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另外網站士官長薪水志願役軍人俸額表 - Ixtk也說明：930 少將41，根據國軍人才招募中心網頁資料顯示，根據國軍人才招募中心網頁資料顯示，中士及下士本俸各分十二級。 七，995 25，得知國軍的各項福利待遇與退輔措施，225 ...

中國科技大學 企業管理系碩士在職專班 劉明德所指導 張文衍的 薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對空軍志願役軍士官留營意願影響之探討 （2021），提出國軍人才招募中心薪資關鍵因素是什麼，來自於薪酬制度知覺、組織認同、工作特性、留營意願。

而第二篇論文輔仁大學 跨專業長期照護碩士學位學程在職專班 蕭伃伶所指導 江勃儀的 影響照顧管理專員工作滿意度相關因素之研究－以新北市為例 （2021），提出因為有 工作滿意度、照顧管理專員、照顧管理的重點而找出了 國軍人才招募中心薪資的解答。

最後網站轉知國軍人才招募中心「國軍志願役」熱烈招募中 - 斗六市公所則補充：轉知國軍人才招募中心「國軍志願役」熱烈招募中. 發布單位：斗六市公所 ... 保家衛國不分男女，皆可報名. 招募期程開跑 ... 薪資待遇 48,990-78,390. 士官階級.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了國軍人才招募中心薪資，大家也想知道這些：

薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對空軍志願役軍士官留營意願影響之探討

為了解決國軍人才招募中心薪資的問題，作者張文衍 這樣論述：

國防部為提升與民間企業競才之條件，以募集更多優質人力加入，陸續針對專業、地域及主管加給進行調整，並增加戰鬥勤務等各項加給及留營慰助金發放，使軍官士官各階薪資高於同年齡層受雇員工平均薪資，然而因社會環境及生活型態改變，部份志願軍職人員服完法定役期即辦理退伍，造成經驗無法傳承，同時也加重現役人員工作負荷，不僅形成國防訓練成本大量挹注，更對國軍部隊戰力維持造成影響，故如何提升軍官士官留營意願才是首要課題。本研究旨在探討薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對空軍志願役軍士官留營意願之影響，計發出489份問卷，並採量化方式進行統計，獲得研究目的結果如後：一、薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對留營意願，及薪

酬制度知覺對組織認同及工作特性間均有顯著影響。二、組織認同及工作特性在薪酬制度知覺與留營意願存在部分中介。三、人口統計變數除地區外，餘對各構面間均存在差異。最後，期望本研究結果能提供國防部於人力政策及資源規劃時參酌之資料。

影響照顧管理專員工作滿意度相關因素之研究－以新北市為例

為了解決國軍人才招募中心薪資的問題，作者江勃儀 這樣論述：

高齡社會來臨，長期照顧需求人數快速增加，2007年我國設立長期照顧管理中心，由照顧管理專員主責需求評估、資格核定與服務品質監督管理的角色，長期照顧十年計畫2.0政策持續滾動修正，面臨許多問題與挑戰，照顧管理專員長期處於流動率大及人力不足的狀態；本研究旨在探討照顧管理專員的工作滿意度及其影響因素。本研究為橫斷式研究設計，母群體為新北市長期照顧管理中心現職照顧管理專員，使用普查方式，以結構式問卷收集資料，以SPSS 25.0統計軟體進行統計分析。收案期間為110年11月至12月，實際收案數為86份。研究結果顯示照顧管理專員的工作滿意度為中等程度(3.36 ± 0.50，滿分5)，內在滿意度顯著高

於外在滿意度(t = 12.499，p

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