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限制員工權利新股之研究-既得條件與產業之關聯性

為了解決國泰配股配息查詢的問題，作者王梅 這樣論述：

本文就台灣上市、櫃(含興櫃)公司普遍採用以股權為給付基礎的員工奬酬工具，整理出五大項，包含：限制員工權利新股、員工認股權、庫藏股轉讓、員工酬勞、員工持股信託，針對其法令及實務上的差異性，進行相關歸納比較。主要探討限制員工權利新股(一般簡稱:限制型股票)在發行公司實際發行時，其既得條件與產業間的關聯性。研究資料來源為我國正式實施起，自2012年至2020年底，金管會核准申報生效之有效案件數共514件及｢公開資訊觀測站｣之限制員工權利新股發行辦法公告查詢資料。首先，就產業特性與發行限制型股票公司之關聯性，發現到特別倚重『人才』之半導體如IC設計、生技醫療產業以及獲利有限，如太陽能、面板、磊晶晶粒

等較缺乏自由現金流之產業尤其顯著；接著研究目前市場上主要留才設計之主流(即既得條件)，實證結果求證：1.發行價格以無償發行為主。2.既得期間以3年為主。3.既得比例30%、30%、40%最多。4.既得條件，同時限制服務年資+公司營運成果+個人績效己成為趨勢。5.股票權利部份，股東會有表決權，可參與配股配息。以上實證結果，期待可引導國內產業未來發行時的重要參考依據。