q版人物設計費用的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
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國立暨南國際大學 非營利組織經營管理碩士學位學程在職專班 戴榮賦所指導 吳正棨的 應用協作平台於社區營養送餐服務以苗栗某社區為例 (2021),提出q版人物設計費用關鍵因素是什麼,來自於社區營養送餐服務、資訊協作平台、數位化、數位落差、創新服務。
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勞動基準法隨身查(三版)
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本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
應用協作平台於社區營養送餐服務以苗栗某社區為例
為了解決q版人物設計費用 的問題,作者吳正棨 這樣論述:
因高齡社會的台灣人口現況,以及面對社區人口老化的趨勢和問題,長期照顧服務需求與日俱增,所以每日不可或缺的營養餐食,卻成為社區老人首先要解決的問題。從苗栗某協會社區營養送餐服務,運用協作平台的歷程中,所面臨現況困境為何?及偏鄉送餐服務除了提供送餐外,其在地的問題為何?延伸價值服務是什麼?故探討數位化資訊協作平台,社區營養送餐服務流程的影響,送餐人員對於協作平台使用的經驗,以及送餐問題的因應作為,並期待數位化提升工作效率,而後減少人力負擔,於整體之服務中,相對消弭偏鄉社區的數位落差,吸取使用中經驗及數位演化歷程,媒合跨域整合的社區資源,進而改善在地社區問題與困境,形成在地創新模式,達到服務品質之
成效。因應社會脈動的趨勢發展,同時面對疫情(嚴重特殊傳染性肺炎Covid-19),順應防疫政策和因應作為,於社區服務對象有著不同程度的影響,也是社福機構營運應變的挑戰。因此數位化應對場域地區性、服務對象、相對特性問題,衍生自有的模式,進而相仿,創新服務發展。亦須持續長期投入數位教育訓練,消弭偏鄉數位落差,而後善用數位工具,整合內外資源,進而產生效益。實施進行蒐集資料和問題歸納,依在地跨域媒合專業,進行解決策略的擬定,從困境中轉變,從社區服務發展的延續,亦須具在地文化,創新發展既有價值,延伸出應對方案之創新服務,與在地文化繼續延續創新服務價值。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決q版人物設計費用 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
臺灣托育政策與服務管理- 探討托育津貼合理性與訪視輔導員之健康識能
為了解決q版人物設計費用 的問題,作者張家卉 這樣論述:
本論文探討臺灣托育政策與服務管理,為托育補助政策找到理論依據及瞭解居家托育服務中心訪視輔導員健康識能及其相關因素。研究分為二個主軸,第一主軸以福利經濟學理論基礎分析,在兒童為公共財的前提下,論證托育補助政策合理性。隨著社會變遷,在少子女化現象及雙家計者取代傳統男性養家模式下,兒童具公共財性質。透過福利經濟學模型論證托育補助具合理性、育兒家戶托育服務使用偏好與社會供給分配型態對育兒家戶的效用,以作為政策的理論基礎。研究結果顯示(1)兒童在公共財性質前提下,托育補助具合理性;(2)傾向使用托育服務的家戶,托育補助政策效用較大;(3)現金給付對育兒家戶減輕育兒經濟負擔的效用較大。第二主軸,以結構方
程模型分析訪視輔導員健康識能的影響因素。由於推動公共托育,以托育政策提升生育率之成效,有賴於托育品質之確保,因此居家托育服務中心訪視輔導員是提升托育品質的重要關鍵人物,本研究聚焦於組織屬性、領導風格、組織承諾、組織文化及個人因素與訪視輔導員的健康識能的相關。研究結果顯示(1)受雇於財團法人的訪視輔導員會透過組織承諾和組織文化,間接影響健康識能;(2)家戶所得和從事醫護相關行業會透過健康資訊獲取,間接影響訪視輔導員的健康識能。本研究成果以理論證實托育政策之合理性及提升訪視輔導員的健康識能的重要因素,有助於未來規劃提升托育照顧品質政策的重要參考基礎。
q版人物設計費用的網路口碑排行榜
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#12.LOGO設計接案、外包報價費用行情參考與合作注意事項
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#13.管理學CSR報告- 吳先生- 地點不拘打工職缺
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Q版人物 ,售價:每人1000元( 可另談,歡迎留言,謝謝你^^ ). ,【影像處理設計費/印刷排版費】非急件費! 去背、入字、排版等等依難易度報價,請洽客服後依購買單位下單(不可 ... 於 ec.mediatagtw.com -
#16.【價目表】範例定價模式|委託的基本架構 - 創作大廳
立體感與陰影酌量增加費用,工期視資訊而定,基本款不含討論一周內。 畫風默認這傢伙 更改請洽大腸。其他可選聖境、古風,Q版可接但不會調降價格。 於 home.gamer.com.tw -
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#19.設計師一定要懂的基礎印刷學:避開DTP及印刷陷阱,完美呈現設計效果
Q 能夠清楚印刷的線條粗細 8 和文字大小? ... FMS 的優點在於它是用網點密度來重現漸層,能夠實現高精密印刷,呈現逼真的金屬質感,還能以平滑階調重現人物肖像的肌膚等, ... 於 books.google.com.tw -
#20.龍文老師交作業-商品設計篇(Q版人物隨行杯設計) - 窩課360
課程會先帶你認識 Q版人物 的 設計 要點,了解 設計 基本觀念,接著才會進行實際演練.演練中,會使用Illustrator軟體進行繪製,教學如何應用3D效果繪製圖形與立體圖案, ... 於 www.worker360.com.tw -
#21.手繪頭像客製化Q版卡通動漫真人照片轉漫畫人物設計情侶頭像 ...
⒉確認照片及畫風﹐出線稿後改照片/畫風需加拍費用. 3.線稿改到滿意﹐上色後免費小改3次. 4.畫好發水印圖·確認收貨發原圖. 5.如需加花環背景/字﹐具體咨詢客服. 6.Q ... 於 www.ruten.com.tw -
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#23.Q版人物設計照片卡通化~ 照片轉手繪漫畫訂製 - 創意PP熊
【人物卡通化是畫師一筆一筆畫出,非APP程式出圖,會有畫師製作工時,標價為單人價格。】 · 【Q版風格可以依照喜歡的動作,衣服,髮色,配件(依照難易度斟酌收費)做不同於 ... 於 www.ppbears.com -
#24.Q版插畫,開店LOGO,早午餐形象設計
開店LOGO設計,主要以他們的招牌吐司繪製成擬人的Q版娃娃,LOGO的配色以 ... 做成雙面店卡的話,大概多少錢$$(含設計費用+2款人物Q版娃娃+店卡設計 ... 於 blog.eden-image.com -
#25.玩全Android|聰明工作x智慧生活x休閒娛樂x解放極限 (電子書)
8bt (現在稱為 pxelart )的人物與 midi 音樂風格讓人想起以前紅白機的時代。筆者也在遊戲研發公司待過,玩這個遊戲時倍感親切,許多設計也跟真正研發遊戲的流程相近。 於 books.google.com.tw -
#26.【Q版人物】雅典娜設計師-豪華與鮮艷色彩精靈 - 生日禮物
圖像寄送採e-mail 傳送電子圖檔方式(若需光碟則請另加材料及郵寄運費130元)。 .此Q版人物含簡單背景設計,若遇較複雜背景設計則依困難度加收100~500元費用(另 ... 於 qtaipei.com -
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#28.真愛無限上綱【點愛成金2】 - Google 圖書結果
我陪你去醫院,我願意支付所有醫療費用. ... 為什麼方小姐所畫的人物,一直無法符合我要的華麗唯美感覺,走的卻是可愛Q版的路線,跟這齣偶像劇的風格不太符合? 於 books.google.com.tw -
#29.illustBuy 插畫/設計委託平台
illustBuy是一個連結畫師和社會的網上創作平台。我們堅信創作有價,致力讓創作者得到合理的經濟報酬。 於 illustbuy.com -
#30.Q版個性化像畫... - 小畫家多元美術~《大藝術家/創客/培訓學院》
Q版 個性化像畫*Q版個性化人像畫,全身設計款,含衣服、動作設計, ... 但若遇非常複雜的設計則可能需另收費用(另洽詢)。 ... Q版人物報價: 於 www.facebook.com -
#31.[詢價] Q版人物頭像的價碼- 看板soho - 批踢踢實業坊
各位板友好我近期應徵了一個將照片繪製成黑白Q版頭像的案件案主要求去信應徵時要先試作一張並報價我附上試作應徵後案主回信只寫了他的理想價碼... 於 www.ptt.cc -
#32.【電繪價錢2022】香港電繪收費有幾貴?不如自學用電繪板畫畫
香港電繪插畫設計的價錢由$500-$2000不等。 繪畫形式, 收費(HKD). Q版動物、人物、人物似顏繪, $500或以上. 於 learnmore.com.hk -
#33.瀏覽設計師- 客製化T恤 - LOGOless
瀏覽設計師。LOGOless成立於2008年3月,是T恤的創作平台,一直到現在還是保持我們的初衷- 一起讓好設計發生。我們希望讓製作T恤變成很容易的事情。可以是電腦圖檔, ... 於 logoless.com.tw -
#34.影像處理/ 設計費/ 急件費用/ 打樣費 - Bardshop
影像處理/ 設計費/ 急件費用/ 打樣費 ; 額外費用 : 設計費$50 ; 商品描述. #解決問題#設計#繪圖#Q版人物繪製#畫圖#設計案. #設計費依設計需求收設計費 ; 訂單留言, 登入「會員 ... 於 www.bardshoptw.com -
#35.高爾夫》哈特蕾吉領先LPGA資格考,侯羽桑力守並列十七
... 向阿里巴巴在內中國科技業者提供其新版Neoverse V系列架構設計授權。 ... 此次系列活動特別以貓科動物作為號召,以大小朋友喜歡的Q版貓咪為主角, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#36.人像畫似顏繪Q版大頭貼設計客製化手繪全家福婚紗照情侶
Q版 似顏繪*費用說明:人物以人頭計費*半身全彩170元*全身全彩240元*寵物260元. 於 www.pinkoi.com -
#37.105年臺中市政府【路平小英雄】Q版人物形象圖案設計大賽 ...
【路平小英雄】Q版人物形象圖案設計大賽活動辦法. 及簡章. 第一章活動目的. 為激發台中人對『臺中市路平專案』之認同感。對於市民而言,道路平整. 於 www.ncyu.edu.tw -
#38.價目表
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#39.網站、網頁設計報價費用多少才是合理呢?
主導整理網站整體視覺設計,包含視覺形象設計、文字大小、配色、切版、CSS、HTML,網頁設計師需要專業美學為基礎來設計網站,是網站是否美觀的靈魂人物。 前端設計師:【 ... 於 www.newscan.com.tw -
#40.數位狂潮DigiTrend雜誌11─12月號2020第64期
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#41.簡單q版人物畫法
紫宇閣共3本卡通入門教程基礎造型色彩Q版人物動物動漫繪畫書籍技法Oct 08, ... 此Q版人物含簡單背景設計,若遇較複雜背景設計則依困難度加收100~500元費用另洽詢。 於 yao.poracova.eu -
#42.頭像款Q版立牌 - 花見幸福自主婚禮佈置
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#43.Top 6000件q版人物設計- 2022年12月更新 - 淘寶
吉祥物設計IP形象卡通人物設計Q版形象模型建模動漫角色定製文創. 8人說“很专业” ... 卡通Q版人物形象設計定製漫畫遊戲頭像照片轉手繪二次元約稿自設. 於 world.taobao.com -
#44.接受工作委託作者列表 - 台灣同人誌中心
作者:猫島羽依; 擅長領域:插圖、遊戲、設計; 委託項目:封面繪製、插圖插花、漫畫合刊、 ... 說明:頭貼、插圖、角色/服裝設計、Q版、Live2D人物、圖騰等皆可委託。 於 www.doujin.com.tw -
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簡單q版人物畫法Q版:$500元以上Q版半身:$300 精通python|運用簡單的套件進行 ... 此Q版人物含簡單背景設計,若遇較複雜背景設計則依困難度加收100~500元費用另洽詢。 於 biy.icaro-research.eu -
#46.美式Q版人物設定集:使用Painter(附光碟) - 博客來
書名:美式Q版人物設定集:使用Painter(附光碟),語言:繁體中文,ISBN:9789865000288,頁數:288,出版社:上奇資訊,作者:潘得禮,出版日期:2017/10/02, ... 於 www.books.com.tw -
#47.整合行銷傳播─全方位理論架構與本土實務個案
業績成長多少減掉:公仔訂製成本減掉:廣宣費用效益增加 EX:業績成長 4.5 億×毛利率 30%毛利額 ... Q 版真人造型:像王建民或郭泓志等知名運動球星,賦予可愛的卡通造型。 於 books.google.com.tw -
#48.Procreate 風格角色插畫創作|9月班 - BLND 創意設計
Q 版 角色創作歐美風人像角色創作上課方式課程採實體與線上直播同步上課實體- BLND創意 ... 若報名學員人數不足,將視情況取消當次課程,並全額退還報名費用。 於 www.blnd.tw -
#49.客製化|Q版寵物手繪設計 - 毛毛島
發一張照片就能替你把毛孩畫成Q版卡通模樣~Q版的圖可以另外客製成各種喜歡的周邊商品你可以當桌布、可以做成抱枕、輸出成畫讓寶貝以各種形式陪伴在你身邊/ 下單須知/Q: ... 於 www.maomao-island.com -
#50.收費方式- EVERSUN LAB - 美日工作室
什麼會影響設計LOGO費用? Logo設計服務包含Logo色稿配置、初稿提案、 ... 會影響Logo 設計費用的因素如下:. 1. LOGO設計難度: ... 人物Q版插畫(向量)|NT$ 4,000. 於 www.eversundesign.com -
#51.【Pearl】電腦繪圖Q版人物訂繪流程。 - 隨意窩
單人原價800元特價750元雙人原價1500元特價1300元成品為A4尺寸300 dpi圖片檔(加背景圖不加價)需另告知,背景為簡單圖案如需其它背景需酌收設計費100~300元, ... 於 blog.xuite.net -
#52.撿便宜|米其林購胎有優惠奥迪新春健檢零件最高6折起
二層設計的御節料理,匯聚各式日式好料,原價5880元,12/20日前預訂早鳥特價僅5 ... 元,強調是只送不賣的隱藏版菜色,最適合以麻辣鍋涮煮,Q脆噴香。 於 tw.nextapple.com -
#53.置頂報價問題x AxMon手繪工作室
報價之前,會先請委託主與業者先認識藝術家/設計師的創作 ... 純手繪似顏繪/ 人物插畫/ 紀念用途 ( 非商業用 ) 600 起~ 3600 / 式 手繪圖稿. 於 axmonart.pixnet.net -
#54.logo設計費用ptt - Komiva
需自備Logo檔案,ai或jpg等都可,價格中包含重繪費用,若有法律責任皆由提供者負責贈送二盒為一級卡220p,單面局部上光,若需更換紙質或是雙面上光則額外報價人物、Q版 ... 於 ufw.komiva.eu -
#55.Q版人物設計的價格推薦- 2022年12月| 比價比個夠BigGo
包含840筆拍賣、1筆商城.「Q版人物設計」哪裡買、現貨推薦與歷史價格一站比價,最低價格都在BigGo! ... 手繪Q版頭像拉桿箱設計情侶卡通人物旅行箱照片行李箱定制logo. 於 biggo.com.tw -
#56.〖設計費〗客製半身雙人『Q版』 - 幸福故事館
客製內容: 提供『半身雙人Q版』 若要全身or 加寵物or 物件背景, 會另外增加費用,下單前請先討論後報價。 客製規則: 製作天數約7-21天(依照討論修改來回的速度增減 ... 於 storywed.com.tw -
#57.2房有必要買車位?他精算「租30年才72萬」: 轉手變拖油瓶
... 卻因為車位價格破百萬,嚇到不打算購買,認為額外租車位30年的費用, ... 該名網友在臉書「買房知識家A你的Q」表示,近期打算入手一戶位於台中 ... 於 news.housefun.com.tw -
#58.裝熟魔人拗免費LOGO 設計師爆氣隨手畫Q版火柴人 - 聯合報
一個好的LOGO須傳達品牌特色及公司理念等等,設計起來相當不易。然而,日前有名設計師網友指出遇到裝熟魔人要求免費LOGO,讓他氣得隨手一畫交差, ... 於 udn.com -
#59.月销过万的Q版头像,你知道这些赚钱方式吗? - 知乎
我今天在微信指数中搜索了一下Q版头像,并对比了动漫头像、卡通头像、漫画头像等 ... 其实表情包跟Q版头像是比较类似的项目,像情侣头像设计、壁纸设计等等都是可以 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#60.100+ 件抵買"q版人像貼紙" |手作&自家設計 - Carousell
輕鬆對話就可以喺Carousell Hong Kong 買走手作&自家設計嘅"q版人像貼紙"。 ... 名字或日期) 網頁價格已含設計費用(建議概念比較多的客戶先來圖查詢) 尺寸人物高度 ... 於 www.carousell.com.hk -
#61.潮人物 2014年3月號 vol.41 都市進化 - 第 7 頁 - Google 圖書結果
小靈感創作交流 Scratch MIT Media Lab 推出的圖形化程式設計軟體,同樣在網頁上操作, ... 文中提及 Coding 資訊,請參考: CodeCombat 利用 Q 版闖關戰略遊戲, ... 於 books.google.com.tw -
#62.铁矿石如何提炼出黄金-铁锭如何获得?
矿石贫化将增加运输和加工费用,降低矿石加工部门的生产能力和回收率。 ... 该游戏以清新可爱的Q版元素作为游戏设计主轴,人物造型及游戏画面生动细致,回合制战斗场景 ... 於 www.minigrill-cabris.fr -
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讓您一次取得多個報價,透過報價費用與評論選擇專家,快速又方便! ... Q版角色設計引進日本人氣教學『超級Q版造形人物姿勢』系統輕輕鬆鬆掌握人氣 ... 於 jeanninemartens.ch -
#64.我販賣自己繪製的Q版明星商品,會侵犯肖像權嗎? - 關鍵評論網
繪製他人長相基本上就會侵害他人的肖像權,非經同意或授權就販賣繪製Q版公眾人物商品,除非有經過繪製者重新創作並加入高度創作性,做出「有點像但不 ... 於 www.thenewslens.com -
#65.Q版人物設計- 比價撿便宜- 優惠與推薦- 2022年12月
肖像客製化情侶父母紀念畫冊素描紀念定制禮物手繪微信頭像超寫實素描卡通人物Q版形象設計真人照片漫畫定制作. 350. 運費$60. 個人賣場Icon. - 小豬豬百貨(0). 於 www.lbj.tw -
#66.Q版頭像設計的價格推薦- 更多旅遊行程/其他票券優惠商品都在 ...
分享取消 · 手繪Q版頭像拉桿箱設計情侶卡通人物旅行箱照片行李箱定制logo · 393設計Q版素描人像畫(頭像)訂製黑白線條紋身寵物手繪人像似顏繪客製化貼紙鑰匙圈掛布卡片桌曆. 於 feebee.com.tw -
#67.網頁設計(視覺設計,網站程式)計費方式(專業分工費用)及行情調查
網頁設計市場中的行情一直是非常混亂,本調查試圖整理出一個大約的級距範圍以供參考。因為個人的專業知識 ... Q版人物 (不含原始檔), 1,000~5,000以上. 於 audilu.com -
#68.任何人都能畫!繪製Q版角色的訣竅 - CLIP STUDIO PAINT
這次要介紹不管是誰都能夠輕鬆畫出來的Q版角色繪製方法,以及製作壓克力周邊商品時要進行的檔案準備! 漫畫 · 人物設計 · 插畫/插圖 · 初學者. 繪製Q版、SD、迷你 ... 於 www.clipstudio.net -
#69.Live2D建模/拆件立繪(V皮) - 白露Hakuro|繪圖委託價目表
此項僅開放商用委託。 接受Live2D用拆件立繪/角色設計/建模,適合Vtuber或實況主。 Live2D的製作方式將不斷更新,請以最新的作品為準。 於 fish900224.wixsite.com -
#70.Q版個性化像畫 - OMOM 兩人工房- 痞客邦
*Q版個性化人像畫,全身設計款,含衣服、動作設計,非制式化使用公版套入的喔,是真正做到客製化。但若遇非常複雜的設計則可能需另收費用(另洽詢)。 於 overthisma.pixnet.net -
#71.作品集- 品牌設計 - 花上雅整合行銷
Q版人物 畫. Q版畫所能帶來的效果,往往總是在那第一眼的驚喜,無論是寵物還是人物,透過有別於真人的照片,透過電繪風格帶來的傳達,第一秒總是閃過「像嗎? 於 www.jei-young.com.tw -
#72.1小時兼差致富 - 第 45 頁 - Google 圖書結果
辜貴上'插畫費用削價競爭厲害,在市場上價格很亂'甚至有些印刷廠和剛出道的社會 ... 至於人物的設計要領,則是針對故事內容衍生不同風格,如 Q 版\正常版\寫貴版等區分。 於 books.google.com.tw