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另外網站我們創造的永續價值 - 中華電信也說明：中華電信研究院 和光電協進會(PIDA)共同主辦「響應臺灣5G行動計畫－建構臺灣5G創新 ... 升遷、健康與安全等議題，2019年團體協約涵蓋的員工比例達99%，同時在董事會中， ...

世新大學 觀光學研究所(含碩專班) 李奇樺所指導 高煒庭的 疫情衝擊下社會支持對領隊與導遊生活適應與留任意願之影響 （2021），提出中華電信研究院升遷關鍵因素是什麼，來自於領隊、導遊、社會支持、生活適應、留任意願。

而第二篇論文東吳大學 企業管理學系 李智明所指導 吳旻霖的 影響物流人員之工作效率的關鍵因素 - 使用AHP分析 （2021），提出因為有 物流人員、工作效率、關鍵因素、層級分析法的重點而找出了 中華電信研究院升遷的解答。

最後網站電信研究所創業去 - 遠見雜誌則補充：中華電信研究所 ，誠如它研發的定位，在中華電信龐大的企業體系裡， ... 從前大家頂多在研究所內部升遷，現在整批研發團隊可以一起分出去，成為獨立的 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了中華電信研究院升遷，大家也想知道這些：

疫情衝擊下社會支持對領隊與導遊生活適應與留任意願之影響

為了解決中華電信研究院升遷的問題，作者高煒庭 這樣論述：

2020年初起，自中國武漢地區傳出新型冠狀病毒(COVID-19)相關疫情，將全球壟罩在確診感染的恐慌之中，面對這次世界級的災變，首當其衝的觀光旅遊業，面臨的是所有旅遊活動被迫終止，賴以為生的國際領隊與國際導遊亦是毫無退路的困境。因此本研究欲探討，國際領隊與國際導遊接收到的社會支持，是否會影響疫情下的生活適應及留任意願，進而提出假設。過去並沒有研究關於大型傳染病期間，國際領隊與國際導遊之社會支持對生活適應與留任意願相關議題，因此本研究針對了解疫情下領隊與導遊的想法試圖探討社會支持之情緒性、訊息性、工具性對生活適應是否有影響和社會支持之情緒性、訊息性、工具性對留任意願是否有影響，而生活適應之社

會適應、價值信念、生涯定向、積極進取、現代化、幸福人生對留任意願是否有影響。本研究結果指出社會支持之情緒性、工具性會有正向影響留任意願，然而社會支持之訊息性有負向之影響，社會支持之情緒性會正向影響生活適應，而社會支持之訊息性、工具性則不具有顯著性，在生活適應之價值信念、積極進取會正向影響留任意願，而其他構面則沒有顯著性。因此針對上述結果向建議旅行社、協會、政府方面提出建議與方向，同時給予後續研究者作為參考。

影響物流人員之工作效率的關鍵因素 - 使用AHP分析

為了解決中華電信研究院升遷的問題，作者吳旻霖 這樣論述：

物流相關行業乘著時代發展的浪潮不斷前行著，它促使社會經濟更快的發展。臺灣是全球物流大國，經過多年發展，已成為國民經濟的支柱，近年來物流趨向服務化以及複雜化，為了有效提升物流績效，如何讓物流人員更有效率地完成運輸配送和物流系統下的相關流程，備受物流相關業者與政府機構的重視，成為現代各個企業的一大難題，也是身為物流人員正在經歷的瓶頸。　　本研究透過文獻探討，彙整出影響物流人員之工作效率的關鍵因素，並建構出關鍵因素之層級架構，其中包含5個構面及20項具有指標性的關鍵因素，接著使用AHP問卷調查法，依據問卷結果計算構面與因素整體權重，加以排序及分析。研究結果顯示，影響物流人員之工作效率的5個構面排序

為：團隊、個人、公司策略、工作環境、工作，而影響物流人員之工作效率的前四項關鍵因素分別為「團隊凝聚力」、「工作倦怠」、「專業知識」、「主管領到特質」。另外，本研究也針對40歲以上及40歲以下兩群體，進行差異比較，發現兩群體對於自己的工作效率的滿意度有顯著差異。　　最後，本研究依重要性排序前四名因素與分群檢定有顯著差異結果給予建議，作為物流相關業者與政府機構擬定內部改善方向與策略的參考，提升物流人員之工作效率，增加物流和國家之競爭力。

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