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東吳大學 國際經營與貿易學系 梁恕所指導 郭騰智的 永續相關投資之績效探討 （2020），提出ipad mini 6評價關鍵因素是什麼，來自於永續投資、報酬表現、道瓊永續指數、事件研究法、異常報酬。
而第二篇論文國立成功大學 工業設計學系 何俊亨所指導 王坤的 基於亮度和色溫的液晶顯示螢幕視覺舒適性研究 （2020），提出因為有 視覺舒適、顯示器亮度、顯示器色溫、神經網路、人因工學的重點而找出了 ipad mini 6評價的解答。
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沒了賈伯斯，蘋果為什麼還能這麼強?：賈伯斯留下的最偉大發明，不是iPhone，是名為「蘋果」的組織。
為了解決ipad mini 6評價 的問題，作者桑原晃彌 這樣論述：
這是一本每個領導者都該看的書 2011年10月，蘋果執行長賈伯斯逝世，享年56歲。 當時，許多人對蘋果的未來感到憂心，認為， 沒有賈伯斯的蘋果，再也不可能是風光的蘋果了……。 如今，八年過去了，蘋果公司在全球品牌價值排名中長踞第一； 2018年8月，成為美國史上第一家市值突破1兆美元的企業。 （2019年榜首為亞馬遜，蘋果排名第二。） 於是，大家都在問：沒了賈伯斯，蘋果為什麼還能這麼強？ 本書作者桑原晃彌是日本資深財經記者， 曾採訪過豐田、蘋果、谷歌等各大企業，更是賈伯斯的大粉絲， 本書的重點不在討論蘋果手機的獨特，或是賈伯斯如何獨斷
獨行， 而是深入探究賈伯斯生前構思的理想組織為何？ 他在建立「蘋果」這個組織時，留下了哪些經典的見解？你將會發現 賈伯斯留下的最偉大發明，不是iPhone，是名為「蘋果」的組織。 ‧「我想讓蘋果成為一家擁有靈魂的百億企業」： 當蘋果組織還很小時，賈伯斯曾和當年影印機第一品牌全錄談合作關係， 但這場會談不到15分鐘就破局，理由是？因為賈伯斯看不到全錄的創新靈魂。 如今，蘋果變成世界第一，全錄呢？ 一家公司須有規模以外的附加價值，才能成長。賈伯斯眼中，這個價值就是創新。 ‧「安全對我們而言是最危險的陷阱」： 2001年，蘋果推出的iPod熱銷全球。
但幾年後，為何賈伯斯宣布中止銷售最暢銷的iPod Mini， 之後甚至開發出會取代自家商品的iPhone？因為他知道， 今天最成功的產品，明天很快就會過時。 ‧「你必須對一千件事說『不』」： 谷歌的創始人曾向賈伯斯尋求意見，賈伯斯如此建議： 「如果谷歌只能專注於五種產品，你會選擇哪五種？若這個那個都想做， 只能生產出具合理性卻毫不亮眼的產品。」 擴大規模對公司絕對具有強烈的誘惑，但經營者不能讓公司失焦。 ‧「我們能正確做好的機會，只有一次」： 當初蘋果零售店的原型幾乎完成之際，專案負責人表示：「我們弄錯方向了。」 面對這個提案，賈伯斯叫罵：「你要我們
把做出來的東西全扔了？」 但在幾分鐘後，賈伯斯仍在團隊會議上公開表示：「他是對的。」 開始執行需要勇氣，但，放棄往往更需要勇氣。 ‧「一個能力出眾、一個理念相通，你選誰？」： 為什麼賈伯斯堅持，一個團隊不能多過100人？因為他厭惡「笨蛋的增殖」， 意思就是，如果A級團隊中混入B級人才，轉眼間整個團隊就會充滿B級人才。 那麼，什麼才是賈伯斯眼中的A級人才？ 還有，賈伯斯眼中，一家業務主導的公司，和由研發主導的公司，差別在哪裡？ 你聽過三個石匠的故事嗎？賈伯斯的用人術就隱藏在其中； 蘋果的iPod熱銷全球，微軟推出的Zune以失敗告終。蘋果成功的關鍵在於……
。 很難想像，賈伯斯心中的最佳事業典範居然不是一間公司，而是一個樂團？ 為什麼？本書有答案。 各界推薦 《經理人月刊》總編輯／齊立文 「大人學」共同創辦人／姚詩豪（Bryan） 知名部落客／矽谷阿雅
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00:54 外觀設計 & 實機顏色
01:52 iPhone 13 系列配件實測
03:00 120Hz 螢幕實測 & 對比
05:23 iPhone 13 系列 & iPhone 13 Pro 系列螢幕顯示差異對比
05:56 綠螢幕實測 / 螢幕黑化改變
06:24 螢幕亮度實測
06:44 Face ID 實測 / 口罩能否解鎖
07:05 雙喇叭 / iPhone 13 & iPhone 13 Pro 喇叭實測
07:45 拍照實測對比 (iPhone 13 Pro & Galaxy S21 Ultra)
08:27 夜拍實測對比 (iPhone 13 Pro & Galaxy S21 Ultra)
09:03 A15 Bionic 效能實測 / 跑分數據結果 / 散熱溫度表現
10:55 iPhone 13 系列初步上手感想
12:10 選購建議 / 總結
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永續相關投資之績效探討
為了解決ipad mini 6評價 的問題，作者郭騰智 這樣論述：
本研究主要站在外部投資人的角度，探討永續相關投資標的是否會帶來更好的投資績效，全文主要分兩個面向，首先，計算三檔基金自元大台灣永續ESG基金成立後至2020年底此研究期間的報酬率、標準差、貝它值和風險調整後的報酬，檢視永續相關股票型基金是否能打敗代表大盤的元大台灣50基金。研究結果顯示，在報酬面的表現上，元大台灣50基金皆優於兩檔永續相關基金；在風險面，永續基金的股價波動度確實小於元大台灣50；在衡量風險後的報酬面，永續ESG股票型基金表現皆勝過元大台灣50。另一方面，先透過事件研究法來檢視首次獲選道瓊永續指數之臺灣上市企業是否在宣告獲選的前後兩天具有顯著的異常報酬，再以獲選道瓊永續指數之臺
灣上市企業在首次入選後一年的績效指標是否優於整體市場平均，結果皆顯示不顯著，但本文發現在獲選後一年的臺灣上市金控公司有高機率報酬表現會優於市場整體平均，是值得另外延伸探討的議題。
基於亮度和色溫的液晶顯示螢幕視覺舒適性研究
為了解決ipad mini 6評價 的問題，作者王坤 這樣論述：
隨著顯示技術的快速發展，包括平板電腦和智能手機等個人顯示終端己經在人們的學習、工作和生活中成為不可替代的日常用品。常用的液晶顯示器Liquid Crystal Display，簡稱LCD）中，以發光二極體（Light Emitting Diode，LED）為背光源，已經在顯示器領域佔據了統治地位。在追求更薄、更大、更亮的同時，關於 LCD光特性對人類影響的研究也變的愈發重要。因此，為了更加清晰的瞭解使用者在使用液晶顯示器時，對於螢幕光源的適應情況，以及如何調節出讓使用者感覺舒適的光色。本研究基於亮度和色溫的變化對使用者觀看LCD的舒適情況的影響進行分析。實驗一，12男12女被邀請參與在完全黑
暗的環境下，觀察螢幕照度等級分別是10 lx、100 lx、200 lx三個照度水準，色溫為2800 K、3700 K、5000 K、6500 K、7500 K、9300 K六個色溫值，所構成18個光色條件的LCD。實驗結束後受測者對各個光色條件下的螢幕舒適情況進行主觀感受的打分。實驗結果顯示，螢幕相對色溫、照度的數值和Kruithof曲線圖基本吻合，但是在中間色溫區域即6500 K-7500 K之間不管照度值如何變化，使用者的舒適值始終保持較高的水準。就照度而言，在無環境光的情況下10 lx和200 lx都低於100 lx的照度的舒適水準。總體來說，照度對於舒適性的影響較色溫來說差異並不顯著
。在實驗過程中還發現作業性質（工作學習與休閒娛樂）和視覺舒適度顯著相關。工作學習狀態下最大舒適性主要發生在5000 K至6500 K的較高色溫範圍，而休閒娛樂狀態下最大舒適性主要發生在3700 K至6500 K的較低色溫範圍。而且，工作學習狀態中的高舒適性的色溫範圍相對較小，而休閒娛樂狀態中的高舒適性的色溫範圍相對寬鬆。此外，性別、年齡和視覺舒適情況顯著相關。女性對於色溫更為敏感，尤其表現在低色溫時候，女性觀察者首先表現出不舒適的反應。女性觀察者的舒適情況普遍出現在6500 K-7500 K比男性觀察者的舒適色溫5000 K-6500 K略高一些；青少年舒適色溫區域5000 K-6500 K，
而60歲以上的觀察者舒適色溫約集中在5000 K左右。在沒有環境光的影響下老年人普遍覺得高照度的顯示幕更加舒適。實驗二，根據實驗一所發現的使用者的舒適情況與螢幕亮度、色溫、性別、年齡以及作業性質存在顯著的相關性，可見這種視覺舒適性是一個複雜因素共同影響的結果。為了進一步探尋多因素的舒適情況，15男15女被邀請評估了工作學習和休閒娛樂兩種狀態下的隨機3種不同環境光下不同亮度、色溫組合，即每個使用者通過實驗獲得6組實驗數據。通過使用Tobii pro glasses 3眼動儀記錄眨眼頻率、瞳孔縮放尺寸等資訊。研究結果通過主觀評價和客觀測量的相關性處理後，建立了基於倒傳遞法（Back Propaga
tion Neural Network，BPNN）神經網路的多引數 LCD顯示參數預測模型，更加真實還原使用者使用情況，經過訓練的網路擬合性良好，平均誤差在10%以內，並能成功準確預測使用者在不同參數下觀看LCD的視覺舒適情況。實驗三，根據實驗二研究發現眨眼頻率和主觀舒適情況存在顯著相關且相關性最強。所以實驗三繼續採用眨眼頻率指標繼續探尋人類視覺舒適度隨時間變化的情況，並採用Biopac MP160生理多導儀的眼電模組進行記錄。12名受測者被邀請，在一間可完全避光的暗室，使用亮度計對選用的iPad mini螢幕進行標定，並結合實驗一的普遍舒適範圍，在2種色溫條件(5000 K和7500 K)和
兩種照度（100 lx和200 lx）下，記錄人眼在觀看過程中的眨眼頻率變化。結果發現，當時間超過一個小時觀看低色溫螢幕會更早引起眨眼頻率的升高；在工作環境亮度很低的情況下，提高顯示器亮度會有效提高注意力，但同時卻會造成眼部不適；有任務的工作狀態，相對於休閒狀態在一小時內提前出現疲勞。本研究從人們對LCD螢幕亮度和色溫的觀看舒適情況展開研究，兼顧了使用者個體的差異和工作性質的差異，並且探討了視覺舒適情況隨時間變化的規律。其結果可以為使用者觀看LCD舒適性評估或自適應光色調節系統設計提供參考依據，以提高使用者觀看LCD的視覺舒適品質。