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康寧大學 企業管理研究所 熊漢琳、宋紫晴所指導 徐陳洲的 年金改革下國軍服役誘因、工作滿意及留營意願之研究-以海巡署為例 （2021），提出msq機場關鍵因素是什麼，來自於服役誘因、工作滿意、留營意願。
而第二篇論文南台科技大學 高階主管企管碩士班 賴明材所指導 柯美貴的 主管領導風格、人格特質、工作滿意度與工作績效之關聯性探討-以台南地區OA辦公傢俱為 （2012），提出因為有 主管領導風格、人格特質、工作滿意度、工作績效的重點而找出了 msq機場的解答。
年金改革下國軍服役誘因、工作滿意及留營意願之研究-以海巡署為例
為了解決msq機場 的問題，作者徐陳洲 這樣論述：
由於近年來國家財政困難，政府積極推行年金改革與全募兵制度，並於107年6月20日，立法院臨時院會三讀修正通過陸海空軍士官服役條例，明確律定軍人年金最低為3萬8,990元，另18％的優惠存款分10年逐年歸零。年金改革直接衝擊了士官兵的退休金及未來發展，使得自願役士官兵不得不重新考量退休規劃。在此變革之下，政府若能深入了解志願役士官兵對於服役的誘因、工作滿意以及留任的意向，便能提出因應措施，以留住人力、維持能訓能戰的基本運作。本研究以問卷方式進行調查，針對台灣南部之海巡單位做問卷發放，共蒐集了142份有效問卷，主要探討現役自願役士官兵在年金改革的環境下，服役誘因、工作滿意度與留任意願的影響。本研
究針對資料進行敘述性統計與回歸分析，研究結果如下：（一）服役誘因中的「薪資福利」及「職涯發展」對於工作滿意度有顯著影響。（二）服役誘因中的「薪資福利」對於留營意願有顯著影響。（三）工作滿意度的「一般滿足」、「薪資滿足」、「升遷機會」對於留營意願有顯著影響。最後，針對以上的研究結果做出建議，以提供相關部門的參考。
主管領導風格、人格特質、工作滿意度與工作績效之關聯性探討-以台南地區OA辦公傢俱為
為了解決msq機場 的問題，作者柯美貴 這樣論述：
為了因應市場全球化的挑戰，資訊、科技一日千里的競爭環境裡，台灣未來產業的發展必定要朝向高附加價值、注重研發創新及全球運籌的方向前進，以提高產業的競爭力。因此，無論是傳統產業的升級或知識經濟的發展，都得需充份運用人力資源，具有專業知識的員工才是才是企業核心競爭力的來源。組織中的成員由於能在工作中感受到自身的價值及發揮所長的機會，從業者將會感到滿足，對企業感到認同，並對工作本身產生更大的興趣，更進而提高工作績效。 近年來由於經濟環境的起伏不定，縱使外在環境的變動對企業的興衰固然有一定程度的衝擊和影響，但以何種領導態度執行管理層面、如何提昇員工工作滿意度，留住優秀人才，提高工作績效，已成為公
司存續的關鍵因素。 本研究採用立意抽樣進行研究樣本的抽樣，再運用SPSS 12.0 進行統計分析。實證資料使用統計分析方法，包括：描述性統計、因素分析、信度分析／效度分析，接著採用迴歸分析驗證各研究構面的影響關係。 研究發現，主管領導風格對工作滿意度有正向顯著影響關係；人格特質對工作滿意度有正向顯著影響關係；工作滿意度對工作績效有正向顯著影響關係；主管領導風格對工作績效有正向顯著影響關係；人格特質對工作績效有正向顯著影響關係。 研究建議，好的領導者除了擁有良好的基本素養外，對於實務經驗的運用亦是相當重要的一環，領導者因人、因事、因地的調整領導方式，員工適才適用的職務，工作本身
情緒、情意或評價上的整體反應，予以適時的疏導，定能更有助於事務的推動進行，對於企業的績效提升、永續經營，必會有正向且顯著的影響關聯