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廣播媒體的領導風格,信任,成就動機與工作投入之相關研究

為了解決kiss radio嘉君離職的問題，作者趙品灃 這樣論述：

本研究欲以KissRadio聯播網所有工作人員對該電台主管認知的領導風格、信任、成就動機及工作投入間之關係為研究主題。其中領導風格乃採用Stogdill(1951)之領導行為描述問卷，並參考國內相關研究（李淑貞，2000；郭明德，2002）加以修訂而成。信任依據Mayer, Davis & Schoorman(1995)研究，並採用吳振昌（2000）定義重新設計，成就動機是參考潘依琳（1994）根據吳靜吉與林秀吉（1997）譯成的「成就動機量表」修訂而成。工作投入則是採用Lodahl & Kejner(1965)的定義，並參考Seal(1978)確認為研究工作投入之最佳量表修訂而成。本研究係

由問卷調查方式進行，回收95份有效問卷之資料，經SPSS 12.0統計軟體加以分析，其中包括因素分析、信度檢定、Pearson積差相關分析及迴歸等方法。經實證分析結果顯示，領導風格的結構與工作投入之追求完美與投入意願有顯著關係，而體恤則對於追求完美和工作至上有顯著關係；領導風格的結構與成就競爭之努力堅持和競爭取向有顯著關係，而體恤則對於競爭取向有顯著關係，關心與競爭取向有顯著關係；領導風格的結構與人際信任有顯著關係，體恤對於組織信任和人際信任都有顯著關係，關心則與人際信任有顯著關係；信任的組織信任與工作投入的追求完美和工作至上有顯著關係，人際信任則對於工作投入的追求完美、工作至上和投入意願均有

顯著關係；成就動機的努力堅持與工作投入中的追求完美和投入意願有顯著關係，競爭取向與工作投入的追求完美、工作至上和投入意願均有顯著關係，避免失敗則與投入意願有顯著關係。成就動機對領導風格與工作投入間具有顯著相關。信任的組織信任與結構相互作用對於領導風格與工作投入間具有干擾效果；成就動機與領導風格和工作投入不具干擾效果。此外，本研究之結論、限制與建議亦根據研究結果加以提出說明並探討。