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育達科技大學 資訊管理所 張毓騰所指導 周文正的 人工智慧應用於客戶重要度的評估 （2020），提出中壢中華電信電話關鍵因素是什麼，來自於人工智慧。
而第二篇論文大葉大學 管理學院碩士在職專班 陳怡萍所指導 楊彩珮的 流程改善、服務場域、情緒勞務與工作滿意度間之關係研究-以中部地區公立醫院為例 （2020），提出因為有 流程改善、服務場域、情緒勞務、工作滿意度的重點而找出了 中壢中華電信電話的解答。
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這樣拜才有效
為了解決中壢中華電信電話 的問題，作者王品豊 這樣論述：
求神要方法，心到禮到才有效 一般人皆以為有拜有保庇，只要拿香拜拜，就能求得好運。 其實不然！拿香拜拜只能算是向神明請安問好而已，若真想求財、求桃花、求升官發財，還是得備足供品、行禮如儀，才能獲得神明加持之力。 當你運勢低迷，你知道該求哪位神明？怎麼稟告、怎麼拜？才能讓無形能量化為有形財富嗎？ 你知道拜拜時該準備什麼供品？有哪些訣竅可討神明歡心，讓你有求必應嗎？ 作者目前為台北天慈宮、中壢三山國王聖安宮總幹事，以豐富的民俗知識，以及二十多年的拜拜經驗，告訴你拜拜的正確心態、有效的拜拜方法、以及拜拜時該注意的禁忌事項，讓你拜得正確，拜得有效，也拜出無窮希望來。 隨書附錄
「拜拜隨身筆記」。 提醒你「神明誕辰」、「拜拜程序和禁忌」，讓你時時與神明保持緊密聯繫。 作者簡介 王品豊 學歷 中國文化大學中文系 經歷 台灣中天娛樂台『桃色警戒』命理講師 台灣超視『命運好好玩』命理講師 台灣東森華榮廣播電台『輕鬆好運氣』命理講師 正聲廣播電台『午後兩點』命理講師 中華電信MOD『TV販賣機』專任命理講師 華國飯店『秘書之夜』命理座談講師 2001 ~ 2005年美國洛杉磯華商博覽會專聘命理講師 基督教女青年會天母分會生命秘數駐講 蘋果日報命理版寫作 現任 台北天慈宮管理委員會總幹事 中壢三山國王聖安宮管理委員會總幹事 命理專書文字工作者 王
品豊姓名開運命理傳學中心負責人 三山講堂命理駐講授課 美國聖地牙哥華人社團專任命理講師 美國洛杉磯1300中文電台『生活智慧王』命理講師 上海8週刊現代藝術命理專欄作者 著作 中國命相大觀 好名行大運 愈住愈好運 開門大吉 住家風水百寶箱 『性』好有好名 給嬰靈一個名字 部落格 tw.myblog.yahoo.com/asa-wang/ blog.sina.com.cn/asawamg
人工智慧應用於客戶重要度的評估
為了解決中壢中華電信電話 的問題，作者周文正 這樣論述：
企業存在的最重要目的是獲利，而獲利的最主要來源是客戶，因此，設計和生產優質的產品和服務，以吸引多數客戶的青睞，是企業經營管理的關鍵。而在企業的所有客戶當中，有的貢獻企業的利潤多，有的貢獻企業的利潤少，單單從客戶的購買數量，不一定可以直接看出哪些是最優質的客戶，因為對企業來說，有些客戶的交易成本高，有些客戶的交易成本低，同時考慮成本和獲利之後，購買數量多的客戶，未必就是貢獻企業利潤多的客戶，如果再考慮其他各種狀況，例如以信用卡付費會產生企業的手續費，在不同銷售管道購買，對企業的成本也不同等等因素，就會影響客戶的貢獻度判斷。傳統上，企業通常只按照客戶交易量的多寡進行排序，其評估結果會受到上述因素
的扭曲。為了改進這樣的缺點，本研究以人工智慧進行客戶重要度的評估，採用的演算法包括簡單邏輯回歸演算法、區域加權學習演算法和一條規則演算法，首先以演算法對訓練資料集進行客戶分類模型的建立，接著利用分類模型判斷測試資料集的客戶分類，結果顯示簡單邏輯回歸演算法的模型準確度最高為100 %，區域加權學習演算法和一條規則演算法的模型準確度都是90 %。最後同時評估三種演算法的預測結果，以多數決的方式得出客戶的最終分類建議。本研究以人工智慧分析客戶的重要度，可以獲得比傳統方法更為準確的結果。關鍵字: 客戶重要度、人工智慧、演算法、簡單邏輯回歸、區域加權學習、一條規則
流程改善、服務場域、情緒勞務與工作滿意度間之關係研究-以中部地區公立醫院為例
為了解決中壢中華電信電話 的問題，作者楊彩珮 這樣論述：
本研究旨在探討流程改善、服務場域及醫療人員情緒勞務等因素，與醫療人員工作滿意度之間的關係。研究主要設定以台灣中部地區(台中、彰化、南投)公立醫院員工為施測對象，並進行取樣，問卷部分以電子式及紙本問卷雙管齊下方式蒐集資料；均採便利抽樣，共收集226份有效問卷。結果顯示，於五個變數間，流程改善與工作滿意度具有正向顯著關係，服務場域與工作滿意度具有正向顯著關係；另一方面，情緒勞務與工作滿意度具有負向顯著關係及流程改善與情緒勞務具有負向顯著關係，此二假設則未獲得支持。而情緒勞務於流程改善與工作滿意度間扮演中介角色此一假設，則部分獲得支持。遵循此結果，本研究提出後續之研究及實務上的建議，質言之，流程改
善及服務場域，對工作滿意度的提升而言，是不可或缺的，而服務場域對於工作滿意度的提升的相對影響力，更勝於流程改善。近年來，中部地區的醫療院所相當熱衷於流程改善，然而由本研究的結果可知，對提升工作滿意度而言，服務場域的完善，可能會比流程改善更為有效果，而值得業者參考。另一方面，情緒勞務與工作滿意度的提升的正向關係，可能是由於醫療人員本身的特質所造成的，因此值得後續研究。關鍵字：流程改善、服務場域、情緒勞務、工作滿意度