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另外網站花裏胡哨的中石化業績年報，研發創新說了等於沒說！又扯蛋？也說明：就這，誰先出，我們先觀誰吧，來看看中石化出的2021年業績年報吧，前沿君觀察其有以下“特點”：. 花裏胡 ...
這兩本書分別來自中國經濟 和中國經濟所出版 。
國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 戴海柔的 我國中高齡及高齡者退休後再就業類型決策行為過程及影響因素之探討 （2021），提出中石化 年報關鍵因素是什麼，來自於高齡社會、退休後再就業、潛在勞動力、中高齡及高齡者就業促進法。
而第二篇論文國立臺北科技大學 機械工程系機電整合碩士班 楊哲化所指導 楊文志的 石化廠管線腐蝕監測實務應用之研究 （2020），提出因為有 石化廠、管線、腐蝕監測的重點而找出了 中石化 年報的解答。
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新員工職場禮儀（第四版）
為了解決中石化 年報 的問題，作者靳斕 這樣論述：
我們常說「三十年河東，三十年河西」，改變這一切的，不是滾滾的波浪，而是那細小的泥沙。同樣，職場中改變我們命運的，往往就是這些不起眼的職場禮儀細節。十多年的禮儀培訓，我發現不少員工的職場禮儀素養令人擔憂：心態消極、工作不主動、形象邋遢、同事關係糟糕、對外交往不講禮儀，辦公室禮儀一團糟……這些看似不起眼的「小節」，往往成了同事關係緊張、團隊渙散、效率低下等令用人單位頭疼的大問題。所以，為新員工開設職場禮儀培訓課，提升職業素養，打造良好的職業形象及高度職業化的行為，營造和諧的內外關係，這是越來越多人力資源專家和單位領導者的共識。 今天，我將新員工職場禮儀培訓中最受關注的內容分享出來。希望這些內
容能讓大家在職場中避免不必要的失誤或挫折，使大家成為受同事尊重、客戶欣賞、領導重視的人！靳斕，女，居於北京。現代禮儀實用化倡導者。知名實戰派禮儀專家。北京未來之舟禮儀培訓機構專職禮儀專家。曾任：教育部「國培計劃」（2016/2017）禮儀課程主持專家，中國礦業大學EMBA班，北京大學政府管理學院、繼續教育學院，國務院國資委研究中心等國內幾十家機構特聘禮儀專家。靳斕致力於各行業職業禮儀培訓十多年：中國氣象局、國家統計局、國家疾病預防控制中心、中石化、蒂森克虜伯、華潤雪花、汾酒集團、利樂包裝、同仁堂、中國人壽、中國建築、中鐵、海航、中國對外建設總公司、中國路橋總公司、粵海集團、凱德置地、合生創展、
和訊網、中國銀行、渣打銀行中國總部、周大福等。曾被《南方都市報》《中國青年報》《檢察日報》《環球時報》英文版、美國《新聞周刊》中文版、新華網、新浪、人民網等逾百家省級以上媒體曾予報道。出版禮儀類教材20多部。
我國中高齡及高齡者退休後再就業類型決策行為過程及影響因素之探討
為了解決中石化 年報 的問題，作者戴海柔 這樣論述：
在高齡社會的脈絡之下，勞動力亦出現老化的現象，相較於日本、南韓，我 國中高齡及高齡者勞參率偏低，我們應把日漸增多的銀髮族視為新的人口紅利， 活化潛在勞動力，並充分運用有意願再就業者，針對其決定再就業之決策過程與 影響因素來探討政府、社會與企業該如何協助與有效運用退休後再就業者。本研究將整理我國的退休制度與相關法規，並闡述目前勞動市場裡中高齡及 高齡者的參與狀況，再將退休的定義加以論述，把既有文獻所整理過的再就業因 素做統整後歸納出中高齡及高齡者的優勢與劣勢，透過質性訪談的方式針對十位 退休後再就業者與四位有聘僱退休後再就業之事業單位來了解其心路歷程與類型樣態。結果發現，決定再就業亦可能是退休
前已規劃好的方向，但無論是退休前規劃或退休後規劃，原因因人而異，避免技術失傳、維持社會互動、維持收入、經濟需求、自我實現與人情因素皆為再就業者所考量之因素，就業類型有原事業單位退休後回聘、原事業單位退休後轉外包商、退休後到其他事業單位、退休後至非營利組織、退休後自僱(接案或創業)等五種方式，樣態則是以兼職為主，但仍有選擇全職的退休後再就業者。若再就業的身份為受雇者，雇主願意聘僱退 休者的主要原因則是重視職場倫理、降低人事成本、知識與技術的傳承與退休者 的長處是否符合公司所需以上四個因素。研究發現，退休後再就業者多透過「人際連帶」得到工作機會，且決定再就 業並非單一因素影響，若退休後經歷職涯轉換
的過程，則會有較多自我對話的現象。而在類型與樣態上則呈現多元化的趨勢，正式就業與非正式就業皆為退休後再就業的方式，且非典型就業較適合退休後再就業者。建議政府在技能培訓上應多元發展且注意區域平衡，並區分「因經濟需要」或僅是「想維持收入或社會互動」之兩類族群，以利人力完善運用並有效協助退休後再就業者。
商務禮儀與形象魅力（第四版）
為了解決中石化 年報 的問題，作者靳斕 這樣論述：
商務禮儀作為一個人或單位提升軟實力、競爭力的重要能力，在內外往來中確實能起到無可替代的作用。無論是形象修飾還是穿衣打扮，無論是見面寒暄還是邀約往來，無論是日常交往還是慶典儀式，無論是內部同事還是商務夥伴……熟悉商務禮儀，深諳交往藝術，不僅可以塑造黃金印象，還能贏得他人好感和尊重，從而打造出良好人際關係；反之，不是被認為沒有善意、不尊重他人，就會被認為缺乏修養、沒見過世面。小則失去他人的信任，給交往帶來障礙；大則給單位帶來損失乃至引發外交衝突。 靳斕，女，居於北京。現代禮儀實用化倡導者。知名實戰派禮儀專家。北京未來之舟禮儀培訓機構專職禮儀專家。曾任：教育部「國培計劃」（2016/2017）
禮儀課程主持專家，中國礦業大學EMBA班，北京大學政府管理學院、繼續教育學院，國務院國資委研究中心等國內幾十家機構特聘禮儀專家。靳斕致力於各行業職業禮儀培訓十多年：中國氣象局、國家統計局、國家疾病預防控制中心、中石化、蒂森克虜伯、華潤雪花、汾酒集團、利樂包裝、同仁堂、中國人壽、中國建築、中鐵、海航、中國對外建設總公司、中國路橋總公司、粵海集團、凱德置地、合生創展、和訊網、中國人民銀行、中國銀行、渣打銀行中國總部、周大福等。曾被《南方都市報》《中國青年報》《檢察日報》《環球時報》英文版、美國《新聞周刊》中文版、新華網、新浪、人民網等逾百家省級以上媒體曾予報道。出版禮儀類教材20多部。
石化廠管線腐蝕監測實務應用之研究
為了解決中石化 年報 的問題，作者楊文志 這樣論述：
台灣發展石化產業僅約 50 年，卻能成功晉升為「兆元產業」，乙烯產能指標名列全球前十大，成為支撐台灣經濟體的重要核心之一。不過，也因其高資本密集性及高技術密集性，一旦廠區發生意外事故，輕者財產損失，重者工廠嚴重毀損、人員傷亡，不可輕忽其後果。近年國內外石化廠管線發生多起火災、爆炸等意外事故，除了造成企業鉅額損失，連帶造成工作人員及鄰近地區居民傷亡，汙染問題更是難以善後，影響地區及人數日益擴大，已讓國人強烈意識到公安的重要性。鑑於國內外石化廠管線系統面臨的情況，如何建立完整及有效的管線腐蝕監測系統並落實於石化產業將是刻不容緩的趨勢。本研究希望從文獻中找出石化廠適用的管線監測系統、包含完整結構解
析、相關標準及產業趨勢，於企業導入管線監測系統階段成為有價值、可靠的參考資訊及基準，以協助企業順利成長。