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前陣子Ptt論壇上,又出現了鄉民在討論「葉佩雯」的話題,我記得我在某支試駕影片結尾,有說要來聊聊這個話題。
來吧,就是今天。
內容請看影片,結論:
我相信每家都跟廠商合作過,但每次都雀屏中選?別想太多,這行業的景氣一直都沒那麼好。
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以下是影片內容的文字稿:
我們經常都可以看到某些影片或者是文章下面的留言,說這篇就是葉佩雯,然後開始批判這種收錢的行為,或是推論一些他收錢的可能性。
其實只要是經營媒體,不管是大企業的媒體,或者是個人經營的自媒體,跟廠商合作作業配,這都是無可避免的,而且有更多的時候,這是媒體必須賴以為生的謀生之道。
道理真的十分簡單,因為每天要發佈那麼多的訊息,或者是定期要發佈很多消息給沒有付錢的社會大眾知道,這些人力、物力,當然也要靠收入才能有辦法繼續堅持下去。
因為媒體提供的就是內容傳播,所以他們賣的就是消息的置入,他們不是實體店面,所以沒辦法從實際的商品中,跟消費者換取利潤。
也有部分媒體有從事實際商品買賣的項目,但是以公司經營的角度來說,實體銷售是實體銷售,媒體經營是媒體經營,這又在內部方向上面兵分兩路來進行。不要以為在公司內部從事實體銷售的部門,會跟產出內容的媒體部門,因為是同公司就能和睦相處、互助合作,這個事情是不存在的。
說到這邊相信很多朋友都會認同這個講法,但是一定也有人會說:
「業配沒問題,但是你不要假裝公正,但骨子裡其實是業配,這就是欺騙的行為!」
沒錯,我也認同這樣的做法,但事實上,這是非常難以執行的一件事。
因為廠商手下的行銷人員,他們希望的行銷模式,就是以有口碑的媒體人講出具有公信力或寫出具有值得信賴的話語,來推薦自家的商品。他們不希望內容像電視廣告那樣直白明顯,因為那樣的說服效果並不好。充其量,也只能說加深觀眾印象的效果而已。
舉個例子,你可以發現某些內容不是業配的時候,創作者他敢大膽地標明「這不是葉佩」,但其他被懷疑是有業配合作的內容出現時,你會發現並沒有人明顯的標注「廣告」之類的字眼。因為當廣告或業配的內容被明顯標示時,這個訊息就很容易被忽略跳過,或者是直接被判定為不具參考價值,這肯定不是廠商付費之後希望得到的結果。
有人會說,難道你們做媒體、記者,就沒有一些職業道德嗎?你不就應該替觀眾消費者把關嗎?
真的應該是這樣沒錯,但「理想很豐滿,現實很骨感」。教科書的內容,在現實社會上有時並不管用,聽起來蠻慘的,可是實際上就是如此。
尤其是當公司的盈利來源,有非常一大部分是廠商所提供的廣告支出時,這時候在接下業配時,想要堅持自己理想原則的底氣,當然是非常不夠的。
我也非常老實的承認,我在媒體公司上班時,也以爭取到廠商的預算為榮,只要能爭取預算進來,我在老闆面前就有面子,我在同事面前份量就更充足,我以爭取到廠商預算為優先考量,這個想法,最後出來的當然就是內容上面不敢得罪廠商,下筆之前三思而行,完全無可厚非的狀況啊。
沒錯,曾經我在剛入行時,也覺得應該就事論事,說實話做真正的媒體人、替讀者觀眾把關,但是當你的內容送到上面,被主管曉以大義之後,一年兩年三年下來,你也知道遊戲規則是什麼了。也有人會有所堅持,所以大致上當他感覺氣氛不對,很早也就離開這個行業了。所以說,不是每個人的想法都那麼業配,而是很多願意堅持原則的人,他們的確很有可能不會在媒體界流連太久。
所以我現在結論就是:媒體人就是拿錢辦事,毫無職業道德嗎?
當然也不是這樣!
每個人都有自己的道德底線,但是我們在面對這樣子艱難的環境中,如何能夠一方面生存下去,另一方面又不違背自己的道德良知,這就是一個輕重的問題。
是的,有時候你看到的是:重重提起輕輕放下,臨時失憶忘了提,形容詞好像模棱兩可,優點講了20分鐘、缺點講了20秒,這些拉拉雜雜的現象,就是輕重之間的拉鋸。
說重了,下一次的預算可能再也不會來了,說輕了,觀眾現在就用鍵盤好好給你上一課!
不過我真的跟大家講,有時候大夥期待媒體人該如何罵這台車或這件事,但對方卻沒有做出滿意的表達時,真的不是業配所造成的,只是長久以來,我們講話至少會比較文雅,有些形容詞會點到為止而已。很多事情真的不需要說的那麼激動~
真的不要跟我說有些網紅開口閉口都是三字經、很帶種,這在我們車界真的是完全不可能看到的事。
另外,跟廠商合作久了,彼此都是有交情的,所謂見面3分情,下手一定要砍到見骨才能停嗎?
我們車界的媒體人,說真的比較老實,就像直男一樣,不像政論節目的名嘴,充滿了誇張的綜藝效果及表演慾,所以麻煩不要期待他們會有什麼驚天動地的表演,想要看罵人,不如到大型論壇看車友的留言回覆,那樣比較過癮也比較快。
一定也有人會說,我看有些車界媒體人上了電視,倒是挺會演的啊。沒錯,當到了電視這個平台之後,電視製作單位要的就是那樣的效果,我相信那些政論節目名嘴,私下跟他講話一定沒那麼激動,但沒辦法,這就是遊戲規則。能照著規則走的人,就能夠在那個平台繼續留下來,如果像我這種講話平淡無奇的,就只能留在自己的網路世界,這一切都是很公平的。
其實,每個人都在被現實所支配,營利單位就被營收支配,就算是上學的學生,也要聽師長爸媽校規的規範,不是每件事情都能想做就做,可以完全不考慮後果。
我相信上班族一定很多時候的人覺得上面的主管很瞎,或是主管也會覺得下面的手下怎麼老對著幹,但是真的不爽,難道就離職嗎?或者是把那個傢伙給開掉嗎?不都是還有一大片模糊空間,彼此都在妥協,都在拉鋸或是磨合中。
業配就是這樣,你覺得這家伙沒有道德底線、或是沒有良心,但他也有很多無奈,我們看不到,只有他自己默默的吞下去。所以我們在看任何消息時,都可以持著保留的態度,可以參考對方釋出的訊息,也可以堅守自己的印象,但是留言攻擊一下對方,其實也不是那麼必要。
有很多朋友喜歡猜測我們車界的影片都是收了業配錢才播出或發布的,我可以很老實拍的胸脯跟你保證,有部分是業配收了錢,但是絕大部分都是沒收錢的!
真的每支影片都能收點錢,那為什麼這麼多年來我看到就有很多同業消失了、幹不下去了、轉行了、倒閉了,車商真的錢多到這樣子亂撒嗎?
這行業真的這麼幸福美滿?
這簡直是幻想的太離譜了。
很多沒收錢的內容,被大家看起來像是業配,就是我前面所說的,因為擔心說話太刺激被廠商討厭,以至於以後沒有合作的機會,加上彼此之間本來就是互相認識的,所以下手就會有輕重,言語就會帶保留,只是如此而已。
當然,有很多同業朋友她本來說話就是那麼的溫文儒雅,並不是什麼業配的問題,他的談吐本來就是比較溫馨,這都不用懷疑他們的內容都是收過錢的。
就我自己的例子,我剛才不是說過我以前在公司以接到葉配為榮嗎?那現在為什麼不去找葉配了呢?不是我良心發現,或者是我知道悔改了,而是我實在是了解在這個業界要接到廠商的業配錢,實在是有夠有夠難啊!
我的個性說白了、不是那麼隨和的人,所以我知道我一個人獨立作業肯定是拿不到錢,既然拿不到,那就乾脆別拿,想都不要想,自己不要去跨那一步,這樣子活得會快樂些。
我在業界也有一段時間了,看過很多同行絞盡腦汁跟廠商爭取預算,但最後廠商就是一年只給個3、5萬,合作個一次 ,然後剩下的日子完全不做任何配合,就算你提了再好的合作案,對方都是敷衍你,不給你合作的機會。這樣子真的很磨人!
給的錢少的可憐,然後接下來的一大段日子,你很多事情的報導方向就會語帶保留,怕傷了和氣,破壞下次的合作。其實廠商也真的沒有付錢給誰~
於是當我獨立出來作業後,我不想再過那樣的日子了,所以才會說我要找另一個營收的管道來支撐我自己做下去。
如果真的每次影片都能收錢,你以為我會像現在這樣孤零零地一個人過著嗎?我的影片還會保持中立、有時講出廠商不想聽的話嗎?我有那麼神聖嗎?我自己都不這麼認為。
有錢能使鬼推磨,鬼都能動了,何況我還是個人。
最後這段話留給廠商的行銷人員:
其實產品能不能賣,真的不能只想靠包裝。
本來就是能賣的產品,之後再加上好的包裝才會賣得更好。
我看過有廠商找周杰倫來當代言,或是找車界大咖來做業配,但後來這些產品真的都大賣了嗎?
並沒有啊。
原本產品設定是能賣的,之後再找口碑人士來行銷,等於是錦上添花;而原本產品設定就不到位,找誰來都無法起死回生的。
另外,總是要求媒體人員把業配內容包裝成真實客觀的樣子,但其實現在的觀眾讀者都很聰明,一眼就能看穿這個伎倆,這方面真的不要太天真,倒不如把產品的規格配備、價錢,一開始就真真實實的弄好一些,這樣子我們在幫忙做業配的時候,講出來的話、寫出來的字,才更有底氣更加具有說服力。
推薦閱讀:第一美人「葉佩雯」出席各類媒體活動...
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註:不會有字幕(我手邊沒有人力)(但你有興趣也可以幫我上字幕)、不要用粗話罵人~
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部分的求職者汲汲營營想進大公司,也確實我身邊待過產業龍頭的人,跳槽後薪水都漲了不少。 就一般公司人資或用人主管的觀點,大多也還是會優先網羅大公司 ... 於 www.harpersbazaar.com -
#56.「安靜離職」才不是薪水小偷!歐美青年比台灣躺平上班族還廢?
安靜離職意味著「不多做、不加班、不向上」,雖然仍每天上班工作,但不把工作視為生活重心。 這概念開始被討論後,短短幾週便風靡Tiktok社群,還登上各大 ... 於 city.gvm.com.tw -
#57.[問題] 在小公司當核心或大公司的小螺絲? - Salary - MYPTT
發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.46.220 (臺灣) ※ 文章網址: ... 11樓 推Ohames: 你是向原公司提離職還是提到收到大公司offer後原公司決定 07/19 14:37. 於 myptt.cc -
#58.太有效率會過勞、離職要把戲演好…這10條職場「潛規則」
很多網友分享經驗,表示自己滿懷熱情地進入新公司,以為終於有大展身手的機會,沒想到只被叫去跑腿買咖啡、統計訂便當人數,所有大家不想做的雜事都丟給你 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#59.[討論]想要滿1年後提離職但是... - womentalk - PTT學習區
嗯嗯! ... 真的~在公司脾氣變得超差真的病了…… ... 謝謝Ra大! 49 F 推uwmtsa: 現在就 ... 於 pttstudy.com -
#60.離職怎麼提
如果是明顯大有問題的狀況,像是公司違法、主管或同事間的相處造成嚴重的困擾、工作內容與JD 或是個人職涯規劃背道而馳… 等等,繼續待下去只是消磨生命 ... 於 jeanninemartens.ch -
#61.士瑞克保全離職
士瑞克保全工作離職後,老闆不太願意給薪水非簽約制前提我男友之前做大公司的保全 ... 士瑞克保全股份有限公司的工作經驗、面試心得都在518好公司,熱門度超越職場ptt! 於 gda.compliance-ecf.eu -
#62.[閒聊] 現在讓你想離職的原因| 同事推工作ptt | 如何做好生意
同事推工作ptt,你想知道的解答。 ... 發信站:批踢踢實業坊(ptt.c. ... 玻璃心碎掉,開始把所有錯都推給其他同事跟部門07/2717:49 推z754415:客人素質差,大公司什麼都 ... 於 businesswikitw.com -
#63.木曜小胖離職ptt
木曜小胖離職ptt , 覺得小胖很可憐但還是會忍不住笑意. ... 有網友提到,從面試公司「有沒有2018-02-22 · 標題實況木曜四超玩20180222 一日北捷員工(下) May 23, ... 於 revibraeuropa.eu -
#64.離職原因ptt - langtrans.cz
離職 原因ptt 熬. ... 目前任職於一間大公司但手邊的工作試用期可能過不了(因為前兩份工作都是文字類工作,現在的工作屬操作類,覺得不 ... 於 langtrans.cz -
#65.人生五張表,你也可以F.I.R.E. - Google 圖書結果
PTT 上許多存股族,受傷慘重,也有不少投資人提前畢業或被股市退學了。 ... 我42歲離職前,最後一次貸款認購I公司N張股票,又是公司當保人,每張22.5元,買完後就擺著。 於 books.google.com.tw -
#66.[問題] 離職問題 - PTT評價
目前在一間大公司做不到一個月提離職,已經發信給主管人資了,但是他們說要跑流程所以要兩天時間,然後要簽核的主管就慢慢拖時間,還要我去面談完才給 ... 於 ptt.reviews -
#67.「上份工作為何離職」?專家教4大方法神回覆 - 風傳媒
獲得熱烈的轉發,像這樣充滿情懷與夢想的理由固然浪漫,但對雇主來說,他需要知道的是:「你去世界看看以後,對我的公司與這個職位有什麼正面的回饋?」。 於 www.storm.mg -
#68.[問卦] 面試為何很愛問之前離職原因? - 熱門PTT
我看大部分的人也不會說真話吧難道要說之前的老闆很機掰嗎問這個有什麼意義? ... KCKCLIN: 很多大公司人事業群部門那麼多當人資那麼強/前公司人資 ... 於 hotptt.com -
#69.士瑞克保全離職 - miromag
新竹市東區工作職缺-【外商誠徵】晶片大廠-中控室人員新竹-英商台灣士瑞克保全股份有限公司工作【薪資待遇】月薪45000元至50000元【更新2012-10-26 · 【記者柯安聰台北 ... 於 enw.oponymiromag.pl -
#70.怪怪!現行4個月兵役「不發退伍令」 網熱議:可抓回來補滿1 ...
根據最新的政策,首批要當回1年兵的是2005年後出生的役男,因此不少人都狂喊「好險已經當完4個月兵了」,不過先別開心得太早。 一位網友在《PTT》發文寫道 ... 於 tw.nextapple.com -
#71.[閒聊] 已經待十年以上的公司為什麼還會想離開?
先承認我的確穩定性比較差一點,出社會七年但還沒有待過一個公司超過三年,最高紀錄是兩年半,目前這一份已經快做三年了.在其他公司我看過,有的待九年離職,甚至還有待十八 ... 於 ptthito.com -
#72.靠北工程師#344 這些上市公司離職率根本唬爛... - Facebook
靠北工程師#344 這些上市公司離職率根本唬爛www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1431512858.A.AFC.html 多的是因為不賺錢因素,直接整個部門裁掉, 或是直接調你到子公司然後減半 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#73.8個面試細節,看出這家公司好不好 - Cheers快樂工作人
等了五星期, 竟等來「人事凍結」. PTT曾有一位工程師投訴,指他到竹科面試一家大企業,前後歷經兩位面試官,三天後他 ... 於 www.cheers.com.tw -
#74.[請益] 大公司離職後可以跟經理說想回去嗎 - PTT 問答
想認真問大家一個問題已經簽離職單也生效4幾天了請問在大公司可以請經理或副 ... (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1611842837. 於 pttqa.com -
#75.我每天都想離職- 事件#46雙標女「嚴以律人 - 伍楚瑩j
我每天都想離職- 當主管在颳颱風我就會壟罩在低氣壓中#每日試驗小廢文#不論陰天晴天 ... 這想要了解更多工作憂鬱症PTT、工作壓力大想死PTT、我每天都想離職PTT相關職涯 ... 於 newsoftsomusw.sa.com -
#76.是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命 ...
多數人認為,如果公司重視員工那就應該給予相對的報酬, ... 該名網友在PTT提及,自己的老闆不滿員工領完年終後拍拍屁股走人,大罵忠誠度低之外,認為 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#77.離職原因ptt - Streetrace Breman City Wall Cross
今堂拾捌堂就搜羅了十大員工離職原因,讓你更加清楚知道好員工離職或新人離職理由,從而減少你的好員工用這些辭職理由向你辭職! 目前任職於一間大公司但手邊的工作 ... 於 bremancitywallcross.nl -
#78.求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
公平透明的職缺、公司評論網站. 於 www.qollie.com -
#79.早上提離職ptt - Vlybok
早上提離職ptt. 2 天前 · 各位大大好最近拿到新公司offer 薪水目前我也覺得算滿意漲了30% 工作內容也是我喜歡的只是應該比現在工作更累一點且要常出差主管目前跟我溝通 ... 於 www.walewi.co -
#80.8年級生買房難身價破億台積男:我也等著繼承房 - 東森財經新聞
近日,就有網友於《PTT》發文詢問,在高房價世代,對於目前8年級生,是否 ... 後有幸進入大公司工作,身邊同事年收平均約300萬元,每個人都想著買房, ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#81.什麼離職原因比較好? - iT 邦幫忙
大部分員工說不出口或不想說的原因其實是:薪水太低、和主管不合、人際互動太差、不看好產業、公司前景等,有些是公司應該調整的,但有些是無法改變的。 再好的離職 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#82.木曜小胖離職ptt
木曜小胖離職ptt 超高透防偷窺滿版保護貼防窺玻木曜4的蕾拉算正妹嗎? ... 有網友提到,從面試公司「有沒有2018-02-22 · 標題實況木曜四超玩20180222 一日北捷員工( ... 於 adg.lakiernia24.eu -
#83.法國創業觀察筆記(10)|公司從四人公司變成五人公司 - 方格子
合作了4年以後才正式簽工作合約! 創業, 法國工作, 創業故事, 網路創業, 法國, 老闆, 合約, 創業, 員工, 觀察, 在家工作, PTT, 上海, 中國大陸. 於 vocus.cc -
#84.小白花 - Google 圖書結果
番外一〈聖誕小白花〉(PTT BB-Love 2019紅白聖誕,白聖誕文,可獨立閱讀)明天就是聖誕夜了 ... 進入禮物派送公司也兩年了,今年初突然被提拔為正式員工,一開始他很是抗拒, ... 於 books.google.com.tw -
#85.酷英網登入在PTT、社群、論壇上的各式資訊、 【真實】菁英 ...
我是從大台南護理師- 護理,離職嗨各位午安 ,今天來分享我的離職程序我在離職前其實對於離職這件事情根本不曉得怎麼辦理,所以想跟大家分享我當時怎麼 ... 於 tw.cheertainer.es -
#86.一個員工離職,公司為什麽要付出這六大代價? - PTT新聞
替換成本,簡單理解就是招新人換舊人,即通常我們所說的要招聘新人來替換離職的員工。因為員工離職,企業不得不重新招聘,重新招聘又會產生新的招聘費用, ... 於 pttnews.cc -
#87.台積電新人離職率飆高知情者爆2大內幕:誰做得下去 - 奇摩股市
台積電7月公布去年度永續報告書,去年全體員工平均離職率為6.8%,其中新進員工的離職率更高達17.6%,創下近5年新高,超過公司設定目標率15%。原PO在PTT以 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#88.別一直待在大公司!遇到這4種狀況,代表你該考慮離職了
你在考慮轉職、跳槽到其他公司嗎?在選擇職涯的分叉路口,一邊是留在知名大企業,另一邊是進入草創的小公司,你會怎麼抉擇? 於 www.bnext.com.tw -
#89.高虹安- 维基百科,自由的百科全书
高虹安(1984年1月25日-),中華民國政治人物、科技工程師,台灣民眾黨籍,現任新竹市市長、民眾黨新竹縣市黨部主任委員,曾任立法委員、鴻海集團副總經理。 於 zh.m.wikipedia.org