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另外網站中科院-定期契約人員疑問 - Mobile01也說明：我是中研院以中研院來說正職是公務人員.所以是不可能轉正職還有另一種不是公務人員的正職因為還要給你退休金就是勞退以外(不是舊制) ...

萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 莊哲仁所指導 林微婷的 派遣人力工作關係之探討 （2019），提出中科院正職關鍵因素是什麼，來自於派遣人力、工作關係、法人機構、中科院。

而第二篇論文國立暨南國際大學 諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展研究所 賴弘基所指導 王佑晴的 中高齡勞工再就業之工作價值觀及工作滿意度相關之研究 （2019），提出因為有 中高齡勞工再就業、工作價值觀、工作滿意度的重點而找出了 中科院正職的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了中科院正職，大家也想知道這些：

派遣人力工作關係之探討

為了解決中科院正職的問題，作者林微婷 這樣論述：

本研究旨在探討已行之有年的「派遣人力」議題，自動化浪潮所推助的全球企業及勞動市場，讓勞工對於企業而言，不再像過去那麼重要。有關「派遣人力」的研究，多從要派企業的角度出發，後續則著重於派遣人力與組織間關係，較少從「派遣事業單位」、「要派單位」及「派遣人力」之間的關係探討。因此，本研究以「國家中山科學研究院」為例，藉訪談法探討三方面對於「派遣」的認知，除瞭解彼此之間互動的關係，並分析相互的共生問題，期望提供後續研究參考。而本研究發現，「派遣人力」與僱主的互動關係，存在著上有政策、下有對策，以及彼此對於需求與機會認知落差；其次，研究發現「要派單位」所提供的勞動條件、組織文化及後續就業機會，是否能滿

足「派遣人力」期待，將會影響到彼此的互動關係；最後，「派遣人力」在職場的發展，應積極學習並彈性調整生涯規劃，同時更要重視自我，拓展就業機會，方能在未來就業市場勝出。另本研究依據相關限制及發現，進一步對「派遣人力」議題未來研究與「派遣事業單位」、「要派單位」及「派遣人力」等三方面提出相關建議。

中高齡勞工再就業之工作價值觀及工作滿意度相關之研究

為了解決中科院正職的問題，作者王佑晴 這樣論述：

本研究旨在探討中高齡勞工再就業之工作價值觀及工作滿意度相關之研究，研究目的有四項：一、探討中高齡勞工再就業之工作價值觀與工作滿意度之情形。二、分析不同背景變項之中高齡勞工再就業在工作價值觀與工作滿意度之差異情形。三、探討中高齡勞工再就業之作價值觀與工作滿意度之關係。四、了解中高齡勞工再就業之工作價值觀對工作滿意度之預測力。 本研究主要採用問卷調查法，問卷內容包含基本背景資料、工作價值觀量表、工作滿意度量表。以55歲以上符合再就業條件之中高齡者為研究對象，共計發放300份，回收280份，有效回收率為93.3%。問卷所得資料以SPSS22.0版進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分

析、Pearson積差相關、多元迴歸分析等統計分析。根據文獻探討、問卷調查分析與討論，本研究之結論如下：一、中高齡勞工再就業之工作價值觀程度屬於中等以上程度。二、中高齡勞工再就業之工作滿意度程度屬於中等以上程度。三、影響中高齡勞工再就業之工作價值觀的個人背景因素，包括年齡、婚姻狀況、教育程度、工作性質、擔任職位、最近工作年資。四、影響中高齡勞工再就業之工作滿意度的個人背景因素，包括教育程度、工作性質、擔任職位、最近工作年資。五、中高齡勞工再就業之工作價值觀及工作滿意度具正相關。六、中高齡勞工再就業之工作價值觀對於工作滿意度具有預測力。

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