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另外網站國防部軍備局中山科學研究院102年定期契約原住民人員對外招考也說明:本次招考甄試受理報名期限為102年9月10日止. 國防部軍備局中山科學研究院承辦人:吳文瑛. 電話:(03)4712201#350843. 上版日期:, 102-08-16. 相關檔案. 甄試簡章.

國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例 (2021),提出中山科學研究院招考關鍵因素是什麼,來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。

而第二篇論文國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺所指導 謝經順的 以網路程序分析法建置台灣高鐵服勤人員職業能力目錄 (2020),提出因為有 台灣高鐵、列車服勤人員、職業能力分析、Aiken內容效度係數與同質性信度係數、ANP網路程序分析法的重點而找出了 中山科學研究院招考的解答。

最後網站中国考古学百年历程回眸 - 评论理论频道則補充:... 是在中国进行的最初的科学考古发掘,拉开了中国考古学发掘和研究的序幕。 ... 1928年秋,中央研究院历史语言研究所派董作宾赴殷墟实施考古发掘, ...

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中國海權崛起與美中印太爭霸

為了解決中山科學研究院招考的問題,作者林文程 這樣論述:

  1.以海權論、權力轉移理論及分析層次理論作為分析架構。   2.全面、有系統地分析中國自毛澤東以來的海權發展。   3.兼顧海軍與非海軍面向的中國海權發展。   4.有系統地比較美國與中國的國力。   5.深入分析美國與中國在東海、台海和南海的衝突。   6.深入分析美國川普總統的世界觀、價值觀與印太戰略。   7.深入分析美國與中國在太平洋和印度洋的爭霸情形。   作者簡介 林文程   現職:   國立中山大學中國與亞太區域研究所特聘教授   中華民國當代日本研究學會會長   亞太和平研究基金會執行長   行政院大陸委員會諮詢委員   財團法人海峽交流基金會顧問   台北市政府國

際事務委員會委員   台南市政府兩岸關係小組委員   國防部國防報告書編篡委員會諮詢委員   國防大學政治作戰學院中共軍事事務研究所特聘研究員   考試院文官學院國家安全(含兩岸關係)講座   學歷:   塔芙茲大學佛萊契爾法律外交學院(Fletcher School of Law and Diplomacy, Tufts University)博士、法律外交碩士   國立政治大學外交研究所碩士、外交學系學士   經歷:   國家安全會議諮詢委員   國立中山大學社會科學院院長   國立中山大學國家政策研究中心主任   臺灣民主基金會執行長、副執行長   財團法人國策研究院執行長   國立

中山大學大陸研究所所長、中山學術研究所所長、中國與亞太區域研究所所長   國立中山大學美國中心主任、副主任   第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 第二節 研究理論 第三節 文獻回顧與評述 第二章 中國發展海權的條件 第一節 中國發展海權的條件 第二節 中國追求成為海洋強國的原因 第三章 毛澤東時期的中國海洋戰略和海權發展 第一節 毛澤東的權力、決策風格與海權理念 第二節 毛澤東時期中國發展海權的內外條件 第三節 毛澤東時期的中國海權發展 第四章 鄧小平時期的中國海權發展 第一節 鄧小平的權力、決策風格與海權理念 第二節 鄧小平時期中國發展海權的內外條件 第三節 鄧小平時期中國發展

的海權建設 第五章 江澤民時期的中國海權發展 第一節 江澤民的權力、決策風格與海權理念 第二節 江澤民時期中國所面臨內外環境 第三節 江澤民時代中國發展海權政策與成果 第六章 胡錦濤時期的中國海權發展 第一節 胡錦濤的權力、決策風格與海權理念 第二節 胡錦濤時期的中國內外挑戰 第三節 胡錦濤的軍事戰略與海權發展 第七章 習近平時期的中國海權發展 第一節 習近平的權力、決策風格與海權理念 第二節 習近平所面臨的國內外挑戰 第三節 習近平上台後中國的海權發展 第八章 美中印太爭霸 第一節 美國和中國的權力消長 第二節 美國的因應策略選項 第三節 川普政府的策略與作為 第四節 中國的策略與因

應作為 第五節 美國與中國爭霸前景分析 第九章 美中在三海兩洋的競爭 第一節 美國與中國在東海地區的競爭 第二節 美國與中國在台海地區的衝突 第三節 美國與中國在南海的競爭與衝突 第四節 美國與中國在兩洋的競爭 第十章 結論 參考文獻 自序   海洋占地球表面的百分之七十,我個人對海洋充滿敬畏,一方面我是個旱鴨子,另一方面縱然以今日先進科技對海洋已經進行許多深入研究,海洋仍然充滿神秘,仍然有許多不為人所知的地方,因此國家地理頻道介紹海洋影片是我最喜歡的節目,研究各國的海權發展成為個人研究興趣之一。   海洋曾經是阻隔人類交往的障礙,也是保障國家安全的天險。前進海洋是一種冒險,必須具

有冒險犯難的精神。人類因為各種不同動機飄洋過海,不少人因此葬身海底,所以走向海洋被認為是一種冒險,但也因為這是一種冒險,需要大無畏精神才敢去挑戰海洋,敢「征服」海洋的國家均能在人類歷史上留下光榮一頁。   自從十五世紀開始大航海時代以來,海權國家主導國際關係的發展。英國在1588年擊敗西班牙無敵艦隊之後,崛起成為海上強權,海權國家成為世界霸主持續超過五百年,先是荷蘭和英國引領風騷,美國在二十世紀取代英國海權霸主地位,也成為世界上最強大國家。在這時期,陸權挑戰海權國家結局均是陸權國家落敗,例如拿破崙的法國、兩次世界大戰的德國,以及冷戰時期的蘇聯均敗在英美手中。   在當今世界,不發展海權無法

成為一流強權,因為國際貿易高達百分之九十仰賴海上運輸,而且1982年聯合國海洋法公約建立專屬經濟區機制,賦予沿海國在其專屬經濟區發展海洋資源的專屬權利,更何況還有廣大的公海可供各國探勘和利用,沒有強大海權就無法維護海洋權益,更談不上競逐公海。   中國是傳統陸權國家,雖然中國在歷史上曾經是世界上最強大海權國家,但中國發展海權只是曇花一現,因為中國發展海權的條件只是一般。然而,中共在2012年召開十八大時,提出的政治報告宣示要發展中國成為海洋強國之目標和決心。如果中國能夠實現目標,不僅會影響國際體系的權力結構,也會深深衝擊台灣的國家安全,因此對中國能否克服困難達成目標是需要密切關注及深入研究的

議題。中國要發展海權,除了要克服科技、地理上不利條件、官僚體系各自為政,以及政治經濟和社會多如牛毛問題等內部因素之外,還要化解來自美國、日本、印度等國的外在挑戰,其中美國乃是中國在發展海權路上的最大阻力。   美國自1776年獨立建國以來就是一個重視海洋的國家,自十九世紀末開始積極發展海權,尤其是老羅斯福總統服膺馬漢的海權論,大規模建造軍艦迅速提升美國的海權地位,迄今已經有一百多年歷史。美國的海權霸主地位自第二次世界大戰以來一直屹立不搖,因此美國對中國崛起,尤其是大張旗鼓追求發展海洋強國目標充滿戒心。   當前國際體系已經成為美中爭霸的格局,沒有一個國家可以逃脫美中競爭的影響,印太國家尤其

首當其衝,台灣更是處於最前線,台灣不僅身歷其中,而且必然會被捲入美國和中國的賽局,所以台灣必須掌握美中爭霸的動態發展,以智慧來處理美中爭霸所造成變局及帶給台灣的挑戰。   興起寫一本中國海權發展學術專書的念頭已經有幾年,但是真正開始動筆是在2018年年中,因為美國政府將大國競爭當成國家安全戰略中最關鍵的一部分,因此決定將中國發展海權與美中在印太地區的爭霸連結在一起。   這不是個人的第一本學術書籍,也不是為了升等或申請研究經費而撰寫,完全出諸於研究興趣。縱然是以相對輕鬆的心情來撰寫這本書,也並非毫無壓力,因為這本書雖然對海權作廣義的解釋,但所探討相當關鍵一部分是中國的海軍發展,而中共威權體

制事事機密,所以雖然盡最大努力從公開文件蒐集資料,必然有遺漏之處,因此希望學術界同仁不吝指正。   我一向對一生缺乏前瞻規劃,當年大專聯考考上政大外交系,對讀外交系出來要幹什麼一無所知。大學畢業服完預官,外交部電視上廣告招考外交領事人員,在鄰居提醒下報考錄取後,在外交部工作兩年期間,考取教育部公費留考赴美國取得博士學位,因離台多年再回外交部已非理想選擇,乃轉往學術界發展,感謝中山大學提供我教職。雖然我在年輕時從未有過擔任教師的夢想,但我現在真的喜歡教書。   我要特別感謝兩位學術界前輩的啟迪和協助,台大政治系蔡政文教授那種愛護學生、提攜後進的胸襟及執著學術的態度,美國布朗大學高英茂教授是我

在美國博士論文的口試委員之一,待人和氣誠懇,事事樂觀、認真的精神,他們正直、樂於幫助學生、認真的典範,是我學術生涯永遠的導師。   我也要感謝中山大學中國與亞太區域研究所吳千宜小姐幫我畫統計圖及校對、博士班鄭中堂同學整理參考書目及校對,以及碩士班經貿組王禮軒同學幫忙處理地圖。對五南圖書出版股份有限公司以專業團隊來編排和出版本書,同樣心存感激。   最後,我要感謝我的家人,兒子劭軒、女兒劭安踏入社會工作,均非常努力、上進,沒有給我帶來困擾,我內人蔡桂菁女士,除了照顧我生活起居,讓我沒後顧之憂外,還要感謝她容忍我把書房弄得雜亂不堪,書桌和地板上都堆積許多書本和資料,以她幾近潔癖的個性,要睜一眼

、閉一眼,也實在難為她了。  

探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例

為了解決中山科學研究院招考的問題,作者黃敬洺 這樣論述:

近年來,各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才,導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境,而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行(台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀)員工對離職傾向之關鍵影響因素,如:工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放,以目前任職於公股銀行的員工為研究對象,並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知:1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對

離職傾向具有顯著之正向影響關係,其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據,以期能降低公股銀行員工之離職傾向。

以網路程序分析法建置台灣高鐵服勤人員職業能力目錄

為了解決中山科學研究院招考的問題,作者謝經順 這樣論述:

台灣高鐵為西部重要的交通運具之一,實現「一日生活圈」與壓縮南北之間的空間距離。而服勤人員為前線服務的傳遞者,不僅負責販售推車商品與一般旅客服務,發生緊急狀況時需在旁協助列車長疏散旅客與肩負維護客艙安全的責任。而在尖峰時段,高鐵服勤人員隨時須面對許多的旅客與需求,並在有限的工作環境與時間下完成各項服務流程,因此公司招募時的人才挑選與職前訓練顯得相當重要。 職業能力於人力資源的「選、訓、用、留」中佔有重要的角色地位。隨著時間發展,企業逐漸重視應試者具備的能力與素養,產業也紛紛制定各職位所需之職業能力,期以培養與挑選出職位所需之專業人才,並提高公司營運績效。而隨著車廂科技的使用與進步,漸漸改

變旅客服務的需求與增加列車服勤人員應具備之職業能力。若企業能建置目標職業之職業能力目錄,不僅可使求職者事先了解其工作屬性與工作任務,也可提供應徵者檢視自身具備之職業能力,藉以提升獲取職位之機率。 本研究採質量並行。首先透過觀察法與訪談法等方式,並融合文獻回顧蒐集與瞭解服勤人員的工作任務、職責與職業能力(專業知識、技能與態度)。接續,透過採用三角交叉檢視法與Aiken內容效度係數與同質性信度係數,檢驗職業能力各因素,歸納出4項工作職責與62項工作任務,其中包含18項專業知識、30項專業技能與32項專業態度。最後藉由網路程序分析法,瞭解各職業能力準則項目之權重性。研究揭示台灣高鐵服勤人員首重「專

業態度」,其次依序分別為「專業技能」、「專業知識」。本研究之結論將可提供企業運用與作為企業年度考核與外部招募之參據,並藉以開發相關職能課程,裨益型塑引人、育人、留人的企業氛圍,提升服勤人員之服務品質和職業專業性。