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中華大學 工業管理學系 陳棟樑所指導 張倫鈞的 基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之研究-以 P 公司為例 (2020),提出台中戶政事務所營業時間關鍵因素是什麼,來自於管理階層、自我導向學習、工作壓力、工作滿意度。

而第二篇論文佛光大學 管理學系 陳志賢所指導 何淑真的 以地方依戀及住宿體驗探討部落民宿之經營管理-以宜蘭縣大同鄉為例 (2019),提出因為有 地方依戀、住宿體驗、部落民宿、經營管理的重點而找出了 台中戶政事務所營業時間的解答。

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【記者會精華】
0:00 松山戶政事務所處理後續
3:31 北市最新個案足跡公布

【媒體提問】
5:19 知名健身房出現確診者足跡?
5:56 台中家教男在北市的足跡是否有掌握?
6:45 北車地下街今日恢復營業?
7:18 網路民調有關2022台北市長選舉?

基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之研究-以 P 公司為例

為了解決台中戶政事務所營業時間的問題,作者張倫鈞 這樣論述:

本研究旨在瞭解基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之狀況,並探討變項之間的差異與相關情形。主要之研究量表包括個人背景基本資料、自我導向學習、工作壓力與工作滿意度等四個部分。本研究依據研究假說模式,採用問卷調查的方式來蒐集資料,以位於新竹科學園區某半導體晶圓代工廠基層管理人員作為主要研究對象,並利用Google表單設計問卷,並利用電子通訊軟體(line或FB Messenger)等方式傳送問卷連結,問卷發放期間為2021年03月01日到2021年03月31日,總共回收有效問卷122份。並將回收之問卷資料用以spss統計分析軟體進行信度分析、敘述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數檢

定、相關分析與迴歸分析來進行驗證分析,以瞭解不同個人背景變項對自我導向學習、工作壓力、工作滿意度之關係。根據資料分析顯示研究結果如下:1.管理人才青黃不接,企業面臨人才斷層。2.基層管理者自我導向學習的意願和動力極高且良好。3.個人背景不是學習的障礙,不付諸行動才是絆腳石。4.瞭解管理授權,管理事務事半功倍。5.管理者的限制從來不是畢業科系和專業,而是態度和能力。6.視管理者為重要資產,既使壓力大,卻讓員工感到暖心。本研究依據研究結果以提供基層管理者與企業組織公司等相關單位作為參考及建議,希望能幫助企業組織公司瞭解且能透過指引和溝通的方式,來調節基層管理者之工作壓力,並提升員工滿意度。

以地方依戀及住宿體驗探討部落民宿之經營管理-以宜蘭縣大同鄉為例

為了解決台中戶政事務所營業時間的問題,作者何淑真 這樣論述:

休閒旅遊已成為國民的生活一大部分,交通便利使得宜蘭縣市區或者偏鄉部落湧進大量的遊客。原住民族利用在地特色文化及部落資源,發展民宿觀光,也能保留傳統,希望能讓遊客享受在落體驗生活而產生對部落民宿之依戀。宜蘭縣大同鄉為泰雅族原住民部落所在區域,由於部落豐富且獨特的自然及文化資源,能提供給遊客親近大自然、體驗文化深度旅遊的機會。本研究選定宜蘭縣大同鄉部落民宿為研究對象,旨在瞭解以地方依戀及住宿體驗來探討部落民宿之經營管理。首先,透過相關文獻回顧,依據地方依戀的兩大構面及住宿體驗的五大構面來設計半結構式問卷。次之,本研究採用深度訪談方式對大同鄉部落民宿之經營業者進行訪問,以進行資料的蒐集與分析。依據

訪談內容之逐字稿分析,建立地方依戀與住宿體驗之節點。最後,藉由地方依戀、住宿體驗及服務品質歸納11項命題,提供未來部落民宿經營管理及發展方向之參考。其中,命題1:提供部落民宿之自然環境,結合乾淨且衛生的住宿環境,遊客的再宿意願將會提高,屬於地方依戀構面。命題2:藉由品嚐傳統的泰雅風味餐,並透過建築外觀和圖騰呈現泰雅傳統的生活樣貌,以尋訪泰雅族過去傳統生活的部落遺蹟,屬於住宿體驗之感官體驗。命題3:民宿主人熱情、親切、大方之性格,及民宿營造像家的氛圍,而提升遊客的再宿意願,則屬於住宿體驗之情感體驗。命題4:透過民宿主人分享原住民傳統文化典故,並述說原住民傳統的山林智慧,此屬於思考體驗。命題5:體

驗部落傳統生活,並結合部落的生態導覽、傳統舞蹈、歌謠教跳,則屬於行動體驗。