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志願役退伍工作的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦LEO寫的 打造你的外匯鈔能力：輕鬆學會外匯保證金 和張君威的 認識軍人精神疾病都 可以從中找到所需的評價。
另外網站探討退伍軍人再就業動機 - isu.edu.tw也說明：何影響其投入職場社會時之適應問題，以及再就業的工作滿意度。 ... 蔡忠達（2006）探討國軍志願役退伍軍人轉業模式，認為志願役退伍軍人在就業市場上謀職仍.
這兩本書分別來自字遊出版 和獨立作家所出版 。
中國科技大學 企業管理系碩士在職專班 劉明德所指導 張文衍的 薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對空軍志願役軍士官留營意願影響之探討 （2021），提出志願役退伍工作關鍵因素是什麼，來自於薪酬制度知覺、組織認同、工作特性、留營意願。
而第二篇論文國防大學 政治學系 莫大華所指導 邱庭誼的 年金改革對於志願役軍人留營意願影響- 以十年以上政戰軍官為例 （2021），提出因為有 年金改革、留營意願、職業軍人、生涯規劃、子女就學補助的重點而找出了 志願役退伍工作的解答。
最後網站軍校招生廣告則補充：這一集節目裡，文史工作者管大將為你介紹三首官… ... 國防部今年元旦開始實施「全募兵制」，祭出多項福利招募志願役官士兵，現在前進國小校園招生！
打造你的外匯鈔能力：輕鬆學會外匯保證金
為了解決志願役退伍工作 的問題，作者LEO 這樣論述：
在這投資市場上，很多人保持簡單就賺錢，也很多人學得很複雜卻賺不到錢，所以我想寫一本書，告訴想要進入投資市場的你，這個市場有個「新」的投資商品，而且入門非常地簡單，連我這種從沒有金融投資經驗的人都能很快上手，相信你也可以。 對於投資、對於外匯保證金，我之前的經驗都是零。從一個不懂電腦、不懂技術線圖、完全零投資經驗的人，以三年多的時間投資外匯保證金，加速達到買車、購屋的心願。我想告訴大家在這過程中，從零到有的起承轉合，最後支持我以及獲勝的訣竅。 雖然不知道外匯保證金是否適合你，但對於我來說，在經歷了二十至三十歲所有光怪陸離的求職過程後，我覺得我找到了投資的最愛。
如果你正在尋找一個投資標的，也許這本書可以開啟你的視野。
薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對空軍志願役軍士官留營意願影響之探討
為了解決志願役退伍工作 的問題，作者張文衍 這樣論述：
國防部為提升與民間企業競才之條件，以募集更多優質人力加入，陸續針對專業、地域及主管加給進行調整，並增加戰鬥勤務等各項加給及留營慰助金發放，使軍官士官各階薪資高於同年齡層受雇員工平均薪資，然而因社會環境及生活型態改變，部份志願軍職人員服完法定役期即辦理退伍，造成經驗無法傳承，同時也加重現役人員工作負荷，不僅形成國防訓練成本大量挹注，更對國軍部隊戰力維持造成影響，故如何提升軍官士官留營意願才是首要課題。本研究旨在探討薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對空軍志願役軍士官留營意願之影響，計發出489份問卷，並採量化方式進行統計，獲得研究目的結果如後：一、薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對留營意願，及薪
酬制度知覺對組織認同及工作特性間均有顯著影響。二、組織認同及工作特性在薪酬制度知覺與留營意願存在部分中介。三、人口統計變數除地區外，餘對各構面間均存在差異。最後，期望本研究結果能提供國防部於人力政策及資源規劃時參酌之資料。
認識軍人精神疾病
為了解決志願役退伍工作 的問題，作者張君威 這樣論述：
預防X輔導X醫療 部隊是一個封閉且高壓力的工作環境，因而導致許多歷經嚴格篩選、長期班隊培訓的官士兵，卻在役期中因精神疾病而不得不提早離開軍中，無疑是一大損失。如何協助這些肩負保家衛國、救災助民重任的國軍官兵，及早發現、輔導與治療精神疾病，是本書最重要的課題。 從事軍隊精神衛生工作二十餘年、常應邀國軍各單位擔任心理衛生教育講座教官的作者張君威博士，以部隊生活故事為主軸，寫弟兄的話、說弟兄的心聲，希望透過本書針對軍中常見精神疾病分別介紹。本書援引亞洲與歐美等國重要的研究成果，以盡量淺白的文字介紹各類攸關軍人停除役的精神疾病，包括重度憂鬱症、精神官能症、躁鬱症、思
覺失調症、藥物濫用等，也加入兩性關係與性別議題，是國軍基層軍官、輔導長精神衛生教育所不可或缺的進階教材。 本書特色 你知道嗎？幾乎每2名停役的軍人，就有1人是因為精神疾病！正視國軍的心理健康刻不容緩。 軍中輔導幹部人手皆需一本的教案小冊：長年關注國軍心理健康狀況的張君威博士，結合二十餘年在第一線接觸國軍弟兄的經驗而成的參考教材。
年金改革對於志願役軍人留營意願影響- 以十年以上政戰軍官為例
為了解決志願役退伍工作 的問題，作者邱庭誼 這樣論述：
本研究希冀探討年金改革上路後對於十年以上志願役政戰軍官留營意願是否產生影響，本文結合歷史研究途徑與生涯發展理論來瞭解年金改革制度演變以及年金改革後對我國軍人留營意願是否產生影響，本研究探討之「留營意願」非指非常備役人員役期屆滿考慮是否退伍或留營之意願，而是根據R.P. Tett & J.P.Meyer針對「留職意願」定義為：「一單位員工謹慎評估後，對於自身是否繼續留任原工作的意願程度」為本研究探討留營意願之定義。 本研究先以文獻分析法來蒐集綜整與軍人年金改革相關的研究資料後，建構出年金改革相關的歷史背景、發展脈絡與符合本研究相關的訪談大綱，再以個案研究法與深度訪談法，採立意取樣
、滾雪球取樣針對符合本研究的15組受訪者進行深度訪談，取得其意見繕打成逐字稿供受訪者確認是否無謬誤後，再供本研究進行後續的資料分析與意見綜整，本研究預計探討年金改革後是否對於服役滿十年以上、二十年以上、接近三十年的政戰軍官產生影響，除了內在自我因素與外在環境因素對其年金改革後的生涯規劃會產生影響外，另外探討年金改革後子女就學補助費是否對受訪者留營意願產生影響。