台中市政府申訴專線的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

以地理資訊輔助外籍移工高風險職場區域分析

為了解決台中市政府申訴專線的問題，作者羅冠璘 這樣論述：

在臺外籍移工人數年年上升，生活管理與申訴問題也隨之而來，新北市外籍移工人數截至2019年底共98,903人，如要每年定期訪視每1名外籍移工實非地方移工主管機關所能負荷。然為有效預防，進而為保障外籍移工之工作權益、生活適應協助等問題，2017年新北市政府勞工局啟動外籍移工高風險職場關懷計畫，找出曾經發生爭議的職場環境做為管理數據，以提早啟動追蹤、關懷機制。外籍移工高風險職場關懷計畫立意良好，然目前未針對該計畫之資料內容深入分析，故本研究計畫從外籍移工高風險職場地理區域的角度出發，蒐集、整理文獻資料、相關問題，並利用GIS系統，以既有統計資料分析法及資料回溯法進行區域分析，制定查察業務、方針及重

點，冀望從高風險職場源頭完善控管移工問題。通過分析移工高風險職場的國籍、類別和使用分區，高風險職場在各個行政區大多位於人口居住密集及工商業區分佈處；其中高風險國籍數量最高為印尼籍，然而依據比率則為越南籍移工風險率最高，尤其以越南籍製造業移工為主要族群。再者，透過風險占比排名比較下發現，在既有觀念下，移工人數比低之區域就風險較低，這些地廣人稀之區域容易被忽略，以烏來區與雙溪區皆屬前者為實地查察上較為困難之地點，然卻皆屬風險占比多項排名前段之地區，故此種類型行政區更需要加強查察例訪。移工高風險職場分析研究可得知，該地區特定國籍、職業、移工高風險類型，讓地方移工主管機關預先加強派員宣導，可配合該地區

所在其他行政機關，如社會局、警察局等單位跨部門合作預先防範避免憾事發生，此即達到了高風險職場源頭控管的效益。增強外籍移工高風險防治體系，以減少管理問題、避免社會成本浪費，塑造臺灣移工人權新形象，成為外籍移工首選出國工作的國度。

稽查人員工作動機、工作壓力與工作滿意度關係之研究-以台中市為例

為了解決台中市政府申訴專線的問題，作者湯翔發 這樣論述：

隨著社會環境變遷，從農業發展到工業所造成環境汙染，讓人們逐漸開始重視環保議題，環保署成立報案中心並設置公害陳情專線結合全國政府提供多元化申訴管道，因此案件受理數量與實際稽查人力比相差懸殊，加上環保局稽查受人力裝備等因素影響，使環保稽查工作執行上困難重重。 環保稽查人員為處理汙染案件基層人員，本研究探討稽查人員執行上效率，加強稽查專業能力，提升為民服務品質，上級長官執行政策，稽查人員之間相處和諧與否，稽查裝備是否齊全與升遷管道，以上種種是否為影響因素為本次研究目的。 本研究將台中市稽查人員做為研究對象，以問卷的方式調查50名台中市稽查人員，了解其現況且依據「性別」、「年齡」、「教育

程度」、「婚姻狀況」、「服務年資」等變項，探討是否會成為「工作動機」、「工作壓力」、「工作滿意度」三者的影響因素，並分析工作動機、工作壓力與工作滿意度之間的關聯性。最後將結論做出整理並提出建議，以提供主管機關與相關單位參考。研究結果顯示:於現階段各稽查人員之問卷調查中得知，工作動壓力與工作滿意度的相關性為較高，此結果說明著當工作壓力越高時，稽查人員的工作滿意度相對的也會越高，建議環保局之主管單位在執行相關政策時，應考量政策對於稽查人員的壓力影響，以利提升稽查人員在完成政策時的相關滿意度。