各種叮嚀,真的令我很感動。我想像平常那樣說些笑話,但是連我自己都笑不出來,一路上除了沉默,還是沉默。 到了現場,警察指著湖旁的一大塊空地,告訴我們遺體的位置。是一個男生,身體幾乎泡爛了,自綁手腳,很有必死的決心。 老宅在一旁鋪屍袋,笑著對我說:「多聞幾口吧,以後你要到現場很
難了。」 我笑了笑,看著泡水的先生,心想:「很辛苦吧。人生很辛苦吧!為什麼想結束生命?你的人生是你選擇過才結束的嗎?或是你在這社會根本沒有選擇的權利,才用這種方式結束?」 我看著糊掉的眼球,但是,眼球的主人沒有回答我。 我一邊做事、一邊思考…… 其實,是我太熱愛這份工作了吧,才沒辦法接受改變。但是,人生總是要學會妥協。要是我今天改變自己,多學點東西,我的人生,是否可以變得不一樣?我看到的,是否會變得不一樣? 將泡水的先生裝入屍袋後,我再看看他的眼睛,似乎有了答案。 「改變吧!試試看吧!」老宅突然大聲說,嚇了我一大跳。「人生很短,每個人都在體驗生活。去多學一點
吧!」 回去的路上,我沉默不語,但是心中有了決定。 或許工作內容,我沒有辦法選擇,但是工作態度可以由我決定。我一定要當一個快樂的火葬場人員! ● 回到公司後,我們將大德送進了冰庫。 看著老宅、看著老大、看著這位大德……我突然覺得自己應該要感激。 被我們服務的往生者,他們連選擇的權利都沒有,那我這點挫折又算得了什麼呢?俗話說得好,不經一番寒徹骨,焉得……啊完全不對,我去的地方既不是寒徹骨,也沒有撲鼻香。 反正,做下去就對了! 再見了,那一段打開屍袋,觀察人生百態的時光。再見了,那輛陪我上山下海,側邊還被我撞凹一塊的T5。再見了,每一位在驗屍室外面跟
我閒聊的家屬。 再見了,這個徹頭徹尾改變了我人生的地方。 我會懷念那些年,我們一起接的大德! 一人一半 【要把媽媽上下分?還是左右分呢?】 某天我裝罐子,家屬是一對姊妹,其中一個有點奇怪,她一個人站在角落,不斷地在碎唸,眼神也一直飄忽不定。 由於她表現得很古怪,所以我多看了她幾眼。另一位注意到了,略帶歉意地對我說:「不好意思,我這個妹妹有時候會這樣。你知道的,就是……該怎麼說呢?體質比較異常一點。你們這邊的環境也是這個比較……欸……異常一點。所以她從剛進來就開始在『溝通』。不用理她,師父,您忙您的。」 我不以為意,這種情形不是第一次。火葬場嘛,常常有人在門口就覺得身體不舒服
,或是進來撿骨室時,感到暈眩、想吐。但我一直都是以環境問題解釋這些情形,沒什麼大不了,嚇不了我的,於是我繼續裝罐。 有時候骨頭比較滿,我們會用小棍子稍微擠壓一下,讓骨頭都能順便地被放入罐內。我正在這麼做時,角落的女子突然說:「他說痛。」 我:「啊?」 女子:「我哥說他痛。」 我:「你哥在哪裡呢?」 女子:「我哥就是你正在裝的那個。他在我旁邊,告訴我他很痛。師父,您可以小力一點嗎?」 …… 我放輕動作。「那現在這樣,你可以幫我問你哥哥,這力道可以嗎?」 碎唸女子碎唸了一下,對我點點頭,比了一個「OK」的手勢。 ● 我將這個故事說了出來,學長們都嘖嘖稱奇,紛紛聊起自己裝罐子的經驗。 有學長說家屬來
撿骨,分成兩列,雙方互不相看。 啊我知道,這齣叫做「摩西分海」。 有學長說三兄弟來為爸爸撿骨,進了撿骨室,卻都不說話。當禮儀師請每個人都夾一塊骨頭進罐時,三兄弟搶著當第一個,還打了起來。 啊我知道,這齣叫做「三國鼎立」。 還有一位小姐,似乎是寡婦。學長說撿她公公骨頭的時候,她擋在門口,不讓其他家屬進來,只讓身為長孫的兒子來撿。撿骨室外面,家屬們亂成一團,而她擋在門口,一下子怒罵,一下子哭鬧,一下子下跪,還抓住門不放。一群人溝通未果就打了起來,她竟也不還手,就讓他們呼巴掌。 這齣……我就有點看不懂了。 老學長搭話說那家人好像姓王,「不然叫『巴王之亂』好了,巴下去的『巴』。」嗯,滿貼切的。 輪到老
學長。他說:「我遇過一組家屬,一樣是摩西分海的,不過,他們分得很徹底,一人準備了一個骨灰罐。他們媽媽要一人一半。」
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前陣子Ptt論壇上,又出現了鄉民在討論「葉佩雯」的話題,我記得我在某支試駕影片結尾,有說要來聊聊這個話題。
來吧,就是今天。
內容請看影片,結論:
我相信每家都跟廠商合作過,但每次都雀屏中選?別想太多,這行業的景氣一直都沒那麼好。
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以下是影片內容的文字稿:
我們經常都可以看到某些影片或者是文章下面的留言,說這篇就是葉佩雯,然後開始批判這種收錢的行為,或是推論一些他收錢的可能性。
其實只要是經營媒體,不管是大企業的媒體,或者是個人經營的自媒體,跟廠商合作作業配,這都是無可避免的,而且有更多的時候,這是媒體必須賴以為生的謀生之道。
道理真的十分簡單,因為每天要發佈那麼多的訊息,或者是定期要發佈很多消息給沒有付錢的社會大眾知道,這些人力、物力,當然也要靠收入才能有辦法繼續堅持下去。
因為媒體提供的就是內容傳播,所以他們賣的就是消息的置入,他們不是實體店面,所以沒辦法從實際的商品中,跟消費者換取利潤。
也有部分媒體有從事實際商品買賣的項目,但是以公司經營的角度來說,實體銷售是實體銷售,媒體經營是媒體經營,這又在內部方向上面兵分兩路來進行。不要以為在公司內部從事實體銷售的部門,會跟產出內容的媒體部門,因為是同公司就能和睦相處、互助合作,這個事情是不存在的。
說到這邊相信很多朋友都會認同這個講法,但是一定也有人會說:
「業配沒問題,但是你不要假裝公正,但骨子裡其實是業配,這就是欺騙的行為!」
沒錯,我也認同這樣的做法,但事實上,這是非常難以執行的一件事。
因為廠商手下的行銷人員,他們希望的行銷模式,就是以有口碑的媒體人講出具有公信力或寫出具有值得信賴的話語,來推薦自家的商品。他們不希望內容像電視廣告那樣直白明顯,因為那樣的說服效果並不好。充其量,也只能說加深觀眾印象的效果而已。
舉個例子,你可以發現某些內容不是業配的時候,創作者他敢大膽地標明「這不是葉佩」,但其他被懷疑是有業配合作的內容出現時,你會發現並沒有人明顯的標注「廣告」之類的字眼。因為當廣告或業配的內容被明顯標示時,這個訊息就很容易被忽略跳過,或者是直接被判定為不具參考價值,這肯定不是廠商付費之後希望得到的結果。
有人會說,難道你們做媒體、記者,就沒有一些職業道德嗎?你不就應該替觀眾消費者把關嗎?
真的應該是這樣沒錯,但「理想很豐滿,現實很骨感」。教科書的內容,在現實社會上有時並不管用,聽起來蠻慘的,可是實際上就是如此。
尤其是當公司的盈利來源,有非常一大部分是廠商所提供的廣告支出時,這時候在接下業配時,想要堅持自己理想原則的底氣,當然是非常不夠的。
我也非常老實的承認,我在媒體公司上班時,也以爭取到廠商的預算為榮,只要能爭取預算進來,我在老闆面前就有面子,我在同事面前份量就更充足,我以爭取到廠商預算為優先考量,這個想法,最後出來的當然就是內容上面不敢得罪廠商,下筆之前三思而行,完全無可厚非的狀況啊。
沒錯,曾經我在剛入行時,也覺得應該就事論事,說實話做真正的媒體人、替讀者觀眾把關,但是當你的內容送到上面,被主管曉以大義之後,一年兩年三年下來,你也知道遊戲規則是什麼了。也有人會有所堅持,所以大致上當他感覺氣氛不對,很早也就離開這個行業了。所以說,不是每個人的想法都那麼業配,而是很多願意堅持原則的人,他們的確很有可能不會在媒體界流連太久。
所以我現在結論就是:媒體人就是拿錢辦事,毫無職業道德嗎?
當然也不是這樣!
每個人都有自己的道德底線,但是我們在面對這樣子艱難的環境中,如何能夠一方面生存下去,另一方面又不違背自己的道德良知,這就是一個輕重的問題。
是的,有時候你看到的是:重重提起輕輕放下,臨時失憶忘了提,形容詞好像模棱兩可,優點講了20分鐘、缺點講了20秒,這些拉拉雜雜的現象,就是輕重之間的拉鋸。
說重了,下一次的預算可能再也不會來了,說輕了,觀眾現在就用鍵盤好好給你上一課!
不過我真的跟大家講,有時候大夥期待媒體人該如何罵這台車或這件事,但對方卻沒有做出滿意的表達時,真的不是業配所造成的,只是長久以來,我們講話至少會比較文雅,有些形容詞會點到為止而已。很多事情真的不需要說的那麼激動~
真的不要跟我說有些網紅開口閉口都是三字經、很帶種,這在我們車界真的是完全不可能看到的事。
另外,跟廠商合作久了,彼此都是有交情的,所謂見面3分情,下手一定要砍到見骨才能停嗎?
我們車界的媒體人,說真的比較老實,就像直男一樣,不像政論節目的名嘴,充滿了誇張的綜藝效果及表演慾,所以麻煩不要期待他們會有什麼驚天動地的表演,想要看罵人,不如到大型論壇看車友的留言回覆,那樣比較過癮也比較快。
一定也有人會說,我看有些車界媒體人上了電視,倒是挺會演的啊。沒錯,當到了電視這個平台之後,電視製作單位要的就是那樣的效果,我相信那些政論節目名嘴,私下跟他講話一定沒那麼激動,但沒辦法,這就是遊戲規則。能照著規則走的人,就能夠在那個平台繼續留下來,如果像我這種講話平淡無奇的,就只能留在自己的網路世界,這一切都是很公平的。
其實,每個人都在被現實所支配,營利單位就被營收支配,就算是上學的學生,也要聽師長爸媽校規的規範,不是每件事情都能想做就做,可以完全不考慮後果。
我相信上班族一定很多時候的人覺得上面的主管很瞎,或是主管也會覺得下面的手下怎麼老對著幹,但是真的不爽,難道就離職嗎?或者是把那個傢伙給開掉嗎?不都是還有一大片模糊空間,彼此都在妥協,都在拉鋸或是磨合中。
業配就是這樣,你覺得這家伙沒有道德底線、或是沒有良心,但他也有很多無奈,我們看不到,只有他自己默默的吞下去。所以我們在看任何消息時,都可以持著保留的態度,可以參考對方釋出的訊息,也可以堅守自己的印象,但是留言攻擊一下對方,其實也不是那麼必要。
有很多朋友喜歡猜測我們車界的影片都是收了業配錢才播出或發布的,我可以很老實拍的胸脯跟你保證,有部分是業配收了錢,但是絕大部分都是沒收錢的!
真的每支影片都能收點錢,那為什麼這麼多年來我看到就有很多同業消失了、幹不下去了、轉行了、倒閉了,車商真的錢多到這樣子亂撒嗎?
這行業真的這麼幸福美滿?
這簡直是幻想的太離譜了。
很多沒收錢的內容,被大家看起來像是業配,就是我前面所說的,因為擔心說話太刺激被廠商討厭,以至於以後沒有合作的機會,加上彼此之間本來就是互相認識的,所以下手就會有輕重,言語就會帶保留,只是如此而已。
當然,有很多同業朋友她本來說話就是那麼的溫文儒雅,並不是什麼業配的問題,他的談吐本來就是比較溫馨,這都不用懷疑他們的內容都是收過錢的。
就我自己的例子,我剛才不是說過我以前在公司以接到葉配為榮嗎?那現在為什麼不去找葉配了呢?不是我良心發現,或者是我知道悔改了,而是我實在是了解在這個業界要接到廠商的業配錢,實在是有夠有夠難啊!
我的個性說白了、不是那麼隨和的人,所以我知道我一個人獨立作業肯定是拿不到錢,既然拿不到,那就乾脆別拿,想都不要想,自己不要去跨那一步,這樣子活得會快樂些。
我在業界也有一段時間了,看過很多同行絞盡腦汁跟廠商爭取預算,但最後廠商就是一年只給個3、5萬,合作個一次 ,然後剩下的日子完全不做任何配合,就算你提了再好的合作案,對方都是敷衍你,不給你合作的機會。這樣子真的很磨人!
給的錢少的可憐,然後接下來的一大段日子,你很多事情的報導方向就會語帶保留,怕傷了和氣,破壞下次的合作。其實廠商也真的沒有付錢給誰~
於是當我獨立出來作業後,我不想再過那樣的日子了,所以才會說我要找另一個營收的管道來支撐我自己做下去。
如果真的每次影片都能收錢,你以為我會像現在這樣孤零零地一個人過著嗎?我的影片還會保持中立、有時講出廠商不想聽的話嗎?我有那麼神聖嗎?我自己都不這麼認為。
有錢能使鬼推磨,鬼都能動了,何況我還是個人。
最後這段話留給廠商的行銷人員:
其實產品能不能賣,真的不能只想靠包裝。
本來就是能賣的產品,之後再加上好的包裝才會賣得更好。
我看過有廠商找周杰倫來當代言,或是找車界大咖來做業配,但後來這些產品真的都大賣了嗎?
並沒有啊。
原本產品設定是能賣的,之後再找口碑人士來行銷,等於是錦上添花;而原本產品設定就不到位,找誰來都無法起死回生的。
另外,總是要求媒體人員把業配內容包裝成真實客觀的樣子,但其實現在的觀眾讀者都很聰明,一眼就能看穿這個伎倆,這方面真的不要太天真,倒不如把產品的規格配備、價錢,一開始就真真實實的弄好一些,這樣子我們在幫忙做業配的時候,講出來的話、寫出來的字,才更有底氣更加具有說服力。
推薦閱讀:第一美人「葉佩雯」出席各類媒體活動...
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主講人/剪輯後製/企劃:廖剛
註:不會有字幕(我手邊沒有人力)(但你有興趣也可以幫我上字幕)、不要用粗話罵人~
資訊人員之工作特性與組織承諾關係之探討:以工作滿意度為中介和工作職位為調節之效果
為了解決直接離職ptt 的問題,作者包明勝 這樣論述:
資訊技術的快速發展與運用,增進組織對資訊相關人員的需求,然而資訊人員與組織連結關係之研究仍然不足。本研究主要探討資訊人員之工作特性與組織承諾之關係,並以工作滿意度為中介,工作職位為調節,以觀察其關係之變化。研究方法採用調查研究法,以facebook、Ptt、Line等平台挑選人數最多的社群進行網頁問卷投放。總回收共308份有效問卷,採用Smart PLS進行主要結構模型建置,與各項資料的統計分析。研究結果顯示模型之各項構面解釋力明顯。透過路徑係數的關係做檢定,得出該模型之顯著程度、預測效果。在中介效果上,使用層級迴歸進行驗證。在職位上進行分類處理分成兩類,來進行調節驗證。研究發現工作特性與組
織承諾呈現顯著正相關。其次中介路徑顯示工作特性與滿意度呈現顯著正相關,且工作滿意度對組織承諾呈現顯著正相關,亦即工作滿意度對工作特性 組織承諾之間具大部份中介效果。最後,工作職位對工作特性、組織承諾之間的調節效果並不顯著。本研究並對研究結果之實務意涵及限制討論和提供未來研究之建議。
【作者親簽財富自由版】小資族下班後翻倍賺:財富自由GET!3步驟月入六位數、30歲前晉升新富族
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為了解決直接離職ptt 的問題,作者蕾咪Rami 這樣論述:
想實現財富自由,擁有理想生活,就要用錢滾錢。 但光想著打造被動收入,卻連主動收入都不高,該怎麼開始讓錢去賺錢? 跟著蕾咪下班後這樣做,3步驟讓收入翻倍,每月多賺1個月薪水,早早晉升新富族! 財務顧問蕾咪,不藏私新富密技大公開! 從認識金錢、用時間賺錢,到用錢滾錢,3步驟擁抱財富自由! 來自臺東務農家族的蕾咪,從月薪2、3萬到28歲財富自由,沒有富爸爸的她是怎麼辦到的? 她利用下班後將錢投資自己,在短短不到5年內陸續完成研究所學位、跨海鍍金增強實力,成功擠進美商科技公司大門,坐擁百萬年薪,現在月收入六位數,更有多達11種
被動收入! 她親身經歷了《富爸爸,窮爸爸》的ESBI過程:員工(Employee)、自僱者(Self-Employed)、企業家(Business Owner),以及投資人(Investor)。本書則是她完整走過這4種身分後,將自己實證有效的理財思維與方法,整理成每一個人都可以成功複製的3步驟收入翻倍致富術。 準備好探索自己人生更多可能性了嗎?就讓這3步驟,帶你倍速累積財富,翻轉人生! 第1步:認識金錢──養成富人心態,了解金錢不等於財富,找出理財目標,做好財務規劃。 第2步:用時間賺錢──打造黃金履歷,主動收入翻倍再翻倍! 第3步:用錢
賺錢──建立投資觀念與完整的資產配置。 各界名人與財務諮詢客戶熱烈迴響 Ms. Selena(生活理財YouTuber) 李柏鋒(臺灣ETF投資學院創辦人) 李勛(新生代理財YouTuber) 劉鳳和(平民保險王) 崴爺(斜槓大叔) Yale Chen(自由學院創辦人) 關韶文(小資理財YouTuber、知名主持人) ECHO李昶俊(知名藝人、Beatbox創作歌手) 冰蹦拉(小資買房YouTuber) Mr. Market市場先生(財經作家) 艾兒莎Elsa(女力學院共同創辦人、放棄22
K蹦跳新加坡版主) Blaire(心靈系YouTuber) ◎還好有蕾咪這本書幫助了我,建立滿全面的理財思維基礎,相信看完這本書的你也可以做到。──ECHO李昶俊(知名藝人、Beatbox創作歌手) ◎好多人都說:「妳好厲害!30歲前就能存到頭款買房!有什麼理財方式嗎?」實不相瞞,就是「先認識蕾咪」,哈哈哈哈! 就因為蕾咪從生活中跟我分享的各種理財技巧,在我當月光族賺多少、花多少、存摺永遠空空的時候,她中肯且直接地給我財務規劃與建議,我才真的能痛下決心正視自己不正確的消費習慣,開始用比以往更快、更聰明的方式存錢,達成購屋目標。 蕾咪的財務
規劃諮詢費很高,但現在幸運的你們,只要擁有這本書,就能挖掘蕾咪累積的財富寶藏!──冰蹦拉(小資買房YouTuber) ◎蕾咪是我身邊最早能彼此交流財務理念的朋友之一,也是財務自由的實踐者。她非常擅長抓住重要的原則與方向、把問題簡化,也樂於嘗試多種可能性。 許多人覺得追求財務自由的過程,就是一直追著金錢跑、為金錢做出犧牲,但和蕾咪聊天時會發現,她的思考過程永遠先考慮到自己的個性、想要的生活,以及自己的強項,從而做出選擇與取捨;而最終為自己打造理想生活的,其實並不是金錢,而是這些取捨與選擇。 預祝你看完這本書,能從中有所收穫。──Mr. Market市場先生(財經作
家) ◎我在創業遇到一些資本上的關卡時,第一個想到的都是諮詢蕾咪。記得她跟我說過一個徹底影響我的觀念,就是一間公司能做大就應該要繼續做大,因為你可以影響更多人、養活更多家庭、服務更多客戶。那時候我豁然開朗,因為一直不敢冒太大風險的我,從沒想過這段話裡包含了公司資本化、財務規模化的概念。現在,我在公司營運上只要遇到財商問題、稅務問題,都會想到這個核心概念。真的很感謝蕾咪的幫忙,也很感謝她願意把這些內容集結成書分享,幫助更多人。非常推薦每一個有個人財務與公司財商知識需求的人讀這本書!──艾兒莎 Elsa(女力學院共同創辦人、放棄22K蹦跳新加坡版主) ◎還記得那個午
後,那場一如往常的咖啡廳閒聊,最後可以說是改變了我一生。當時我的第一家公司創立滿一年,公司與個人財務全都亂得一塌糊塗! 蕾咪猶如一盞明燈,請我列出人生目前想完成的三大目標;之前我和大部分人一樣,都知道如果非必要,要先存錢買房,有「資產」後再考慮買車。但她點通了我一件事:「什麼事現在不做,就來不及了?」先後順序從來不是順著這社會給的潛規則,而是我們心中的夢想優先排序。 等到下次見到蕾咪,大約兩個月後,我興奮地跟她說我買車了!在那之前,買車從來不會在我生命中這麼早實現,現在我知道買車是給爸爸開,是買一份爸爸的安全和快樂,也是一份最無價的感動。 如今我的財務規劃,也因為有蕾咪
擔任我的嚮導,變得井然有序。財務和投資方向明確了,人生自然少了很多壓力和煩惱。她從不是只會教你玩數字、整理帳務的理財達人,在我們摸不清人生該努力的方向時,她更會給予最不會讓你後悔的建議和決定!──Blaire(心靈系YouTuber) ◎因YouTube財商影片而認識蕾咪,她讓我感覺並非為了賺錢而分享,是真心想幫助別人!2019年底至今跟隨著她的教導,學會了先整理財產及處理債務,再進一步做股票及買房投資與資產配置,非常感謝人生中有她的協助!──鄧小姐,生技公司業務,34歲 ◎向蕾咪諮詢最大的收穫是「心態的改變」,從一開始的「自我懷疑」到「不自我設限」!並建立「職
場幹大事」部落格,剛開始經營找不到自己的方向,但在她的引領下真的成功接到業配,也利用網路接案,幫助TA客戶,客戶甚至還回購!聯盟行銷也開始賺到錢了。「蕾咪就好像許願池女神一樣」這個感受與印象非常深刻。感謝蕾咪給予的啟發,讓我們看見自己更多潛能與可能!──Julia &阿富,外商業務經理&工程師、斜槓部落客,32歲 ◎對我而言,蕾咪不只是「財富」顧問,更是「才賦」顧問。她擅長引出每個人的豐盛,讓人們連結原生的才能天賦,將內在資源顯化為外在物質,打造生生不息的正循環。──劉小姐,商業分析師,25歲 ◎9個月前的我其實非常無助徬徨,找不到目標也沒有方向
,直到報名了蕾咪的財務諮詢……在每個月的作業清單中不知不覺已完成了許多財務小目標,距離第一桶金也越來越靠近,這一路走來真的感覺好不可思議!每每向蕾咪諮詢結束後總能感受到滿滿的正能量,相信在不久的將來我也能實現夢想❤!──蔡小姐,社區祕書,35歲 ◎在人生過去的30年裡,我幾乎只知道存錢,沒有其他特別的理財跟投資規劃。聘請蕾咪當個人財務顧問後,我在很短的時間內就解決所有負債,也順利賣出手上房產,找到適合自己的新房。更重要的是,我也認清了保險最重要的意義,規劃出最符合需求的保單。一位專業的導師絕對是邁往成功的捷徑。聽到蕾咪要出新書,當然要大力挺一波!這本書你不買絕對會後悔!──戴先
生,飛行員,31歲
中共在全球施展「銳實力」動機及作法之研究
為了解決直接離職ptt 的問題,作者張國辰 這樣論述:
美國國家民主基金會2017年12月首次提出「銳實力」乙詞後,等同正式揭櫫中共正於全球透由政治滲透、經濟誘拉、學術干預、媒體影響、科技竊取、操縱華人等行徑擴權,謀藉此重塑國際及區域秩序,迫使有關利益者展開「自我審查」及「自我設限」,使各國及國際組織按中共期望方向發展,凡不從者,輕者先透由中共外交戰狼以粗鄙辭令恫嚇警告,重者則展開中斷經貿交流、市場禁入、綁架人質及課徵重稅等極限式施壓報復,此種唯我獨尊、獨霸思維起源於中國傳統的「天朝世界觀」,凡對我朝拜、叩頭及聽我號令者就可列土封疆、封王,違者在古代即出兵征討、踏平剿滅、誅滅九族,此與當前中共在西藏、新疆、香港迫害人權之粗暴行徑如出一轍,充分突顯
「普天之下莫非王土,率土之濱莫非王臣」的中華史觀,對外則延續此思緒邏輯透由「銳實力」手段對各國展開蹂躪分化,趁機擾亂他國政策運作,單方面遂行僅有利於北京的「強國外交」政治,以恢復習近平心中的大國榮景,再造漢唐盛世。然現今大陸人民在中共長年愛國教育洗腦下,上述思維短期內已難改變,高漲的民粹主義已令世界不敢恭維,造就當前中共與大陸民族主義相互綁架困境,「中共」、「中國」及「中國人民」在北京刻意操作下被劃上等號,然此極為危險,稍控不慎必然將全球捲入生死震盪波瀾,2020年以來在全球蔓延的武漢肺炎疫情正係最佳明證,迄今拆散數十萬個家庭,嚴重威脅人類生存發展,二戰後的全球化模式遭裂解,充分證明中共政權「
偷、搶、拐、騙」特性已對當今世界民主自由體制造成莫大威脅,疫後勢必掀起一系列對中共「銳實力」行徑之究責撻伐,我國應把握此機會與國際「民主社群」構建反擊紅色滲透防線,檢視自身法制闕遺、強化公民風險意識、健全國安抗「中」滲透機制,打造一個能夠永續捍衛臺灣民主體制發展的政府團隊,不再應民主政黨輪替而給予中共有可趁之機,並進一步彰顯及貢獻臺灣文化、科技、醫療及公衛能量,俾於國際社會突出有別於中共「銳實力」的臺灣「暖實力」。
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直接離職ptt的網路口碑排行榜
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#1.離職ptt
離職ptt ; [閒談] 辭職了– 看板PublicServan – 批踢踢實業坊, 2020/6/30 ; [閒聊] 至今最不順的離職經驗– 看板Salary – 批踢踢實業坊, 2018/2/5 ; [問題] 提 ... 於 www.qinktang.co -
#2.[戰報] AEW Grand Slam 9/21 9/23 - 看板Wrestle - PTT體育區
... 在獨立圈比賽後向大家說明他已經從AEW離職,這場比賽後將無限期休養他 ... NFL就美國收視率大魔王不意外Raw前幾週收視率沒掉這麼多,但本週直接噴 ... 於 pttsports.com -
#3.[問題] 要先提離職嗎- Salary - PTT生活政治八卦
還有三月初的春酒抽獎年終應該也才3-4千而已我是偏向直接提離職年終才那麼一點也 ... 在各人力銀行投履歷希望找到合適的工作謝謝-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... 於 ptt-politics.com -
#4.醒醒,他是你親生的!: PTT好評連載!濃濃台味溫馨生子多肉文,台南甜無誤!
PTT 好評連載! ... 只不過公司那邊他還是暫時離職了,他倒是想至少上班上到顯懷再說,可是何晏左一副就是他多上個班,二寶下一秒就會保不住的樣子,也不知道在緊張個什麼勁, ... 於 books.google.com.tw -
#5.為甚麼現在年輕人離職率偏高? 網:一堆企業拉高新人價 - 聯合報
台灣科技業的從業人員、工程師,由於屬於較高薪族群,是很多人嚮往的目標。但同時也有壓力大、離職率高的問題。有網友便在《PTT》的科技工作 ... 於 udn.com -
#6.台積電上班有多累?「新人離職率17.6%」過來人心聲曝| 財經
有網友在PTT的WomenTalk板上提問,台積電新人離職率高達17.6%,但年輕人既 ... 錯會造成公司幾百萬幾千萬損失」、「真的很累,每天回家都直接睡覺」。 於 www.setn.com -
#7.Re: [問題] 提離職時說了白目的話,如何挽回形象? - 看板Salary
然而沒任何預兆,直接拿白 【提離職,長官加薪挽留你會動心嗎?3種狀況題,教你該 ... 用line提離職PTT,你想知道的解答。woeo241:怎麼不寫一份正式一點的書面辭呈您 ... 於 kuptlec.tetedail.fr -
#8.離職後多久退工作群組?內行曝「黃金時機」:不然小心 ... - MSN
一位網友就分享,同事離職踏出公司那一刻,就把工作群退掉了, ... 由三立新聞網提供 一位網友在PTT發文詢問,離職多久後該退工作群組。 於 www.msn.com -
#9.人生不是單選題:夢想能被踐踏,才足以撐起強大!少女凱倫教你如何跑得讓世界來不及為你貼標籤
因此,工廠的品管兼職工作我大約只做了一個月就迅速離職,當下決定未來的打工要找與自己科系相關的工作,不論是廣告、電影、新聞或什 麼都好。後來在PTT的打工 ... 於 books.google.com.tw -
#10.[問題] 離職預告日未到直接走人 - PTT Uncovered
[問題] 離職預告日未到直接走人. 作者: marchmann - 發表於2019/3/21 19:26:48. 各位好,小弟我第一次發文, 想請問大家一下問題: 我於12月剛進一間小公司當助理, ... 於 www.plytic.com -
#11.台積年薪
原PO在PTT 以「 台積電技術員一年可以領到80+? ... 碩士畢業工程師平均整體薪酬高於180萬元,直接員工平均整體薪酬1 day ago 台積電高雄廠開始整地。 於 werkstatt-galerie.ch -
#12.騰訊傳:中國互聯網公司進化論 - Google 圖書結果
... 上引起了激烈的爭執,馬化騰在2005年年底下決心制止了這一計畫,其直接後果是導致了部門負責人唐欣的離職。 ... 馬化騰向聯通高層演示了一款新研發成功的一鍵通(PTT ... 於 books.google.com.tw -
#13.提完離職!主管慰留「你再想一週」他納悶網曝1招解
這名網友在PTT的Gossiping板上,以「提了離職主管說再給我一週想想」為題 ... 還有些網友認為,既然已有離職打算,不如開口問看看能否加薪,「直接跟 ... 於 finance.ettoday.net -
#14.Salary - [問題] 應該要離職嗎? - PTT網頁版
之後甚至講了一堆之前都沒有意見現在都變成是我不對的事情總之最後他們表示原本是要直接資遣我(當做試用期沒過) 但他們很仁慈,所以願意留我,不過未來月薪都要扣一 ... 於 ptt-web.com -
#15.[難過] 第一天上班就想離職- womentalk - PTT學習區
今天第一天上班,直接去倉庫報到後,倉庫主管簡單介紹一下環境就直接讓我上工撿貨。 ... 48 F →qqho: 誰care你哪時候三秒離職啊....06/04 20:15. 於 pttstudy.com -
#16.[討論] 提離職後被邊緣化... - PTT看板salary - 乾飯人
上週提了離職,主因不外乎就是馬雲說的:錢,沒給到位;心, ... 想說提前30天離職給老闆時間找人交接沒想到的是上班後是滿滿的冷板凳直接邊緣化被隱形 ... 於 ganfanren.tw -
#17.我們都要好好說再見 : 關於安樂死的生死議題 - Google 圖書結果
結婚、開業、高升、離職、新居落成、退休. ... 墟擺攤販買骨董、民俗藝品的朋友幫忙處理過去瞎拚的戰利品,她直接告訴我抱著「血本無歸」的心態,才能脫離對物品的執著。 於 books.google.com.tw -
#18.T客邦
暴雪又失大將,《鬥陣特工2》首席英雄設計師離職 · cnBeta 發表於2022年9月22日08:30 ... iOS 16更新後,眾多中國網友哀嚎:山寨AirPods直接被「打臉」. 於 www.techbang.com -
#19.網路上關於直接離職ptt-在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學考試 ...
2022直接離職ptt討論資訊,在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學考試資訊整理,找我每天都想離職ptt,工作雜事多ptt,大公司離職ptt在Instagram影片與照片(Facebook/Youtube) ... 於 edu.gotokeyword.com -
#20.[問題] 請問三個月內要怎麼離職?
... 口頭告知離職好像就能直接走人? 頂多寫個離職單這樣請問各位大大三個月內真的. ... 3 F 推d062637776: 寄mail給主管和人資壓離職日期當天下班就可以直接10/12 06:58. 於 ptthito.com -
#21.[閒聊] 離職時還會跟主管客氣嗎? - PTT
週一要提離職, 很想直接說不爽幹的原因可是怕黑掉大家都直接變臉嗎? 於 www.ucptt.com -
#22.說不出口的秘密網友盤點最想離職真正主因
... 就有一名網友在知名網路論壇PTT上丟出「最想離職的原因」的問題來討論,他表示自己的不僅薪水沒漲,工作量還暴增,只好直接離職,他只好上網問問 ... 於 www.chinatimes.com -
#23.Salary 看板- [問題] 離職預告日未到直接走人 - My PTT
[問題] 離職預告日未到直接走人 ... 當然名聲直接臭掉應該是可預期的啦哈哈謝謝各位~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.102.135 ※ 文章網址: ... 於 myptt.cc -
#24.5萬員工爽翻!台積電(2330)停辦運動會、撒8億每人領 ... - 今周刊
包括職級60至64的直接人員、職級20至26的行政與技術人員,以及職級31至33的 ... 根據台積電7月公布去年度永續報告書,去年全體員工平均離職率為6.8%, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#25.趨勢贏家特別版-布局2018 28檔私藏好股: 精選五大黃金產業
蘇孟宗認為,目前人工智慧最直接的衝擊就是取代了部分人類的工作,例如人工智慧理財 ... 今年離職投入台灣人工智慧實驗室的杜奕瑾,在接受媒體訪問時說:「不論人口大小, ... 於 books.google.com.tw -
#26.[問卦] 離職真的要30天預告嗎? PTT推薦Gossiping
PTT 推薦. 在同一家公司任職基層職員超過3年. 因為要轉換工作. 所以只跟舊公司預告了半個月 ... Re: [問卦] 離職預告期零天就直接說聲然後閃人對吧? 於 pttyes.com -
#27.大疫情時代的資訊展演 - Google 圖書結果
如果你注重目前新聞的來源,不難發現總有一兩篇的消息是標註PTT、「爆料公社」等社群 ... 事件發生後沒有妥善處裡,相關上級單位又直接請作者離職,因此她憤而提出告訴。 於 books.google.com.tw -
#28.[問題] 未滿三個月離職- salary | PTT職涯區
2022年7月28日 — 7/29更新我到公司後直接申請離職電子簽呈跑到人事他還是堅持要七天我直接 ... 各位晚上好我想問關於工作離職的事項我待了兩個禮拜某台北市百貨發現不 ... 於 pttcareer.com -
#29.求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
獎金的部分我就不清楚美容師幫忙打掃能不能分紅,畢竟直接問人家薪水是一件蠻沒有禮貌的事情,但打掃次數還真不算少呢,在離職前的頻率大概就是只要到了住宿打掃的那個 ... 於 www.qollie.com -
#30.「安靜離職」才不是薪水小偷!歐美青年比台灣躺平上班族還廢?
只做最低限度的工作,達到基本要求,不在工作中投入額外的情感和心力,並非直接離職,而是讓自己在工作中「抽離」。 進行安靜離職的員工,不再對工作 ... 於 city.gvm.com.tw -
#31.丹妮婊姐:我曾在履歷表上填不出專長、失業整年,是職場中的 ...
畢業後,我直接飛到美國打工遊學了幾個月,沒想到返台時正好是2008年,正面撞上金融海嘯,從此開啟了我屢戰屢敗的「社會新鮮人」生涯。 於 www.cheers.com.tw -
#32.PublicServan - [請益] 基礎訓不及格是直接離職嗎?
我知道可以訓練完跟人事提報到那天要離職但我懶得走這些流程訓練不及格會留下什麼紀錄嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.234.231 (臺灣) ※ 文章 ... 於 ptt-life.com -
#33.[問卦] 工作一個禮拜,怎麼離職? | PTT評價 - 如何做好生意
工作一週離職ptt,你想知道的解答。交接一週。沒系統可先學。 ... PTT評價看板Gossipin. ... 推t755628102/2622:16可以直接走記得要領薪水問在職的同事怎麼請假而已。 於 businesswikitw.com -
#34.離職後多久退工作群組?內行曝「黃金時機」:不然小心被告
一位網友在PTT發文詢問「離職後多久退群組最適合」,表示有一個同事剛跑完離職 ... 沒想到這個同事「離職踏出公司那一刻沒多久,他直接怒秒退群組, ... 於 today.line.me -
#35.好想離職不知道怎麼提?這樣提離職才是高手!6個訣竅讓離職 ...
如果妳工作不到三個月,法律上來講是可以直接拍拍屁股走人的,但是如果在比較小的業界,則要考慮可能的後果,輕率的離職雖然不會有違法的問題,但可能 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#36.詭夢貘 - Google 圖書結果
如果作為店裡的主打,萬一哪天你突然離職,會宥心如此生氣, 「雖然客人喜歡你的拉花, ... 兩人在便利商店裡隨意買些點心後,直接在內用的座位區面對面坐下來。 於 books.google.com.tw -
#37.怎麼提離職ptt - Buuchau
getbacker: 直接跟主管說要跟他談談你有離職的打算05/24 23:07. ... Toggle navigation PTT職涯區熱門文章看板列表最新文章Stock 首頁salary [問題] 該怎麼提離職? 於 www.lensilk.co -
#38.直接離職PTT、老闆留人PTT在PTT/mobile01評價與討論
半年提離職PTT在PTT/mobile01評價與討論, 提供直接離職PTT、老闆留人PTT、工作沒做完離職就來銀行資訊懶人包,有最完整半年提離職PTT體驗分享訊息. 於 bank.reviewiki.com -
#39.離職後多久退工作群組?內行曝「黃金時機 ... - Yahoo奇摩新聞
一位網友在PTT發文詢問,離職多久後該退工作群組。 ... 沒想到這個同事「離職踏出公司那一刻沒多久,他直接怒秒退群組,讓人覺得好坦率好帥氣」。 於 tw.tech.yahoo.com -
#40.該「離職專心找」或「騎驢找馬」?資深人資揭露轉職3 大關鍵
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#41.三個月內離職ptt - Noonew
【請問】 到期三個月內被認為不適任直接解雇? PPTppt,cc 短網址,不是PTT ptt,cc唷,幫縮找我就對啦! 作者Hataki 平凡。 幸福看板Tech_Job 標題[請益] 請問離職提出後 ... 於 www.noonew.me -
#42.離職日可以壓在假日嗎?員工離職沒完成交接、公司欠人手
有些人決定要離職時,心思就不在工作上,也不配合完成交接,但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎?或是扣住員工的薪水?員工沒有遵守離職預告期,雇主該如何保障自身 ... 於 www.518.com.tw -
#43.[問卦] 想要離職了要怎麼開口
15 F 推THEBUG: 直接說做到月底啊凹什麼離職最大啦不然就資遣你啊更賺 10/24 13:46. 16 F 推jimmy0316: 就是開不了口讓他知道 10/24 13:47. 於 pttgopolitics.com -
#44.早上提離職ptt - Vlybok
看完「提離職但老闆翻臉的後續」(#1LJm8J_Z) 這篇後有感而發, 因為台灣真的超多壞 ... 不如預期,打算過完年後把我們其中一人轉為工讀不知道該不該乾脆直接提離職? 於 www.yaondian.co -
#45.勞工自請辭職/離職 - 人資HR兼總務經驗分享的部落格
勞工自請辭職/離職根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇主! ... 如果公司希望員工提前離職,但員工不同意,公司可不可以直接更改員工的最後在職日 ... 於 st86229.pixnet.net -
#46.[心得] 提離職時間點的拿捏- 看板Tech_Job - PTT網頁版
就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,此 提離職前:真的需要換 ... 到了就走吧~ 6個月內離職,與直接上級有關; 婉轉離職信還沒準備好離職怎麼辦; ... 於 magafilesjyqdp.sa.com -
#47.木曜小胖離職ptt
木曜小胖離職ptt ly 2mv34Wa主持人:邰智源來賓:林柏昇KID 溫妮泱泱瑋薇小胖木曜 ... 講到小胖,都有稍微說小胖的態度問題我想私底下邰邰到動漫特區直接變小孩子XDDD ... 於 mkk.mysleniekreatywne.pl -
#48.[問題] 不給離職合理嗎- 看板CVS - PTT美食旅遊區
發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.164.130 ※ 文章網址: ... 應該不受限同事也是直接走 ... 直接走啊,我離職前還被老闆酸咧還不讓我走,嘴臭態度. 於 pttfoodtravel.com -
#49.[問題] 無法好聚好散的離職不知所措 - PTT 問答
124 F →mainsa: 鎖住讓你進不了公司離職手續直接幫你辦好一個月預告期 02/16 02:53. 125 F →mainsa: 直接給全薪所有該給的全部給更多沒要交接什麼 02/16 ... 於 pttqa.com -
#50.[問題] 離職問題 - PTT評價
dnzteeqrq03/17 10:46不滿3個月可以直接不去上班=.= →. juest03/17 10:50目前我已cc主管人資離職預告的信留存在我的信箱了. 於 ptt.reviews -
#51.[問卦] 離職預告期零天就直接說聲然後閃人對吧? - 看板Gossiping
發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.130.204 (臺灣) ※ 文章 ... 推AOA2: 其實勞工沒預告直接離職也沒事因為沒罰則 117.56.51.36 11/25 17:44. 於 www.ptt.cc -
#52.【問題】Re: [職場] 工作未滿一個月的離職程序? - 精華區Salary
您即將離開本站,並前往Re: [職場] 工作未滿一個月的離職程序? ... 未滿一個月離職薪水 · 直接不去上班PTT · 餐飲業離職PTT · 工作未滿三個月離職 ... 於 nzworktravel.com -
#53.[問卦] 如果工作沒有前途是不是應該直接離職? - 看板Gossiping
發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.140.212 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1659835719.A.1AA.html ... 於 www.pttweb.cc -
#54.[問卦] 如果工作沒有前途是不是應該直接離職? - 八卦 - PTT Web
[問卦]如果工作沒有前途是不是應該直接離職?@gossiping,共有15則留言,11人參與討論,6推2噓7→, 各位八卦版的薪資專家大家好小弟近期發現公司許多 ... 於 pttweb.tw -
#55.薪水高也母湯!新人見公司1處超噁網急勸退:直接離職
原PO在PTT說明,自己剛到新公司報到,而在教育訓練過程中,人資向他介紹公司的廁所位置,離自己辦公室較近的廁所因管線老舊,僅能提供小便,如有其他 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#56.離職當天走ptt的情報與評價,PTT、MOBILE01
Ptt – [問題] 離職預告20天,可以讓他提早走嗎? – 看板Salary, 2021/1/22 ... 20F→springmay: 直接給到離職當天的薪水就直接請他掰掰;不然你以為01/24 09:38. 於 money.mediatagtw.com -
#57.[難過] 第一天上班就想離職- 看板WomenTalk - PTT兩性男女區
今天第一天上班,直接去倉庫報到後,倉庫主管簡單介紹一下環境就直接讓我上工撿貨。非常深刻的感覺到現場人員的辛苦。 以前都是坐辦公室實在是非常不適應QQ 不過想想 ... 於 pttboygirl.com -
#58.[問題] 提離職當天可以直接走人嗎? - 看板Salary - PTT職涯區
請問這樣我的情況有符合嗎? 今天就離職的話,是否雇主可依法求償? 謝謝各位了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.143.178.120 ※ 文章網址: ... 於 pttcareers.com -
#59.離職離得很難看… - 工作板 - Dcard
之前也是提離職被老闆娘直接打line來道德教育半小時 當下也蠻過不去的但 ... B8 補習班的工作生態一直是這樣,在ptt上,補習班、安親班是雷到有名的 ... 於 www.dcard.tw -
#60.員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理? - 傑報
公司如果因為企業經營的需要,可以和員工就「離職預告期不足法定天數」約定違約金,如員工於離職時違反約定,公司雖然無法直接從離職月薪資扣除,但可 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#61.用line提離職PTT在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
用line提離職PTT完整相關資訊- 健康急診室[問題] 傳line給老闆提辭職- 看板Salary - 批踢踢 ... 提離職PTT相關文章,想要了解更多新人離職ptt、直接離職PTT、用line提. 於 gspentertainment.com -
#62.到職未滿三個月離職
如果妳工作不到三個月,法律上來講是可以直接拍拍屁股走人的,但是如果 ... 坐月子可以吃奇異果嗎; ptt; 二Toggle navigation PTT職離職[討論] 未滿三 ... 於 krankenpflege-hitzhofen.de -
#63.[問卦] 離職預告期零天就直接說聲然後閃人對吧? - Gossiping板
文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1637830573. ... 推AOA2: 其實勞工沒預告直接離職也沒事因為沒罰則117F 117.56.51.36 台灣11/25 17:44. 於 disp.cc -
#64.三個月內離職ptt – Jjshom
照勞基法規定工作三個月內是可以直接離職走人的不過如果剛進公司有簽約說要離職前要多久 ... Ptt – [問題] 未滿三個月離職被要求回去交接– 看板Salary – 批踢踢實業坊. 於 www.jjshom.co -
#65.Salary - [問題] 離職的交接與刁難 - PTT情感投資事業版
我今天的身分是:到職未滿三個月的業助, 今天向公司提出離職,該主管明確 ... 23樓 推sp23: 除非你偷取什麼東西離開,否則她要直接證明因你而公司有 ... 於 ptt-chat.com -
#66.想離職ptt - Nzytza
Ptt – [問題] 離職的感覺? ... Ptt – [閒聊] 至今最不順的離職經驗– 看板Salary – 批踢踢實業坊 ... 16F推chungrew: 我支持離職直接辭職吧我挺你06/05 15:02. 於 www.nzytza.co -
#67.[問卦] 離職預告期零天就直接說聲然後閃人對吧?- 看板Gossiping
我朋友跟我聊到最近有被挖角如果沒啥意外的話應該會離開現在的工作好奇查了一下才發現原來三個月內不需要預告即將離職0天: 工作3個月內不用預告。 於 moptt.tw