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孫子兵法看看就好筆記

為了解決panasonic子母機設定的問題，作者 這樣論述：

～征戰商場，不單靠硬實力，更要憑軟實力！～ 插畫圖解×孫子新說，2小時迅速掌握不敗戰法 從零開始，獻給所有商務人士的孫子兵法輕鬆讀！ 　　微軟的創辦人比爾・蓋茲、軟銀集團的創辦人孫正義、 　　Panasonic創始人松下幸之助、香港首富李嘉誠…… 　　這些當代知名的企業家，為什麼都對《孫子兵法》愛不釋手， 　　甚至推崇為「一生不可不讀的一本書」呢？ 　　這是因為儘管科技進展飛快、資訊傳遞量膨脹、社會制度幾經變革， 　　然而與孫子相距的兩千五百年間，卻有一項事物從未改變，那便是人性。 　　任何戰略萬變不離其宗，始終牢牢鎖定人性的本質。 　　因此孫子兵法雖然是一本兵法書，卻也可以是商務戰略

書，甚至是人生的領航手冊。 　　◆◆初出茅廬的職場新手，怎麼運用孫子兵法？◆◆ 　　孫子曾經對負責某項作戰的將軍建議：「有時有必要將部下逼到退無可退的境地。」 　　以現代職場倫理的角度來看，這種作法根本是「職場霸凌」吧？ 　　然而我們不妨換個角度思考，孫子想強調的重點是「壓力能使人發揮潛藏的未知力量」。 　　舒適的職場環境，會使人漸漸失去上進心，只求完成基本功，因此有時也必須鞭策自己，忍受壓力的重擔，一一克服每項挑戰。累積成功的經驗，踏實培育自信心。 　　►►兵士甚陷則不懼：為了不輸，有時也需要勇於親身試險！ 　　►►惟無慮而易敵者，必擒於人：魔鬼藏在細節裡，愈簡單的文書工作，愈要再三確

認。 　　►►兵聞拙速，未睹巧之久也：要知道時間也是成本，提前設定截止日，不拖到最後一刻。 　　►►因糧於敵：你眼前的敵人，正是你值得積極仿效的好對手！ 　　◆◆新官上任的領導人，怎麼活用孫子兵法？◆◆ 　　導致作戰失敗的因素很多，例如士兵脫逃、士氣萎靡不振、軍心渙散，比比皆是。 　　然而孫子認為，導致上述現象的責任歸屬，都要由領袖一肩扛起才是。 　　可是明明是下屬的疏失、行政程序疏失、對手企業放風聲……為什麼都變成主管的責任？ 　　尋找各種理由為自己辯解、意圖推卸過錯是人之常情， 　　但孫子強調，唯有優秀的領袖才能將危機視為轉機，重新檢視自己的疏失，帶領團隊從A變成A+。 　　►►靜以

幽，正以治：神祕領袖贏得尊敬，親和領袖失去民心。 　　►►不服則難用：靈活運用糖果與鞭子，在信賴建立之前，只有一種態度。 　　►►令素行者，與眾相得也：在規範下屬之前，領袖更要以身作則，讓自己成為員工模範。 　　►►視卒如愛子：可是主管若像直升機父母一樣干涉子女，只會造成彼此信賴感日益流失。 　　人生無處不是戰場，就讓孫子一步一步教你如何瞄準目標，建立不敗的最強團隊！ 本書特色 　　◎7大作戰標的×82道戰略，不逐章講解孫子原文，而是重新解構為商場應用之道 　　◎搭配豐富的插畫圖解，無須研讀文言文，快速掌握孫子兵法精髓的入門磚 　　◎每章節均附有孫子語錄，方便讀者比照原文，想得更深、看得

更廣  

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用於印刷電路板之高效能微型鑽頭研製

為了解決panasonic子母機設定的問題，作者林進松 這樣論述：

機器是工業之母，印刷電路板則是電子工業之母，幾乎所有的電子零件及線路必須承載於電路板上，隨著各項產業的電子化及自動化，印刷電路板的需求逐年增長，更因電子產品功能的強化及對輕薄短小的追求，使得電路板上的孔徑變小且密度提高，推升了微型鑽頭的需求逐年增加。微型鑽頭主要使用碳化鎢(WC)材料，但因碳化鎢材質硬脆，且價格昂貴;為降低生產製造成本，常使用不易生銹及韌性較佳的麻田散鐵型不銹鋼(SUS420)與碳化鎢進行銲接，本文採用電阻銲接方式將碳化鎢與不銹鋼柄進行銲接，並實際驗證銲接壓力、電流大小與銲接性能之關係。基於鑽頭直徑日益微型化，印刷電路板厚度亦由單層逐漸增加為多層，印刷電路板厚度及銅箔厚度亦逐

漸增加，為提升孔位精度、一次多片及增加進刀速度等鑽孔的品質及效率，本文將針對鑽頭刃部的幾何圖形進行設計，以加強鑽頭剛性及排屑空間，並進而提升鑽頭之整體性能。由實驗結果顯示，使用電阻銲接方式生產複合式碳化鎢材料及刀刃部的參數重新設計，能使銲接的產量由每分鐘8.57支，提升為每分鐘12支，生產效率提升40%，生產成本可降低5.8 %。且鑽孔製程由二片一疊改為三片一疊的每分鐘鑽孔數可由600孔增加為780孔，鑽孔效率可以提升30 %，生產製造利潤由於鋁墊板可節省15 %,加上效率提升所減少的電力損耗及分攤設備折舊費用，加工利潤可以提高72 %;本文針對鑽頭銲接製程及刀刃部之研究成果，對於產業界鑽孔製

程相當具有實用價值。

鍛鍊心理肌力：15項心理練習，擺脫那些職場與人際間的控制、害怕、停滯、危機與焦慮

為了解決panasonic子母機設定的問題，作者林萃芬 這樣論述：

伴隨著科技不可思議的躍進， 我們熟悉的世界正快速變遷。 從工作、生活形態到人際互動的方式， 一切人們舊有活動模式都被徹底顛覆。 　　面對前所未有的心理煩惱， 　　我們都需要在變遷中適應， 　　找到幫助成長的正向力量， 　　學習鍛鍊強健的心理肌力。 　　♦鍛鍊強健心理肌力的第一步：學習消化負向情緒。 　　♦想要改變人生腳本，就要轉移注意力：把注意力移向快樂的經驗。 　　♦不凡的成就常常來自「勇於克服阻礙」，而非天生的才能。 　　♦「追求卓越」比「贏得勝利」更加重要。 　　♦除了在成功時適度讚美，失敗時更要肯定自己的努力。 　　未來是「彈性生涯年代（protean career）

」，沒有既定的軌道與路徑， 　　其特色為每個人都需要自主自立、注重成長、持續補充心理的成功能量， 　　因此我們必須為自己創造想要的機會，在變動中增強適應力。 　　也因此，彈性生涯時代非常需要培養「工作勇氣」， 　　注重個人的生涯選擇，以及自我實現。 　　★10年專業諮商心理師經驗 　　作者林萃芬擁有諮商心理師的專業證照，不僅橫跨心理諮商界與企業界，更擔任文化及服務業的顧問近十年。除了提供心理諮商，也開設心理學課程，為民眾量身打造屬於自己的鍛鍊心理處方箋。 　　★15項量身訂做的心理練習 　　每個人的人格特質各不相同，而當我們依照自己的獨特性、天賦、興趣來發展時，最有可能成功，因為「內在的動

力」比「外在的推力」更能引發人們深層的動機。本書也收錄各種鍛鍊心理的方法，例如向運動員學習鍛鍊心理肌力，或是使用「蘇格拉底提問法」來拓展自己的「勇氣伸展圈」，並同時提升自我效能；若某些人曾經歷過創傷事件，也能在其中找到治癒的方法。 　　★34堂教你擺脫煩惱的演練 　　以現實生活中的案例來說明如何化解職場與人際間的衝突、解除人生的各種危機與煩惱。無論是與主管同事有所摩擦、工作上的情緒不佳、無法適應職場輪調；或是與人來往時產生的害怕與控制、生涯的停滯與焦慮，作者皆直接對症下藥，教你實際演練如何擺脫煩惱，並同時告訴你解決問題的技巧。 　　隨著科技的大幅躍進，世界正快速變遷， 　　從生活型態、工作

形式到人際互動的方式， 　　一切人們舊有活動的模式都被徹底顛覆， 　　從而衍伸出前所未有的心理困擾。 　　面對紛亂多變的社會氣氛，我們逐漸需要專業心理諮商的從旁協助， 　　探索行為背後的意涵，並找到解決問題的方法。 　　★專業諮商心理師給你的15項心理練習── 　　1.    認清新時代的五大心理脈動 　　2.    當你被「害怕」包圍：靠自己的力量改變破壞性的訊息 　　3.    跟運動員學習鍛鍊心理肌力 　　4.    讓心理能量流動到對的地方 　　5.    將「自己的」和「他人的」課題切割開來 　　6.    放不下工作的人，會不自覺耗損心理能量 　　7.    鍛鍊撐過險境的內

在勇氣 　　8.    如何克服恐懼：藉由「蘇格拉底提問法」來探索自己的「勇氣伸展圈」 　　9.    找到自己的心理成功公式 　　10.    當自己的超級英雄：提升自我效能的步驟 　　11.    改寫阻礙生涯發展的句子：氣餒時自我鼓勵 　　12.    生活態度改變技術 　　13.    把握並善用機緣：從「好想、好想」，變成「現在進行式」 　　14.    在人生高峰時經歷生涯危機 　　15.    捲入創傷事件後的恐懼風暴：原諒自己，也原諒別人 　　◤每個人都要鍛鍊強健的心理肌力 　　學會快速調整心理狀態，不被挫折、失敗擊垮自信心。 　　培養改變的勇氣，開發自我長處，接受意料之外的

試煉。 　　◤未來是「彈性生涯年代」 　　彈性生涯年代的特色是，每個人都須找回生命主控權， 　　注重成長，在變遷中適應，持續補充心理的成功能量。 　　◤學會處理生命中的偶發事件 　　人與人之間沒有「理所當然」，要學會處理偶發事件， 　　從生命經驗中提煉出精華，並轉化成未來需要的能力。 　　◤做好「成為接受糞水磨練的小蘑菇」的心理準備 　　初學者就像蘑菇，無論是基層員工還是轉換跑道，一切皆要從頭學習， 　　因此必須接受所有磨練，才能吸收寶貴的養分。 　　◤為自己量身打造「壓力緩衝盾」 　　壓力緩衝盾可協助自己及時釋放壓力與焦慮，保護心理健康。 　　學會建立個人支持網絡、保持正向態度與信念

。 　　在彈性生涯年代，條條大路都可能通往夢想之路。 　　走錯路有走錯路的學習，繞遠路有繞遠路的意外收穫。 　　只要懂得將恐懼或壓力，轉化為有建設性的行動， 　　就能引導自己達成生命的目標。 各界強力推薦 　　張小燕  資深媒體人 　　徐薇  徐薇文教機構創辦人 　　張泰山  棒球選手 　　高志綱  棒球選手 　　洪聰敏  臺灣師範大學體育學系研究講座教授 　　張育愷  臺灣師範大學體育學系特聘教授 　　林耿立  松德精神科診所院長 　　林由敏  中華人事主管協會執行長  

消費者色彩偏好與商品色彩意象關聯性之研究－以行動電話為例

為了解決panasonic子母機設定的問題，作者陳盈賓 這樣論述：

商品設計者應深入了解消費者之色彩偏好及商品欲傳達給消費者之意象，再進行商品之色彩設計，如此才能彰顯商品的色彩意象的特色與應用價值。本研究主要目的是探討消費者個人色彩偏好與行動電話色彩偏好之關聯性，以及行動電話偏好色彩與色彩意象之關聯性。探討過程以色票色彩與行動電話色彩為樣本，針對台南地區15～24歲研究母群，進行問卷調查，共得有效問卷186份。根據色彩偏好資料顯示，個人色彩偏好及行動電話色彩偏好分別與消費者性別有顯著關聯性。消費者的個人色彩偏好與行動電話色彩偏好均有顯著差異性，且消費者的個人色彩偏好會影響消費者對行動電話色彩的偏好。至於消費者在判斷色彩偏好順序時，會較先選擇淺色調（Light

Tone）與鮮色調（Vivid Tone）。而色彩意象結果分析顯示，有些色彩意象會特定的投射在固定的某個色彩，且會隨著搭配色的不同而有所不同。統計上以主成分分析法，分析消費者投射之色彩意象，本研究結果以「科技感」、「有個性」、「吸引」、「鮮豔」、「同色調」、「簡單」與「輕盈」七類因子為行動電話偏好色彩之色彩意象分類。後續研究建議研究者可擴大研究母群的年齡層或增加自變項，以更深入地探討消費者對個人色彩偏好與行動電話色彩偏好的差異性。另外在選擇色彩時，如能在每種色彩分類中，以相同個數的色彩作為樣本，在統計分析時，則可減少數據與實際狀況不符的問題。並且在選擇商品色彩樣本時，建議先用量色儀器量測色票

色彩，再將色票之色彩數據以軟體模擬色彩在行動電話之實際商品上，以便能更確切掌握消費者對於商品色彩的真實感或色彩偏好。