志願役士兵智力測驗的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

樂觀傾向、情緒勒索、知覺主管支持對留營意願之影響—以自我效能為調節變項

為了解決志願役士兵智力測驗的問題，作者張硯博 這樣論述：

國軍歷經巨大變革，從「精實案」、「精進案」、「精粹案」等方案發展成全募兵制，企圖建立一支量少質精的專精化部隊。但由於人口結構及國家整體勞動力供給的因素促使招募兵源頗為不易，如何讓現有的專業人才得到正面的支持、不受到負面的對待，提升上下階層關係，願意繼續留在軍中，以維持適質與適量的士官兵員額，成為國軍當前人力資源管理上最重要的議題之一。本研究主要在探討軍事組織成員的樂觀傾向、情緒勒索、知覺主管支持對於留營意願的影響。本研究以台灣北部地區國軍單位成員為研究對象，採用立意抽樣的問卷調查法蒐集資料，PLS結構方程式統計方法來驗證模式。研究發現：樂觀傾向會正向影響知覺主管支持及留營意願；情緒勒索中恐懼

感構面會負向影響知覺主管支持及留營意願；責任感情緒勒索反而會正向影響主管支持留營意願。知覺主管支持會中介樂觀傾向及情緒勒索對留營意願的影響。本研究針對研究結果提出理論與實務之建議。

工作價值觀、工作壓力對工作績效影響之研究－以新竹空軍飛機修護人員為例

為了解決志願役士兵智力測驗的問題，作者李蔚倫 這樣論述：

近年來，隨著國內總體環境的變化，我國軍由徵兵制走向募兵制度，在軍事專業化及軍隊精簡化之後，國軍軍官、士官的工作量與壓力大幅成長，導致軍機修護人員個人休閒及與家庭相聚的時間減少許多；因成員的工作壓力日以俱增，各部隊單位的工作績效亦受之影響。本研究藉探討現任修護人員工作價值觀、工作壓力與工作績效，以及瞭解工作價值觀、工作壓力對工作績效的影響。對於人員的負擔過重，而面臨著人才大量流失，如何留住少數的人力，維持軍機修護人員基本運作提升工作績效，將是本次的研究重點。研究採用問卷調查法，以量化方式，研究探討出適合現在環境可讓成員提升工作績效的原因。在決定研究議題後，開始搜尋國內外相關資料，確立研究理論及

架構模型，設定各項量表適用範圍，進行問卷初測及發放作業。正式問卷發放對象為空軍新竹基地飛機修護人員，共計發放300份，回收有效問卷計277 份，以 SPSS 19.0 版統計軟體進行問卷資料分析與解釋。由研究結果發現：空軍飛機修護人員之工作價值觀的內在價值、外在價值與附帶價值對工作績效有顯著正向影響關係。而飛機修護人員之工作壓力的工作負荷過度、技術低度使用與角色模糊對工作績效有顯著負向影響關係﹔然工作壓力的角色衝突方面對工作績效並沒有顯著性影響。據此，本研究提出有關管理上的意涵，及改善工作壓力，凝聚共識，提升工作績效方面的建議，提供軍中作為適當領導管理之參考，希望有利部隊與個人之發展。關鍵詞:

飛機修護人員、工作價值觀、工作壓力、工作績效