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另外網站國防部軍事情報局民國1 0 5 年志願役專業預備軍官班考選簡章也說明：（三）智力測驗：. 國軍智力測驗線上即測即評檢測成績達100分者（參加檢測請上「. 國軍人才招募中心全球資訊網」【http://rdrc.mnd.gov.tw】）；. 或曾參加102年起國軍各 ...

國防大學政治作戰學院 社會工作碩士班 周海娟所指導 廖昱絜的 正期軍官離職因素之研究 （2017），提出志願役士兵錄取分數關鍵因素是什麼，來自於正期軍官、離職、激勵-保健雙因子。

而第二篇論文國防大學管理學院 資源管理及決策研究所 孟昭宇、劉基全所指導 謝閔達的 國軍專業志願士兵暨儲備士官甄選作業之研究 （2011），提出因為有 甄選、人力規劃、線性規劃、理想解類似度偏好順序評估法的重點而找出了 志願役士兵錄取分數的解答。

最後網站國防部軍事情報局民國1 0 7 年志願役專業預備軍官班考選簡章則補充：（六）體測證明:申請免測者得檢附教育部「體適能」檢測「徒手跑步」. 成績證明影本，另在營志願役士官及志願士兵需繳交國軍基本體. 能鑑測中心鑑測成績單影本(士兵得以所屬 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了志願役士兵錄取分數，大家也想知道這些：

正期軍官離職因素之研究

為了解決志願役士兵錄取分數的問題，作者廖昱絜 這樣論述：

本研究旨在探討正期軍官的離職因素，運用Hertzberg所提出的激勵–保健雙因子理論來進行離職因素之分析。激勵因素主要針對個人感受部分，而保健因素主要針對外在物質環境等等。許多離職的研究發現，保健因子的不滿足僅降低員工的工作滿意，而激勵因子的不滿足，則會提升員工離職的傾向。 本研究從受訪者選擇就讀軍校開始，一直到選擇離開軍隊，本研究發現對於正期軍官而言，激勵因子的不滿足僅提高正期軍官對於工作的不滿意度，但是不會直接影響個人選擇離職。對於正期軍官而言，最主要離職的因素在於保健因素的不滿足，但因所剩法定役期較長，多數人會為了保健因素而持續服務於部隊。保健因素的變動，很有可能造成正期

軍官生活上的不穩定，在保健因素不滿足的狀況下，直接使受訪的正期軍官下定決心離職。本研究發現正期軍官離職主要因素有三：一、 薪水與生活品質的失衡二、 不滿國軍政策的推行三、 工作成就感無法滿足

國軍專業志願士兵暨儲備士官甄選作業之研究

為了解決志願役士兵錄取分數的問題，作者謝閔達 這樣論述：

國軍現處積極招募階段，由「募徵併行制」轉型為「募兵制」，2011年「國防報告書」指出：規劃於民國103 年底達成全志願役常備部隊之計畫目標。依國軍現行招募政策，除軍事院校招生外，每年均對外招募各班隊以期達成國軍全募兵政策，其中尤以志願役士兵招募人數為最，且服役一年以後規劃轉服為士官，故志願役士兵招募之成效，為國軍推動全募兵制關鍵之所在。本研究著眼於國軍年度「專業志願士兵暨儲備士官甄選作業」，運用線性規劃法建構4 種模型，建構一考量考生成績、志願偏好與國軍用人單位需求之模型，並以國軍○年第○梯次與不區分梯次雙向進行實例驗證。結果顯示，本研究之模型求解結果於考生最低錄取分數方面、錄取前三志願數與

錄取總人數均較現行方式為佳。本研究兼顧國軍用人單位需求與考生志願偏好，並運用TOPSIS 法進行所建構模型與現行方式排序，提供國軍相關單位決策參考。

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