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另外網站桃園前清潔隊員收賄2千倒廢棄物檢方起訴沒收賄款也說明：前桃園市政府環境清潔稽查大隊八德區中隊65歲呂姓隊員，從2011年起6年間負責八德區大安垃圾. 掩埋場進出管制，2017年間涉嫌每次以1 千元代價，放行 ...
世新大學 行政管理學研究所(含博、碩專班) 莊文忠所指導 黃玉芳的 組織變革認知、工作滿足對工作績效影響之研究—以海巡署偵防分署為例 （2020），提出桃園市環境清潔稽查大隊關鍵因素是什麼，來自於組織變革、工作滿足、工作績效、偵防分署。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 劉黃麗娟所指導 黃敬文的 從公部門企業工會組織歷程反思台灣工會發展困境-以桃園市環境保護局企業工會為例 （2020），提出因為有 工會法、勞工運動、複數工會、公部門工會的重點而找出了 桃園市環境清潔稽查大隊的解答。
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為了解決桃園市環境清潔稽查大隊 的問題，作者鼎文名師群 這樣論述：
組織變革認知、工作滿足對工作績效影響之研究—以海巡署偵防分署為例
為了解決桃園市環境清潔稽查大隊 的問題，作者黃玉芳 這樣論述：
隨著科技技術之發展與網路資訊通訊匯流蛻變，各項走私偷渡案件犯罪手法亦有所改變，機關組織型態有因應外在客觀環境變化而調整之必要，偵防分署遂於107年4月28日海巡機關組織調整時成立。組織實施變革成功因素，除要有周詳的變革計畫外，員工的心理反應亦為關鍵因素之一，因此，本研究以偵防分署人員為研究對象，探討組織成員之組織變革認知、工作滿足對工作績效之影響。本研究係採普查方式，透過問卷調查蒐集資料，總計回收有效樣本數600份，並運用描述性統計、因素分析、t檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析與多元迴歸分析等統計方法進行檢驗，經由實證與分析結果發現：一、個人背景變項對組織變革認知、工作滿足、工
作績效具部分顯著差異。二、成員組織變革認知對工作滿足有顯著影響。三、成員組織變革認知對工作績效有顯著影響。四、成員工作滿足對工作績效有顯著影響。五、工作滿足在組織變革認知與工作績效間具有中介效果。本研究並就實證研究結果所得，提出若干管理實務之意涵及後續研究之建議，期能提供海巡機關及後續研究者之參考。
從公部門企業工會組織歷程反思台灣工會發展困境-以桃園市環境保護局企業工會為例
為了解決桃園市環境清潔稽查大隊 的問題，作者黃敬文 這樣論述：
自2011年通過修訂《工會法》起，迄今已過十年，然而，檢視國內近幾年的工會組織率統計數字，皆維持在7%左右，且與國外的組織率相比，也顯然低於整體平均值。本研究欲從國內一公部門企業工會案例之組織歷程，探究工會在發展過程遇到什麼困難。在文獻回顧，回顧國際上勞工運動發展以及我國工會的發展，主要採個案研究法和深度訪談法，針對工會成員、學者、地方民意代表進行訪談。研究者將該工會組織歷程分為「籌備期」、「成立期」、「發展期」。其中在籌備期就開始遇到因為其公務人員兼具勞工身分所帶來的諸多誤解；而成立期除了遇到被阻擋入會的問題以外，複數工會彼此開始運作產生競爭關係；發展期主要遇到複數工會所造成的問題，像是重
大勞動條件變更由單一工會決定，以及官方藉由座談會收割與攏絡來分化。除此之外，因為是公部門工會的緣故，中央的預算編制或是與地方政治的關係，皆與工會爭取權益上習習相關與無法切割。最後綜整歸納，研究者對政府的建議應修法降低籌組工會門檻，並檢討公務人員兼具勞工身制度；對資方的建議應與各工會細緻溝通、在協調推派協商代表等事項時，應特別注意；對工會的建議則是應做好平日訓練、與地方民意代表關係的衡平、不放棄與其它工會的合作可能。