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農業型社會企業共享價值生態系統發展之研究

為了解決台中永興證券的問題，作者曾佳偉 這樣論述：

民以食為天，尤其台灣是以農立國的社會，每天的生活幾乎都離不開農產品，隨著社會變遷速度的越來越快，雖然從事農業的人口越來越少，但是隨著人口的增加，對於農產品的需求量其實是逐年增長的，且台灣農業已由原來生產為主，發展為兼顧生產、生活、生態的三生農業，包括傳統生產農糧食的初級產業，農產品加工的二級產業，範圍從的肥料、農藥、飼料、農機具等，到食品加工、冷凍、運輸、倉儲、運銷、農業相關保險、餐飲，以及農場休閒觀光、文化體驗等服務性的三級產業。要解決農業人口減少及老年化以及糧食不足的社會問題，近年來有許多農業型的社會企業陸續成立，社會企業運用商業模式，改善社會問題的同時亦創造經濟發展與就業

機會，更已成為各國農業發展重要手段之一。　　本研究取樣105年度經濟部中小企業處「社企型公司環境建構與發展推動計畫」試行登錄機制 - 社會企業登錄名單的三間社會企業，以「創造共享價值」（Creating shared value, CSV）的觀點作為理論基礎，並運用「系統思考」的觀點進行策略分析，旨在探討農業型社會企業如何運用「創造共享價值」（Creating shared value）的策略性思考，加速發展農業型社會企業的共享價值鏈，以擴大農業與社會之間的總價值。　　本研究之結果發現價值創造為農業型社會企業存在的核心關鍵，且發展共享價值策略能為農業型社會企業創造競爭優勢，如能運用系統思考觀點

建構因果回饋環路圖，先行運算可能之策略成果，便能降低決策錯誤之風險，勾勒出農業型社會企業共享價值發展策略之定位，最終還是要取決於各組織價值鏈中價值元素的設計與組成。

公立就業服務員角色壓力、主動性人格特質、專業承諾與工作投入之相關研究

為了解決台中永興證券的問題，作者温鈞惠 這樣論述：

近年來，失業率的問題一直都存在，就業服務中心（站）的服務品質受到社會大眾很大的重視與期待，所以，對於從事就業服務的人員也隨之受到較大的檢視與要求。就業服務本身就是一項服務的工作，由於幾年的高失業率及缺工率讓政府更重視就業服務這項重要的業務，希望就業服務人員能夠為有求職、求才需求者提供更完善、多元又專業的服務。本研究以角色壓力為自變項，專業承諾為中介變項及工作投入為依變項，並以主動性人格特質為調節變項，探討它們之間的關係，及驗證專業承諾在角色壓力與工作投入間之中介效果、主動性人格特質在角色壓力及專業承諾間之調節效果。 本研究以公立就業服務中心（站）第一線就業服務人員為研究對象，為避免出現共

同法法變異問題，採兩階段方式進行資料蒐集。共回收264份有效問卷，樣本資料經統計運算後，以描述性統計、信度分析、驗證性因素分析、相關分析、多元線性迴歸分析等統計方法進行假設驗證。 研究結果顯示：（一）角色壓力對工作投入具顯著正向影響。（二）專業承諾對工作投入具顯著正向影響。（三）專業承諾對角色壓力與工作投入具部分中介效果。（四）主動性人格特質對角色壓力與專業承諾不具調節效果。 最後，依據研究結果，本研究提出結論與建議供後續研究參考。