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我國高階文官彈性用人政策改革方向之研究：全球化的觀點

為了解決kof角色排名的問題，作者梁芳瑜 這樣論述：

全球化的驅動力量使全球化廣佈衝擊了政府傳統的治理關係（governance），人民思考與行為習慣改變、個人生活與國家政經社文的內涵都產生了變化。本研究不討論全球化的好壞，而是專注在社會的變遷的前提下，我國高階文官彈性用人政策拔擢優秀人才的能量是否足夠？特別是在變局中國家的競爭力的強弱倚賴的是政府高階文官帶領行政體系提升與突破，因此，高階文官的個人特質與核心能力，在全球化的回應上面向上顯得至為重要。本文先以文獻分析法探討全球化中高階文官用人制度的衝擊面向並作我國彈性用人政策方向的檢視，復以比較研究法針對全球化下先進各國高階文官制度的作法，並在選、用、育、留四構面上進行比較分析，繼而運用深度訪談

法，蒐集資深高階文官成員與專業學術專家對我國彈性用人政策方向的看法；歸納受訪者對高階文官制度所提出的觀察與建議，並將分析受訪者強調之全球化下我國高階文官最需要具備的核心能力與特質作出歸納建議，提供我國未來高階文官甄補用人與培訓時的政策參考，最後並以SWOT策略分析提出我國高階文官彈性用人政策的策略建議。