志願役退伍的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

志願役退伍的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦監察院寫的 國軍志願役退伍官兵就業安置成效之檢討專案調查研究報告 可以從中找到所需的評價。

另外網站國軍刁志願役欠5萬退伍金 - 蘋果日報也說明:【陳培煌╱台北報導】國防部刁難志願役軍人領退伍金,積欠費用高達逾5萬元!曾在空軍455聯隊服役的陳先生向《蘋果》爆料,他與同袍莊先生2006年5月 ...

國立臺北大學 企業管理學系碩士在職專班 劉仲矩所指導 李錦鑫的 國軍屆退人力運用於企業工作面向重要性之研究 (2021),提出志願役退伍關鍵因素是什麼,來自於屆退人力、工作面向、重要性、層級分析法。

而第二篇論文國立臺南大學 教育學系教育經營與管理碩博士班 張正平所指導 蔡佳芳的 技職校院餐旅學群學生人格特質、創造力與就業力關係之研究:以自我效能為中介變項 (2021),提出因為有 人格特質、創造力、自我效能、就業力的重點而找出了 志願役退伍的解答。

最後網站志願士兵服役條例 - 全國法規資料庫則補充:志願 士兵在營服役期滿,應予退伍。但於戰時或非常事變時,或因同時退伍之人數影響國防安全時,國防部得以命令核予繼續留營服役 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了志願役退伍,大家也想知道這些:

國軍志願役退伍官兵就業安置成效之檢討專案調查研究報告

為了解決志願役退伍的問題,作者監察院 這樣論述:

  國內經濟議題方面包括:臺灣景氣指標季節調整方法之研析、景氣領先指標研究─信用管道指標之建構、國內油價機制調整對經濟影響之研析、我國不動產交易管制措施評析、我國發展電子商務之現況與未來趨勢─以第三方支付為例、建構友善創業環境之探討、新興募資方式一群眾募資行為之初探等7篇。

志願役退伍進入發燒排行的影片

立法委員林佳龍今日於外交國防委員會質詢新任退輔會主委董翔龍時強調,按過去慣例,欣欣百貨的董事長及總經理,都是由官股代表擔任,並且兩任六年屆滿就換人,但如今,考試院長關中的夫人張惠君女士,不僅未遵照慣例替換,更以民股代表自居,若退輔會對此情形不做表態及處理,未來極可能就此形成慣例,讓總經理一職持續由民股代表掌握。

對此,董翔龍先是表示,欣欣百貨的董事長及總經理人事,按規定都是由退輔會提出後,送交行政院來核定,未來,這個規定他也會繼續遵守。然而,退輔會的官員在稍後補充時則坦承,當初退輔會僅送出董事長的人事案至行政院,但行政院在回覆時,卻是連總經理的人事也一併回覆。

林佳龍指出,根據退輔會的說法,原來張惠君女士擔任總經理的安排,其實根本不是退輔會的決定,而是得到更上層行政院的支持。林佳龍也提醒,此事一旦形成慣例,未來退輔會在欣欣百貨的人事權,只會更加限縮,對於其他將官而言,退伍後的安排勢必受到影響。

此外,林佳龍也就全募兵制所必然會衍生出的大量退輔業務提出質詢,要求退輔會就今、明兩年將出現的志願役士兵退伍潮,在人數、預算及其他相關變動上進行說明。對此,董翔龍則表示,退輔會的業務確實因為全募兵制,而出現轉型需要,但在預算上,明年尚未有所反應,也就是尚無明顯增加。至於往後幾年的退伍人數,這部分在精算後會再向委員報告。

最後,林佳龍表示,按「退伍軍人報考高級中等學校以上學校優待辦法」,志願役軍人在退伍後報考高中以上學歷,將可以獲得5-25%不等的加分,而這些加分錄取的名額,是以外加名額的方式存在,上限2%,但現在的問題是,一方面志願役退伍的人數將大幅增加,另一方面,許多志願役士兵也都還相當年輕,換言之,退伍後再去念書的需求將會增加,那這2%的外加名額,未來是否還足夠,這點退輔會必須仔細思考,提前因應。

國軍屆退人力運用於企業工作面向重要性之研究

為了解決志願役退伍的問題,作者李錦鑫 這樣論述:

國軍退休人力外介至政府機關與公營事業機構就業的機會,因受組織精簡政策影響,大幅縮減,現階段僅民營企業或組織有足夠能力提供不同工作面向或職缺來滿足官兵就業需求。因此,進入民營企業或組織就業,已成為屆退官兵輔導及選擇就業重要選項,而運用退休人力在何種性質工作面向具有一定程度之重要性,端視軍人及企業或組織間之供需角度而定。本研究主要針對現役軍人與企業人士對於屆退人力運用於企業工作面向的重要性與認知差異進行探討,立意抽樣37位現役軍人及18位企業人士完成實體問卷填寫後,運用AHP層級分析系統執行主、次構面權重、信效度等相關分析,並依據分析出之權重數據排序,比較工作面向之重要性優序。本研究歸納出五個主

構面,各涵蓋四個次構面共二十項指標,分析結果顯示管理性質最為重要,其次為勞務性質;另從軍人及企業人士人力資本角度檢視屆退人力與企業組織間關係,發現分別偏屬個人-組織「互補」及「一致性」的契合類型,而針對重要性排序可提供退輔會、屆退官兵及企業人士參酌,使屆退人力職前選訓、訓後推介及企業徵才用才能適得其所,讓屆退人力運用於企業各工作面向接受度更高,發揮更大效益。

技職校院餐旅學群學生人格特質、創造力與就業力關係之研究:以自我效能為中介變項

為了解決志願役退伍的問題,作者蔡佳芳 這樣論述:

隨著高等教育大幅成長,產生許多擁有高等教育學歷,但卻不具職場競爭力的社會新鮮人。有鑒於此,如何提升大學畢業生的就業力已是刻不容緩的課題。另一方面,因應觀光餐旅產業的成長,技職體系學生雖以觀光、餐旅、運動及休閒相關科系為主要升學選擇,但學生畢業後願意投入觀光餐旅相關產業就業的人數卻不符預期,因此本研究欲探討大專校院餐旅學群的人格特質、創造力、自我效能與就業力之間的關係。本研究以問卷調查法為主要研究法,並以臺灣四年制技職校院餐旅學群三年級與四年級學生為研究對象,共計發放有效問卷630份,並且運用描述性統計、信度分析、相關分析、預測分析、差異分析及結構方程模式進行分析。研究結果顯示:(一)人格特質

(外向性、盡責性)對就業力具有正向顯著關係;(二)自我效能與創造力對就業力皆具有正向顯著關係;(三)人格特質(外向性、盡責性)對自我效能具有正向顯著關係;(四)創造力對自我效能具有正向顯著關係;(五)自我效能在人格特質(盡責性)與就業力之間具有顯著的中介效果;(六)自我效能在創造力與就業力之間具有顯著的中介效果。最後,本研究針對技職校院餐旅相關類群的學校主管、教師以及同學提出相關的建議。關鍵字:人格特質、創造力、自我效能、就業力