國軍人才招募中心薪資的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

另外網站生涯願景與薪資待遇說明- 國軍人才招募中心- 國防部 - 科技貼文 ...也說明:生涯願景與薪資待遇說明- 國軍人才招募中心- 國防部-軍事學校正期班·士官二專班·空軍二技班·中正預校.就業班隊.志願士兵·專業預備軍士官班·飛行常備軍官班·軍情局專業 ...

中國科技大學 企業管理系碩士在職專班 劉明德所指導 張文衍的 薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對空軍志願役軍士官留營意願影響之探討 (2021),提出國軍人才招募中心薪資關鍵因素是什麼,來自於薪酬制度知覺、組織認同、工作特性、留營意願。

而第二篇論文輔仁大學 跨專業長期照護碩士學位學程在職專班 蕭伃伶所指導 江勃儀的 影響照顧管理專員工作滿意度相關因素之研究-以新北市為例 (2021),提出因為有 工作滿意度、照顧管理專員、照顧管理的重點而找出了 國軍人才招募中心薪資的解答。

最後網站人才招募網-志願士兵 - 海巡署則補充:志願士兵生效日起,支領二等兵待遇新臺幣34,340元、一等兵待遇新臺幣35,995元、上等兵待遇新臺幣37,655元(以上薪資包含薪俸、專業加給及志願役加給,但不含地域,特勤及海 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了國軍人才招募中心薪資,大家也想知道這些:

薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對空軍志願役軍士官留營意願影響之探討

為了解決國軍人才招募中心薪資的問題,作者張文衍 這樣論述:

國防部為提升與民間企業競才之條件,以募集更多優質人力加入,陸續針對專業、地域及主管加給進行調整,並增加戰鬥勤務等各項加給及留營慰助金發放,使軍官士官各階薪資高於同年齡層受雇員工平均薪資,然而因社會環境及生活型態改變,部份志願軍職人員服完法定役期即辦理退伍,造成經驗無法傳承,同時也加重現役人員工作負荷,不僅形成國防訓練成本大量挹注,更對國軍部隊戰力維持造成影響,故如何提升軍官士官留營意願才是首要課題。本研究旨在探討薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對空軍志願役軍士官留營意願之影響,計發出489份問卷,並採量化方式進行統計,獲得研究目的結果如後:一、薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對留營意願,及薪

酬制度知覺對組織認同及工作特性間均有顯著影響。二、組織認同及工作特性在薪酬制度知覺與留營意願存在部分中介。三、人口統計變數除地區外,餘對各構面間均存在差異。最後,期望本研究結果能提供國防部於人力政策及資源規劃時參酌之資料。

影響照顧管理專員工作滿意度相關因素之研究-以新北市為例

為了解決國軍人才招募中心薪資的問題,作者江勃儀 這樣論述:

高齡社會來臨,長期照顧需求人數快速增加,2007年我國設立長期照顧管理中心,由照顧管理專員主責需求評估、資格核定與服務品質監督管理的角色,長期照顧十年計畫2.0政策持續滾動修正,面臨許多問題與挑戰,照顧管理專員長期處於流動率大及人力不足的狀態;本研究旨在探討照顧管理專員的工作滿意度及其影響因素。本研究為橫斷式研究設計,母群體為新北市長期照顧管理中心現職照顧管理專員,使用普查方式,以結構式問卷收集資料,以SPSS 25.0統計軟體進行統計分析。收案期間為110年11月至12月,實際收案數為86份。研究結果顯示照顧管理專員的工作滿意度為中等程度(3.36 ± 0.50,滿分5),內在滿意度顯著高

於外在滿意度(t = 12.499,p