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你以為的缺點，其實是我們的決勝點：千禧世代、寬鬆世代又怎樣，5個年輕人常被誤解的真相

為了解決ic載板股票的問題，作者克麗絲朵‧卡達基雅 這樣論述：

如果你看不懂斜槓青年在做什麼， 你又怎麼管理他們？賣東西給他們？ 千禧世代是你最該認識的員工與顧客！ 　　這年頭的年輕人為什麼寧可排隊兩小時也要吃一碗拉麵？ 　　寧可吃一個月的泡麵也要買一支iPhone？ 　　他們專注力短暫，吃不了苦； 　　講究權利，卻不怎麼盡義務！   　　面對職場上的小白，更精準地說，面對這些七、八年級生小屁孩時， 　　各位人資、主管、公司領導人，你們是不是曾在心頭冒出這些想法： 　　「現在的年輕人齁~吃不了苦、自以為是、愛跳槽。」 　　「現在的年輕人齁~就是要別人幫他全部都做好。」 　　「現在的年輕人齁~總想拿免費的，不想要付出。」 　　「現在的年輕人齁~超

不懂禮貌的。」 　　「我們何必要去迎合現在的年輕人？」   　　改變不了的事實，也許你該改變的是心態？ 　　事實是，該重視千禧世代的行為了！ 　　你的工作方法因為臉書、LINE的出現而改變， 　　你上街購物次數減少，改用手機下單直送到家， 　　為什麼你對千禧世代的工作要求，還停留在古早的恐龍時代？   　　什麼是千禧世代？ 　　「千禧世代」定義為出生於1981至1996年 　　（現在年齡在21-36歲之間） 　　2018年開始，千禧世代將全面投入職場， 　　接下來將會是這些年輕人的職場天下！   　　囧星人、阿滴、負能量、厭世動物園…… 　　這些YouTuber、網紅，他們全都是千禧世代！ 　

　為什麼他們能快速竄紅，創業成功？ 　　這個世代的成長背景有什麼特別之處？能掌握全世界的眼球目光？ 　　為什麼他們樂當斜槓青年、勇於擁抱多元身分、積極投入零工經濟？   　　「一代不如一代」其實是假議題！ 　　事實上，在網路科技快速變遷下長大的年輕人， 　　立場、信念、價值觀與期待早已跟以往截然不同， 　　上一代老是拿舊標準要求新一代年輕人， 　　他們的期望當然落空。   　　本書作者克麗絲朵‧卡達基雅（Crystal Kadakia）說： 　　「沒有不爭氣的問題，只有被誤解的真相！」 　　她擁有複雜的社會身分， 　　是印度裔，卻在美國長大；是女性，更是千禧世代。 　　沒有人比她更了解備受誤解

的感受， 　　她在本書中提出當今年輕人最常被誤解的5個真相：   　　★你以為的「懶惰」，其實只是重新定義「生產力」； 　　★你以為的「自以為是」，其實只是「創業精神」； 　　★你以為的「依賴指導」，其實只是「靈活應變」； 　　★你以為的「欠缺忠誠」，其實只是「追求目標」； 　　★你以為的「反抗權威」，其實只是「改變敬重的對象」。   　　這本書帶領讀者了解看似缺點，卻是當代年輕人迎戰世界浪頭的決勝點！   　　閱讀這本由千禧世代撰寫的書， 　　可以幫助你踏出理解的第一步， 　　以尊重的態度認識千禧世代的不同之處和成因。 　　打造出合適的新職場環境，全面搶下新世代頂尖人才！ 本書特點 　　

本書脈絡清晰，以傳統觀點、現代心態，正反對比，找出千禧世代的行為與現代職場文化之間的連結，並以實際案例有效解決企業面臨的困境。 　　●傳統心態：解釋那些傳統的刻板印象從何而來。 　　●現代心態：從時代演變、科技便利角度解釋千禧世代如何思考？ 　　●實戰故事：本書提供思科（Cisco）處處創新文化、麻省理工學院組織變革建議、英國維珍集團善用社群媒體等許多企業成功案例。 　　●檢視工具： 　　─「你的組織文化有多現代？」企業自我評量表 　　─「十分鐘戰鬥操」：個人天天演練，一點一滴改變職場   　　千禧世代不是危險的威脅，其實是一面鏡子， 　　他們預示了未來世代的行為， 　　是未來優秀人才、消費

者的需求！   決勝推薦 　　洪雪珍 yes123求職網資深副總經理 　　盧世文 「人資小週末社群」創辦人 　　朱楚文 IC之音竹科廣播節目主持人／金蘋果行銷有限公司負責人（1986年生，千禧世代） 　　許凱廸 台大優秀青年獎得主／財經作家／生技博士（1988年生，千禧世代）   國內外佳評如潮 　　期盼更多非千禧世代的公司經營者或主管，透過閱讀此書更了解如何和千禧世代溝通，提升台灣產業競爭力。也希冀跟我一樣的年輕人看完本書後，不只獲得共鳴，也能更有自信，相信自己有翻轉人生的可能。──朱楚文 （IC之音竹科廣播節目主持人／金蘋果行銷有限公司負責人）   　　建議公司的經營者們……如果不知道

該怎麼進行，本書就是解放優秀人才潛力的最佳「使用指南」。──許凱廸（台大優秀青年獎得主／財經作家／生技博士）   　　對於世代差異議題有興趣的人資工作者，我很建議來看這本書，因為這是人資工作者重新理解未來「工作樣貌」一個不錯的起點。──盧世安 （「人資小週末社群」創辦人）   　　克麗絲朵捕捉到大眾觀感與現實之間的差距：一般人對千禧世代的看法奠基於老舊的成見，每個世代都會經歷這種以偏概全的誤解，但這並不是千禧世代的真實樣貌……他們是職場未來的領袖。──亞特‧帕帕斯（Art Papas），牛角公司（Bullhorn）執行長   　　克麗絲朵讓我們認識到，千禧世代的行為就是現代人的行為，也是將來許

多世代的行為指引。──米克‧烏克里耶（Mick Ukleja），領導力顧問公司（LeadershipTraQ）董事長   　　企業若不能整合成長心態、追求實現高潛能以及適應科技進展的能力，將會被時代淘汰……而這些都是可以從千禧世代身上學到的能力。這不僅關乎解決職場上的世代衝突，更是企業未來之所繫！──祖娜‧海瑞斯卡（Zulna Heriscar），微軟雲端事業部全球領域夥伴客戶開發  

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iPad產品宣告對台灣供應鏈廠商股價影響之研究

為了解決ic載板股票的問題，作者趙俊榮 這樣論述：

　　2010年iPad第一代開發上市至今，在市場競爭越來越激烈之下，新產品的發展已成為企業不可或缺的關鍵成功因素，在股票市場異常報酬領域中，新產品上市宣告效果亦是常被作為討論，本研究將以iPad新產品宣告對台灣供應鏈廠商股價之影響。　　實證中，經公開資訊比對蘋果iPad供應鏈，共計18家廠商作為研究樣本，以近3年新產品發佈型號iPad 7、iPad Pro(第四代)、iPad 8、iPad Pro(第五代)、iPad 9等產品為例，透過事件研究法分析iPad新產品發布之宣告效果對其供應鏈廠商股價之影響。　　新產品宣告日為事件日，事件期採宣告日之前5日至後5日，研究期間為2019至2021年。

研究結果發現，新產品宣告日並無顯著異常報酬，異常報酬都發生在宣告日之前，所以宣告日變成利多出盡日。