e-learning三總的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

影響跨部門專業組織工作績效因素之研究：以菸酒聯合稽查及取締小組為例

為了解決e-learning三總的問題，作者簡紅玉 這樣論述：

為了解決日益複雜的社會問題，政府內部相關跨部門專案小組的數量不斷增加。因此，影響專案小組工作績效的因素，值得吾人深入予以研究。本研究以財政部菸酒聯合稽查及取締小組為例，探討轉換型領導、團體信任、專業承諾與該小組工作績效的關係。針對北部地區海巡署、保三總隊、縣市警察局、財政部關務署海關等單位共約400名實際參與查緝走私業務的人員，本研究於2022年4月1日至同年4月20日之間進行問卷施測。問卷總計回收332份，剔除無效問卷15份，有效問卷317份，回收問卷有效率95.48 %。針對有效問卷，本研究利用SPSS以及JASP統計軟體進行統計分析。本研究主要發現如下：1.轉換型領導、團體信任與專業承

諾顯著影響稽查小組的工作績效。就影響力大小而言，轉換型領導的影響力最大，團體信任次之，專業承諾最小。2.轉換型領導不但會直接影響小組的工作績效，也會透過專業承諾此一中介變項，間接影響小組的工作績效。團體信任會直接影響小組的工作績效，也會透過專業承諾此一中介變項，間接影響小組的工作績效。3.就調節效果而言，年齡正向調節轉換型領導與專業承諾的關係。而轉換型領導與工作績效的正向關係，轉換型領導與專業承諾的正向關係，專業承諾與工作績效的正向關係，都會隨著小組成員工作年資的拉長，而呈現稍微減弱的現象。根據實證研究發現，本研究提出下列管理意涵及實務建議意見：1.決策者必須慎選「領導能力足夠」的現場指揮主管

。2.管理者與小組成員從工作中逐步培養團體信任感。3.在兼顧激勵與信任兩大因素的前提下，建議管理者設計一套統整的情資窗口。

兩岸行動支付發展差異因素分析：電子準備度觀點

為了解決e-learning三總的問題，作者王志坤 這樣論述：

根據資料顯示2018年全球行動支付普及率已經超過五成，相較2017年有兩位數的成長，可看出行動支付是未來各國發展的重要趨勢。然而，本研究的目的在於建構兩岸行動支付電子準備度模型，試圖找出發展差異因素，給予未來發展行動支付之建議。經由文獻回顧後為了能夠用更全面的角度建構模型，本研究採用Tung Bui的電子準備度模型，透過博學公民、獲取有技能勞動力、總體經濟、數位基礎設施、產業競爭力、文化、投資意願及能力及生活成本等八大構面，共五十二個指標建構電子準備度模型；模型建立後將與國家發展行動支付有關的影響指標找出，接著將所有指標共分為教育制度、金融體系、文化環境、政治政策進行文獻分析，最後再進行深度

訪談以驗證研究結果。研究結果顯示金融體系方面銀行體系穩健度及對金融機構監督程度皆可能與發展行動支付有關；文化環境方面人民適應新挑戰的彈性越好，可能與發展行動支付有關；政治政策方面需要提出強而有力的政策來促使發展行動支付；此外，在教育體制方面，平均教育水平可能與發展行動支付有間接的關係，例如國民平均教育水準越高，對於新興科技接受度可能也越高，因此可能與發展行動支付有關。實務貢獻方面可供未來發展行動支付之建議，亦可作為未來學術界未來研究之參考，惟本研究在某些指標沒有固定的量化數據衡量、同時僅用兩岸做比較，盼日後研究能夠建構出符合亞洲地區之電子準備度模型，並將更多國家納入研究。