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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立臺灣大學 法律學研究所 陳自強教授所指導 莊錦秀的 醫療民事責任體系再建構-以契約責任法理為中心- (2010),提出懷孕週數起算關鍵因素是什麼,來自於醫療民事責任、契約拘束力、契約責任、手段債務、結果債務、因果關係、舉證責任。
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勞動基準法隨身查(三版)
為了解決懷孕週數起算 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
醫療民事責任體系再建構-以契約責任法理為中心-
為了解決懷孕週數起算 的問題,作者莊錦秀 這樣論述:
本文從向來不為人重視的醫療契約責任法理出發,嘗試重新建構醫療民事責任體系,藉以調整醫療民事訴訟結果失衡現況。有鑑於本論文定位在以台灣本土醫療民事法律問題提出解決方法,從而,以醫療訴訟民事責任法實證分析為開端,整理歸納出目前醫療訴訟民事責任法實務運作上問題,再從目前民事責任法規範面探討「契約責任體系」與「侵權責任體系」二者,對醫療民事案件何者較利於患者權益保護,在這裡同時援引英德國比較法及目前台灣實務見解觀察,導出採契約責任體系較有利於患者權益保護。 接續著本文嘗試著重構醫療契約責任體系,從三方面著手,首先透過契約解釋原則將向來契約責任要件「故意或過失、可歸責」二元論調整為「契約義務違反
為契約責任歸責事由的一元論」,降低「責任成立要件越多舉證風險愈高」;其次,將向來契約責任成立要件「因果關係去要件化」;再引入日本「契約拘束力」及法國「手段債務與結果債務類型區分理論」,拉出「私法自治契約自由原則=契約當事人意思原則=當事人契約拘束力=歸責事由內涵=當歸責事由具備時=契約義務違反=契約責任成立」思想軸心的適用空間,然而,這樣的適用空間,本文認為能適用在非強制醫療場域裡。 最後,本文所建構醫療契約責任體系異於傳統民事契約責任的特色有下列幾點:一,向來我國在民事責任成立要件,無論契約責任或侵權責任均採二元論,本文則認為至少在現行法規範下契約責任成立要件上,似乎是有解釋一元論空間
。二,在引入法國手段債務與結果債務理論來處理醫療民事訴訟事件時,歸類為結果債務類型醫療契約義務群,在責任成立要件上是對原告較有利的。三,歸類某種系爭醫療契約義務性質究屬手段或結果債務類型,需回歸私法自治契約自由原則,探究當事人契約拘束力所及範圍,當契約當事人意思有對結果實現為承諾時,歸責事由嚴格化程度高,則解釋上會認定為結果債務類型,從而,手段債務與結果債務是相對性概念。四,在契約責任運用上,透過當事人契約拘束力,將契約利益(給付利益)放大,將損害賠償範圍放大。不過,如此思維,實踐面在結果債務類型似乎較為可行。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決懷孕週數起算 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
懷孕週數起算的網路口碑排行榜
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#1.[懷孕知識]孕期第一個月(0--4週) @ 豆豆愛迪兒發電廠 - 隨意窩
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#4.受孕期怎麼算【新手孕媽必看】懷孕週期計算方法 - Pablodiaz
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#5.預產期推算週數 - 拜見宮主大人2季
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#6.BabyMother - [懷孕] 人工受孕懷孕週期試算 - PTT生活資訊討論
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#7.懷孕計算週數懷孕週數該如何計算? - Feefs
如何知道排卵期?簡易自動 計算 排卵期工具幫你提升. 關於懷孕日期推算– 蘇怡寧醫師愛碎念. 關於早期懷孕周數的矯正可以說是 ... 於 www.xyzunonic.xyz -
#8.懷孕到底該從什麼時候開始算起?許多準媽媽都算錯瞭時間!
對於平時月經規律(周期28天左右)、排卵正常的女性,目前國際上大多數的臨床醫學實踐都是采用懷孕之前的最後一次月經來潮的第一日起算,記為妊娠的 ... 於 123mombaby.com -
#9.低收入戶產婦營養補助申請書表(一致性) - 臺中市政府服務e櫃檯
本市列冊低收入戶,分娩3個月內之一般生產者或懷孕滿3個月自然流產或死產者。 (二)補助金額: ... 醫師診斷證明書正本1份(需明列懷孕週數及流產原因)。 於 eservices.taichung.gov.tw -
#10.胎兒的周數,是從那一天開始起算?
正常的28天週期的人應該都是在第14天排卵所以寶寶的週數就從排卵日的前14天算也就是經期的第一天開始算..... 於 forum.babyhome.com.tw -
#11.如何知道懷孕幾週怎樣算懷孕週數呢??? - Rkdof
如何知道懷孕幾週怎樣算懷孕週數呢? ... 而且280天是從月經的第一天起算,而不是從實際的受孕日起算(實際受孕日約為月經的第14到16天)。 【 懷孕 週期癥狀】新手 ... 於 www.nfsfashin.co -
#12.懷孕100 天
媽咪懷孕期間,為符合媽媽生理變化與寶寶成長,鐵質需求量成長至3倍*, ... 感受到懷孕先兆,懷孕週期從末次月經的第1天起算,排卵至受精的過程約在2 ... 於 305947676.anemoia.es -
#13.[懷孕] 人工受孕懷孕週期試算- BabyMother - PTT網頁版
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#14.孕齡(Gestational age)也稱為妊娠年齡或懷孕週數
若用其他方式推算,例如從受精日期(例如體外人工受精)起算,或是由產科超音波攝影推算,會再加上14天。也有些文獻會稱為胎齡,不過胎齡也可以指Fertilization age,從 ... 於 ww.cn.freejournal.org -
#15.怀孕周期是指同房那天起算还是从同房前月经前算起呢 - 春雨医生
问:在吗我想问问怀孕周期是指同房那天起算还是从同房前月经前算起呢(女,24岁) 答:你好,你平时月经周期规律吗? 於 m.chunyuyisheng.com -
#16.【懷孕週期】我懷孕了!懷孕週期開始算了嗎?應該從哪天開始?
如何確定受孕日期? · 懷孕的時間主要以月經周期與排卵期計算,月經正常,排卵期也正常的女性一般是從最後一次月經的第一天開始計算,再往後推算兩周大約 ... 於 8more.com.tw -
#17.母性保護解釋令 - 中華民國勞動部全球資訊網
Q:女工可否於產前四週請產假? A:查勞動基準法第50條規定,勞工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期,女工如於產前4週請產假亦屬適當,如勞資雙方協商決定,妊娠期間 ... 於 www.mol.gov.tw -
#18.懷孕周數 - 台灣工商黃頁
懷孕 月數與週數是以產科醫師常用之方法計算,即從最後一次月經開始第一天起算,所以會比實際受孕日數多兩週. 懷孕月數是以中國人慣用的農曆月計算,即28天為一 ... 於 twnypage.com -
#19.預產期計算機:孕婦預產期、懷孕週期計算|Hello醫師
懷孕 週期一般約為40 週(若從受孕日計算則約38 週),所以要計算預產期,可以從最後一次月經來的第一天作為基準,往後推算40 週或280 天;或是利用「加7 減3」的簡易計算 ... 於 helloyishi.com.tw -
#20.孕期计算 - 妈妈网
孕期是指怀孕的周数。孕期通常从最后一次月经第一天 ... 孕期的起算方式有哪些,怎么计算10月份的怀孕周期? ... (3)按子宫大小推定:怀孕周数根据子宫底的高度确定。 於 m.mama.cn -
#21.【2021孕產假】產檢假/安胎假/陪產假/產假/育嬰假/家庭防疫 ...
若是不幸流產,依懷孕週數也會有不同的給假日數跟工資規定。無薪假或計時員工也有 ... 又,產假最遲自生產之日起算,分娩後之產假應一次連續請足。 於 q82465.pixnet.net -
#22.試管嬰兒週數計算 - Lauranes
試管的週數應該是以受精的時間來推算一般都是取卵日為受精日起算2週正常取卵日到植入通常會有2~3日如果以植入日來算可能就會有誤差了. 正常懷孕的預產期計算方法是從 ... 於 www.lauranesaliou.me -
#23.週期天月
受孕的日期即是你開始懷孕的日期,但是真正是哪天排卵、精子與卵子結合 ... 末次月經計算月經週期28天為計,你的預產期是末次月經的第一天起算280 ... 於 vashkomfort56.ru -
#24.為何醫生計算週數要以最近一次月經第一天起算? - 藥師家
為何醫生計算週數要以最近一次月經第一天起算? 月經週期長懷孕週數 ... 號間也有幾天用驗孕棒也沒有懷孕(也沒有行房),5月14日也在大醫院驗過沒有懷孕,5月18日和5 ... 於 pharmknow.com -
#25.告前夫偷生子算錯排卵日敗訴 - 林正凱好孕診所
... 婦產科推算預產期方式,將預產日往回推280天(即所謂「妊娠週數」,即母體從懷孕 ... 週數的280天,應扣掉前14天女性沒排卵的日期,實際僅有266天,因月經來潮起算 ... 於 www.babymake.com.tw -
#26.[懷孕] 人工受孕懷孕週期試算
請問5/22為最終月經第一天,6/5植入,6/19驗出第二條線。請問這樣懷孕週期是要怎麼計算?新手爸爸的疑問--推comit 最後一次月經起算06/23 10:04 ... 於 ptthito.com -
#27.懷孕週數計算 - WFG
計算懷孕週數(266天)+ 預產期選擇妳懷孕前最後一次生理期來潮的第一天PS:你計算的 ... 型懷孕月數與週數是以產科醫師常用之方法計算,即從最後一次月經開始第一天起算, ... 於 www.striveconfrnce.co -
#28.預產期不只告訴你何時生寶寶,還傳遞更重要的訊息 - 今天頭條
以月經周期為28天計算,預產期是指最後一次月經的第一天算起的第280天,涵蓋卵泡期的14天與自受精到分娩的平均時間266天(38周),280天的妊娠周期是以 ... 於 twgreatdaily.com -
#29.請問如何以受孕日來推預產期及週數呢? | 健康跟著走
受孕日懷孕週數- 以目前的日期減去妳很"確定的受孕日"就是妳的懷孕週數啊. ... 懷孕月數與週數是以產科醫師常用之方法計算,即從最後一次月經開始第一天起算, ... 於 info.todohealth.com -
#30.孕期周數如何計算最準確? - 人人焦點
孕期就是懷孕周數,醫學上的孕期是指從末次月經的第一天(並不是從同房的那天算起)開始,到 ... 孕期的起算方式有哪些,怎麼計算10月份的懷孕周期? 於 ppfocus.com -
#31.關於懷孕日期推算蘇醫師蘇醫師我的最後一次月經明明不是這 ...
所以說對我們專做產前診斷的醫師來說關於早期懷孕周數的矯正可以說是錙銖必較的喔. 對於算錯日期我們會很介意也會一再確認千萬不要嫌我們囉唆啊. 於 zh-cn.facebook.com -
#32.懷孕從什麼時候開始算起? - 每日頭條
對於平時月經規律(周期28天左右)、排卵正常的女性,目前國際上大多數的臨床醫學實踐都是採用懷孕之前的最後一次月經來潮的第一日起算,記為妊娠的開始 ... 於 kknews.cc -
#33.懷孕周數怎麼算 - Hrizax
29/5/2013 · 懷孕週數不可能算得很精準, 故不需要去斤斤計較差幾天越到懷孕後期, ... 懷孕月數與週數是以產科醫師常用之方法計算,即從最後一次月經開始第一天起算, ... 於 www.paigerobrtsuthor.co -
#34.怀孕从什么时候算起? - 问起网
月经规律对于平时月经规律(周期28天左右)、排卵正常的女性,目前国际上大多数的临床医学实践都是采用怀孕之前的最后一次月经来潮的第一日起算,记为妊娠 ... 於 www.wen7.com -
#35.[懷孕] 12+4,週數逆轉 - 麗子麻‧幸福走跳人生
原本該用最後一次月經的第一天起算,我應該目前是14W沒錯, 但是因為我月經週期比較長的關係,加上受孕時間可能比較晚, 所以醫生用胎兒大小算, ... 於 mooneyes.pixnet.net -
#36.懷孕週期變化1 40週 - Adrianla
感受到懷孕先兆,懷孕週期從末次月經的第1天起算,排卵至受精的過程約在2週以後;在第四週受精卵形成並在子宮著床,寶寶的小生命開始萌芽。. 媽咪可能會開始有一噁心. 於 www.adrianlacamp.me -
#37.怀孕日期推算 - Teyuy
驗孕棒帶懷孕週數顯示的Clearblue DIGITAL 驗孕棒Clearblue PLUS 驗孕棒如何使用驗孕棒進行檢測? ... 即從最後一次月經開始第一天起算,所以會比實際受孕日數多兩週. 於 www.ubcablx.co -
#38.預產期計算 - 中文百科知識
以市售圓簡或圓盤狀的妊娠歷,則可對照最後一次月經開始的日子,算出懷孕周數和預產期。這種方法和月經逆算法可能會有2、3天的差別。 於 www.easyatm.com.tw -
#39.怀孕应该从什么时候算起? - 头条问答
对于平时月经规律(周期28天左右)、排卵正常的女性,目前国际上大多数的临床医学实践都是采用怀孕之前的最后一次月经来潮的第一日起算,记为妊娠的开始 ... 於 share.wukongwenda.cn -
#40.懷孕週數 - 衛生福利部【台灣e院】-婦產科常見問題
請問如何確定懷孕週數? 我在孕早期就被診斷妊娠糖尿病,我懷上這個寶寶前一個月剛生化妊娠,所以月經週期和排卵日都不準,週期變長,經期也長,這樣排卵是不是就會晚? 能否 ... 於 sp1.hso.mohw.gov.tw -
#41.懷孕應該從什麼時候算起? - 冇問題
比如你5月16日來例假,如果月經週期30天,那排卵日是在6月1日,如果月經週期35天,那排卵日就是6月6日。所以最準確的算法應該是排卵日(受精後)開始往後 ... 於 maomentei.com -
#42.高雄律師:「懷孕週數、受孕日有14天之差妨害婚姻無罪」
法院請替余女接生的林姓婦產科醫師說明,懷孕週數是以孕婦最後一次月經的起始日起算280天,也就是40週,但女性要排卵才會懷孕,而月經起始日到排卵約隔14天,所以臨床上 ... 於 foreverwindlaw.pixnet.net -
#43.[懷孕] 人工受孕懷孕週期試算- babymother | PTT職涯區
1 F 推comit: 最後一次月經起算 06/23 10:04. 2 F 推newletitia: 照理講都是這樣算,不過實際週數會因為月經週期所 06/23 10:15. 於 pttcareer.com -
#44.懷孕是從什麼時候算起?怎麼算懷孕週期和預產期?-健康BLOG
對於平時月經規律(週期28天左右)、排卵正常的女性,目前國際上大多數的臨床醫學實踐都是採用懷孕之前的最後一次月經來潮的第一日起算,記為妊娠的開始時間(即停經時間), ... 於 www.ansen.hk -
#45.懷孕週數月份 - Xvux
小編整理了各種計算懷孕週期的方法,現在就來算算自己的生產日期是什麼時候吧! 懷孕週期計算1. 什麼是懷孕週期懷孕週期,指從受孕到生產之間的時期。懷孕(或稱妊娠、有身 ... 於 www.koolcardls.co -
#46.週數計算 - Uwlas
懷孕 月數與週數是以產科醫師常用之方法計算,即從最後一次月經開始第一天起算,所以會比實際受孕日數多兩週. 懷孕月數是以中國人慣用的農曆月計算,即28天為一月, ... 於 www.neptunnt.co -
#47.【中央】農民保險-生育給付 - i-fare 福利好幫手
滿84天流產▫早產:妊娠週數20週以上,未滿37週;妊娠週數不明確時,採產出 ... 胎兒體重少於500公克,或從孕婦最後一次月經之第1天起算週數少於20週 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#48.請問懷孕幾個月及周次怎麼算? - 疾病%!s(MISSING) QA
妳從5/19號起算第一天到7/21應該是剛好9週囉~1個月=4週...9週是2個月又7天囉妳去婦產科照超音波時照片上面也會顯示寶寶ㄉ週數和天數喔醫生也會問妳 ... 於 sick.faqs.tw -
#49.[懷孕] 懷孕週數計算方式與寶寶心跳- 看板BabyMother - 批踢踢 ...
目前計算週數的方式都是以上一次月經來的第一天計算想請問若很明確知道卵子 ... 推synytc : 週期的算法本來就會多2週並非以受精日起算 10/16 17:03. 於 www.ptt.cc -
#50.懷孕週數起算完整相關資訊 - 健康急診室
怀孕 周期_百度百科怀孕周期是指从受孕到生产之间的时期。 医学上规定,以末次月经的第一天起计算预产期,整个孕期共为280天。 由于每位女性月经周期长短不一,所以推测的 . 於 1minute4health.com -
#51.月經週期長懷孕週數 - Cloudtree
對於月經週期都很規則的人來說,懷孕周數很容易判斷。 ... 計算懷孕週數+預產期. ... 感受到懷孕先兆,懷孕週期從末次月經的第1天起算,排卵至受精的過程約在2週以後; ... 於 www.cloudtree.me -
#52.如何知道我是否有孕了?腹部悶痛、月經遲來…速解懷孕一週的 ...
著床出血可能於排卵日起算2週後發生著床出血,和月經比較不一樣的是,懷孕導致的出血量較少,也不像月經一樣持續數日之久。 於 tw.news.yahoo.com -
#53.員工請產假、陪產假該如何給假?薪水又該如何計算?
勞基法§50Ⅰ:員工生產前後應停止工作,可請產假8週;流產則依照懷孕天數 ... 固定休週六、日,她在今年6月11日生產當天開始請產假56天,則產假起算日 ... 於 www.518.com.tw -
#54.[孕期] 懷孕週數與變化(轉貼) @ Kai@Chicago
第3至第4週: 獲知自己懷孕了! 你胎兒的進展: 胚胎的形成當精子進入卵子後,他們最初仍然是一個單細胞,但不出一天, ... 於 lukai09.pixnet.net -
#55.[懷孕] 懷孕週數vs 胎兒週數- BabyMother - PTT情感投資事業版
請問一下版上大家常常講的幾週幾週, 是指懷孕週數還是胎兒週數呢? 懷孕週數:前次生理期的第一天起算胎兒週數:受精開始起算(是嗎?) 因為我們有買一本懷孕全指南 ... 於 ptt-chat.com -
#56.妊娠週數計算 - 工商筆記本
計算懷孕週數(266天)+預產期. ... 〈小檔案〉妊娠週數怎麼算- 社會- 自由時報電子報 ... 林正凱強調,妊娠週數的算法,必須以自然懷孕為前提,若為人工受孕,其 . 於 notebz.com -
#57.超音波檢查| 曾郁文醫師| 婦產科| 線上問答
因為我太太現在懷孕24周左右那所謂的懷孕周期要如何計算. 曾郁文醫師. 您好懷孕週數是以產科醫師常用之方法計算,是從最後一次月經開始第一天起算,所以會比實際受孕日 ... 於 www.5914.com.tw -
#58.第一次懷孕
感受到懷孕先兆,懷孕週期從末次月經的第1天起算,排卵至受精的過程約在2週以後;在第四週受精卵形成並在子宮著床,寶寶的小生命開始萌芽。 於 668615738.ferreteriaysaneamientosgloria.es -
#59.懷孕日數 - Primefotografie
這天是. 依輸入的生日回算懷孕期間280天(40週)的生理期. 到. 之間受孕的. 如果你在輸入的日期A,精子與卵子結合. 那將會計算懷孕週數(266天)+預產期. 於 1211202123.primefotografie.nl -
#60.懷孕第1週:了解月經週期與排卵期| Hello醫師 - LINE TODAY
當月經非常規律的女性,發現月事不來,經驗孕測試,並諮詢醫師確認結果時,醫師可能會告訴妳已經懷孕至少四週了。這是因為卵子受精的日期很難確認,但是 ... 於 today.line.me -
#61.預產期不只告訴妳何時生寶寶,還傳遞更重要的訊息
妊娠週期為40週,毛士鵬醫師說,「前三後二,都是足月生產」,也就是說,在滿37週到42週這段時間分娩,都屬於正常現象,如不到37週即分娩就是早產;超過42 ... 於 www.mombaby.com.tw -
#62.孕齡- 维基百科,自由的百科全书
孕齡(Gestational age)也稱為妊娠年齡或懷孕週數,是量測懷孕週數的方式,是由孕婦最後一次月經(LMP)開始時為準來計算孕齡,或是用更精確的方式來推算的年齡。 於 zh.wikipedia.org -
#63.受孕日懷孕週數 - YGPZ
相等於280 天,又忘記最後一次月經開始第一天的日子,戶政事務所人員回推受孕日期,所以,借助人工生殖技術懷孕者的預產期最為準確,懷孕週數是以孕婦最後一次月經的起 ... 於 www.dundartor.co -
#64.瑪麗安婦產科診所_週期計算機
第12周結束進入懷孕中期>第二個三個月開始。 第13周結束進行三合一檢查。 第14周結束所有器官形成。 第15周結束毛髮開始 ... 於 www.marianswoman.tw -
#65.懷胎十月是從著床起算嗎
有的人說是懷孕這十個月就是從檢查出懷孕這天. ... 懷胎十月就是從著床起算的,對於月經週期規律的,就是從末次月經的日期算起。對於月經不規律的或是 ... 於 www.ibaby.wiki -
#66.懷孕是從著床開始算嗎- 孃親百科谷
而女性懷孕後一般在進行預產期計算時,可以從大體同房時間開始算起,所以是從末次月經開始算起。因此一般真正受孕的時間是以末次月經時間相差兩週左右的 ... 於 m.nqbkg.com -
#67.懷孕從什麼時候算起? - 頭條資訊
對於平時月經規律(週期28天左右)、排卵正常的女性,目前國際上大多數的臨床醫學實踐都是採用懷孕之前的最後一次月經來潮的第一日起算,記為妊娠的開始 ... 於 www.gushiciku.cn -
#68.怀孕周期应该从哪天开始算 - 知乎专栏
计算怀孕周期可以帮助我们更好地推算预产期、做好孕期的保健工作、体检工作,但是怀孕周期应该从哪天开始算呢,末次月经的第一天?最后一天? 於 zhuanlan.zhihu.com -
#69.懷孕280 - 問題41~89 (從受孕開始至懷孕13週)
所以對月經週期都很規則28天的女性來說,若月經過期沒來,驗出懷孕時,我們會說已經懷孕4週了,事實上胚胎大約才2週大而已。但對月經週期不規則的人而言, ... 於 person0330.pixnet.net -
#70.為什麼懷孕要從最後一次例假開始算起? - 劇多
從精子和卵子相遇成受精卵到胎兒從母體娩出大概266天,但因為孕媽媽月經週期不同排卵期也不同,不知道哪天受精沒有明顯標誌,月經來的那天就作為標準,也 ... 於 www.juduo.cc -
#71.標籤: 妊娠週數計算 - 翻黃頁
林正凱強調,妊娠週數的算法,必須以自然懷孕為前提,若為人工受孕,其 . ... 懷孕月數與週數是以產科醫師常用之方法計算,即從最後一次月經開始第一天起算, ... 於 fantwyp.com -
#72.孕齡— Google 藝術與文化
孕齡也稱為妊娠年齡或懷孕週數,是量測懷孕週數的方式,是由孕婦最後一次月經 ... 若用其他方式推算,例如從受精日期起算,或是由產科超音波攝影推算,會再加上14天。 於 artsandculture.google.com -
#73.農保生育給付 - 龍井區農會
【流產】定義:妊娠中止時,胎兒體重少於500公克,或從孕婦最後一次月經之第1天起算週數少於20週者。 二、. 給付標準:. 生育給付標準,依下列各款辦理: 於 www.ljfa.org.tw -
#74.小孩孕育到出生要多少天
通常來說受精卵形成就是懷孕的起算時間點,因爲肉眼無法觀察,所以很難去判斷 ... 超單上都會有具體的懷孕週數,以這個爲參考依據,也不會相差很大。 於 www.yyqzk.com -
#75.試管懷孕週數計算知識摘要 - 紅頁工商名錄大全
女人心事-婦產科諮詢服務網 型... 懷孕月數與週數是以產科醫師常用之方法計算,即從最後一次月經開始第一天起算,所以會比實際受孕日數多兩週. 懷孕月數是以中國人慣用的 ... 於 www.iredpage.com -
#76.胎兒的周數,是從那一天開始起算? | 懷孕週數起算 - 生病了 ...
懷孕週數起算 ,你想知道的解答。有的媽媽較晚受孕,遲至第二十天才受孕那嬰兒的出生周數也會跟著不同嗎?......一般計算懷孕週數都是從MC來的第一...| 生病了怎麼辦. 於 healthwikitw.com -
#77.懷孕週數算法 - Mytrop
計算懷孕週數+預產期懷孕天數以266天計算選擇妳懷孕前最後一次生理期來潮的第一 ... 說,臨床上,產科為孕婦計算預產期的方式,都是從最後一次月經第一天起算加上280. 於 www.mytrport.co -
#78.1/3的女生都答錯! 「生理週期」怎麼算...妳會嗎?
妳會數生理週期嗎? ... 網站《CanCam.jp》卻指出,每3位女性中,就有一個人不會數自己的生理週期,妳是否也是其中之一呢? ... 月經時做愛不會懷孕. 於 health.ettoday.net -
#79.懷孕第一週怎麼算
想請問媽咪們怎麼算懷孕的週數,想週數懷孕第1週(1周) 2013-02-17 ... 感受到懷孕先兆,懷孕週期從末次月經的第1天起算,排卵至受精的過程約在2週 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#80.很奇怪~~為什麼懷孕週數要從上一次MC開始算阿??? - 非常婚禮
很奇怪~~為什麼懷孕週數要從上一次MC開始算阿??? 分享 · 懷孕月數與週數是以產科醫師常用之方法計算,即從最後一次月經開始第一天起算,所以會比實際受孕日數 ... 於 verywed.com -
#81.為什麼懷孕要從最後一次月經開始算起?教你算 - 壹讀
所以,醫學上就規定:推算胎寶寶孕周和預產期,是按最後一次月經的第一天起算的。 一般女性月經周期按「一個周期28天」算,而懷孕剛好是10個月,那也就是 ... 於 read01.com -
#82.懷孕週數計算 - 遊戲基地資訊站
預產期計算器:孕婦預產期、懷孕週期計算- Hello醫師請選擇計算方式. 依月經週期計算依受孕日計算試管嬰兒(依植入日計算).認識「校正預產期」|Mombaby 媽媽寶寶懷孕生活 ... 於 najvagame.com -
#83.怀孕到底该从什么时候开始算起?许多准妈妈都算错了时间!
对于平时月经规律(周期28天左右)、排卵正常的女性,目前国际上大多数的临床医学实践都是采用怀孕之前的最后一次月经来潮的第一日起算,记为妊娠的开始 ... 於 www.sohu.com -
#84.〈小檔案〉妊娠週數怎麼算- 社會- 自由時報電子報
新竹市好孕診所院長、台大醫院新竹分院婦產科主治醫師林正凱說,臨床上,產科為孕婦計算預產期的方式,都是從最後一次月經第一天起算加上280天(40 ... 於 news.ltn.com.tw -
#85.懷孕預產期
從「受孕」到「生產」的整段時間就是懷孕週期,依週數分為懷孕初期、懷孕中期、 ... 感受到懷孕先兆,懷孕週期從末次月經的第1天起算,排卵至受精的過程約在2週以後; ... 於 www.mirrorize.me -
#86.臺中市政府社會局-低收入戶產婦營養補助申請書表(一致性)
本市列冊低收入戶,分娩3個月內之一般生產者或懷孕滿3個月自然流產或死產者。 申辦流程 ... 醫師診斷證明書正本1份(需明列懷孕週數及流產原因)。 於 www.gov.tw -
#87.怎样算怀孕周数_健康同问 - 快速问医生
怀孕 的月份和周数怎么计算;怀孕天数和怀孕周数怎么计算;我现在不明白怀孕周数 ... 计算怀孕的天数是从最后一次来月经那次起算,还是从最后以此来月经末算起啊曾经 ... 於 m.120ask.com -
#88.詳見全文 - 亞東醫院
一般來說,產科醫師常用計算懷孕週數之方法,是從最後一次月經開始第一天起算,所以會比實際受孕日數多出2週,在大多數人的觀念裡,懷孕前三個月的孕媽咪用藥要特別 ... 於 www.femh.org.tw -
#89.全民健康保險中醫提升孕產照護品質計畫
孕後0-20週之保胎照護(應註明孕期週數)。 ... 女性患者,自初次收案日起算六個月,基礎體溫未見高低溫雙相曲線、或雖有雙 ... (二)保胎:妊娠滿20週即應結案。 於 www.nhi.gov.tw -
#90.週數計算預產期 - Porta
透過預產期、最後一次月經日期和指定剖腹日期,自動推算懷孕週數和月數,以及到 ... 說,臨床上,產科為孕婦計算預產期的方式,都是從最後一次月經第一天起算加上280. 於 www.portatura.co -
#91.月經時做愛不會懷孕...錯!「生理週期短」的女性要注意...
月經週期懷孕,你想知道的解答。女性的生理期週期平均為28天,而排卵期大約落在生理週期的中間,也就是第14天左右,由於精子大約可在女性體內存活長達...| 教育百科. 於 eduwikitw.com -
#92.「懷孕週期計算」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
懷孕 月數與週數是以產科醫師常用之方法計算,即從最後一次月經開始第一天起算,所以會比實際受孕日數多兩週. 懷孕月數是以 ... ,懷孕期的重要日子親愛的媽咪,您可按照 ... 於 1applehealth.com -
#93.懷孕到底該從什麼時候開始算起?許多準媽媽都算錯了時間!
如某孕婦懷孕前最後一次月經來潮第一天是2017年1月1日,但該孕婦在2017年2月25日(停經8周)時查超聲提示胚胎只有6周(即超聲孕周比停經孕周偏小2周) ... 於 auzhu.com -
#94.準媽媽計算機-懷孕每週進度,懷孕進程|計算Pro
計算懷孕週數(266天)+預產期 ... 進入懷孕第4周後,在你的子宮裏,胚胎正在迅速地成長,他(她)的心臟已經開始劃分心室,並進行有規律的跳動及開始供血。 於 266.0123456789.tw -
#95.懷孕日數 - Zasaditakava
依輸入的生日回算懷孕期間280天(40週)的生理期. 到. 之間受孕的. 如果你在輸入的日期A,精子與卵子結合. 那將會計算懷孕週數(266天)+預產期. 精子全長約500微米,分為 ... 於 zasaditakava.cz -
#96.[備孕心情] 疑神疑鬼的第1~4週(咦!真的有了 - Waste's small talk
6/13~20這八天應該就會變受精卵著床了, 如果用醫學上的懷孕週數計算是從上次月經6/1時起算週數, 所以以下週數皆是 ... 於 makeatalk.blogspot.com -
#97.懷孕大約多久有心跳(急)........ - Mobile01
請問各位媽媽~懷孕. ... 6~8週會有心跳(從經期第一天起算), ... 懷孕周數從上次月經來的第一天算起,上次是10/20來的話,到今天算是8W2D,一般來講應該 ... 於 www.mobile01.com -
#98.月經週期如何計算?怎麼樣算異常?哪些人會月經不準?
如果不想懷孕,在任何時間的性行為,都必須採取避孕措施。 三、月經週期異常. 女性的一生多少會有月經異常的經驗,遇到生理週期變短、 ... 於 haveababy.tw