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ceps中文電子期刊的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王子娟、潘致弘寫的 中高齡勞工工作能力指標資料庫建立之研究IOSH99-M318 可以從中找到所需的評價。
國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺、王穎駿所指導 林冠宏的 以紮根理論建構台灣高鐵公司車站站務人員職業能力目錄 （2021），提出ceps中文電子期刊關鍵因素是什麼，來自於台灣高鐵車站站務人員、職業能力、職業能力基準、紮根理論。
而第二篇論文崇右影藝科技大學 經營管理系 邱誌偉所指導 林慧如的 透過行動銀行投資意願之研究 （2021），提出因為有 產品涉入、信任程度、口碑、投資意願、行動銀行的重點而找出了 ceps中文電子期刊的解答。
中高齡勞工工作能力指標資料庫建立之研究IOSH99-M318
為了解決ceps中文電子期刊 的問題，作者王子娟、潘致弘 這樣論述：
面對勞動人口老化，如何使中高齡勞工延長的工作品質，免於職業因素與生活型態的影響，使其提早退出職場，值得學術界、產業界及政府的重視。工作能力指數為一個量化勞工工作能力的評估工具，可作為評估勞工工作能力以及提供職場健康促進的參考依據。在歐洲、南美以及亞洲等不同的國家，已經有許多研究使用「工作能力指數」量表探討老化對工作能力的影響以及相關因素，其結果具可比性，可做跨國比較。然而臺灣地區尚未有大型研究探討勞工之工作能力。為了建置國內勞工之工作能力指數資料庫，需進行大型的抽樣調查研究，以系統性抽樣並增加樣本數的方式，做數據資料庫的收集。而由於工作能力可能受文化差異影響，他國資料不一定適用於臺灣，
故若能針對臺灣勞工資料分析影響其工作能力的因子，將有助於針對影響勞工工作能力因素提出改善策略。 研究目的：（一）系統性收集工作能力指數相關的文獻資料，並將餐飲業、鋼鐵業、泥水業、運輸業勞工工作能力指數資料與其他國家作比較。（二）建立臺灣地區勞工工作能力指標常模資料庫，並分析臺灣地區勞工之工作能力指數影響因素。（三）建置工作能力指數試算軟體。(四) 作業環境危害物對勞工工作能力指數影響探討。研究方法：（一）系統性文獻歸納與統整：以「工作能力指數」為關鍵字搜尋，從Pubmed、EBSCO (Academic與CINAHL with full text資料庫)、SDOL、CEPS中文電子期刊、C
NKI中國期刊網與全國碩博士論文系統等資料庫搜尋至2010年11月以前的文獻，納入以工作能力指數完整量表為工作能力的評估工具、研究結果呈現工作能力指數的量化資料，並且以勞工為研究對象的文獻。（二）工作能力指數常模以及影響因子分析：將工作能力指數量表併入勞工安全衛生研究所99年「工作環境安全衛生狀況認知調查」問卷中，該問卷配合主計處9月份「人力資源調查」同時進行。（三）建置工作能力指數試算軟體：招募合格廠商，依據系統需求建立工作能力指數試算軟體。(四) 作業環境危害物對勞工工作能力指數影響探討：針對餐館業勞工評估作業環境危害物對勞工工作能力指數影響。 研究結果：（一）系統性文獻回顧與對照：共
納入統整147篇文獻，其中109篇為橫斷型研究、25篇為縱貫型研究、13篇為介入型研究。系統性文獻回顧與統整結果發現影響工作能力指數且呈顯著負相關的因子包括年齡大、工作年資高、有身心疾病或症狀、體重過重或肥胖、有睡眠問題、輪班、夜班、超時工作、遭遇職場暴力、工作壓力大、工作相關物理因素、工作環境因素、低教育程度、心肺適能差、健康狀態差、生活品質差、公司規模小、藍領階級、缺乏社會與同事支援等。工作能力指數受個人因素與工作因素影響，為一複雜的概念，瞭解這些影響工作能力指數的因素，可提供職場健康促進的參考。與其他國家相比較，臺灣地區泥水業、運輸業、鋼鐵業與餐飲業勞工之工作能力指數顯示臺灣泥水業勞工工
作能力指數低於荷蘭、義大利；臺灣營造業勞工工作能力分數在30至39歲後，隨年齡增加而有明顯下降；臺灣運輸業勞工在各年齡層的工作能力皆高於奧地利運輸業勞工，兩者在45歲後工作能力均會明顯下降；臺灣鋼鐵業勞工在工作負荷與能力預期項目的分數高於日本鋼鐵業勞工；臺灣餐飲業男性勞工工作能力隨年齡增加而上升。（二）工作能力指數常模以及影響因子分析：共計23,719份問卷完成99年工作能力指數問卷填寫，其中15-64歲由本人回答者共18815人。 工作能力指數平均41分。線性複回歸分析結果顯示影響工作能力指數的因素包括年齡、自覺工作滿意度、婚姻狀態、身體部位酸痛、睡眠問題、教育程度、性別、家庭成員照顧負
擔、身體質量指數、運動習慣、使用酒精飲料、工作年資、工作保障、職場正義指數、從業身分、自覺工作壓力、工作心理負荷、工作有無需要學習新事物、單位員工人數、工作需要學習新事物、職場暴力、班別種類、工作環境潛在危險、工作環境暴露，工作人因與姿勢問題。（三）建置網路版工作能力指數問卷以及試算軟體：工作能力指數網路試算軟體已建構完成，使用者在勾選完介面上工作能力指數量表後，立即得到工作能力指數的分數與工作能力等級。(四) 作業環境危害物對勞工工作能力指數影響探討：吸菸、自覺最近一個月睡眠品質不好者與每週工作天數為餐館業勞工工作能力指數總分的顯著影響因子；吸菸與餐館業勞工工作能力指數總分呈顯著負相關，自覺
最近一個月睡眠品質不好者與餐館業勞工工作能力指數總分亦呈顯著負相關，餐館業勞工每週工作天數與餐館業勞工工作能力指數總分也呈顯著負相關。結論：工作能力指數受個人因素與工作因素影響，為一複雜的概念，本研究整理出對工作能力指數的影響因素與影響趨勢，可作為後續研究參考，並有助於針對影響勞工工作能力因素提出改善策略。 本國勞工工作能力指數偏高，採用芬蘭的標準可能會低估高風險族群比。建議臺灣地區勞工之工作能力四個等級與切點分分別為弱(7-37分)、普通(38-42分)、良(43-46分)與優(47-49分)。建議：建議勞工本身應注重自我健康管理以及改善睡眠品質問題，勞工的健康問題與工作環境多為密不可分
，雇主有義務提供良好的人因工作環境、減少工作環境潛在危險與有害環境暴露、以機器取代人力，或有較好的輔助工具協助以減少工作體力負擔，以及減輕因工作所導致的肌肉骨骼酸痛、提供有保障的工作性質、營造良好的工作氣氛，職場暴力的預防與事後處理輔導，工作壓力調適以及彈性工時等均是直接可影響工作能力的健康職場營造方向，並倡導勞工戒菸運動，以提昇勞工的工作能力。並建議勞工每週工作天，不宜超過六天，以維護其工作能力。
以紮根理論建構台灣高鐵公司車站站務人員職業能力目錄
為了解決ceps中文電子期刊 的問題，作者林冠宏 這樣論述：
台灣高鐵公司自 2007 年營運後，已成為台灣西部城際交通及人民旅運首選。台灣 高鐵公司的安全、快速及準時的服務及品牌意象，也深獲民眾的信賴。高鐵車站站務人 員是直接對應旅客需求並與其互動的窗口，代表著台灣高鐵公司的門面及企業形象。車 站站務人員必須遵守公司規範，正確執行工作任務，為旅客提供最佳的服務品質並隨時 即時反應排除各種問題狀況。台灣高鐵公司對車站站務人員的職務要求和服務品質也需 定期給予考核及職訓，才能達到穩定優質的安全營運。自美國學者 McClelland 提出「職業能力」(Competency)概念後，學界與業界對於 員工在職場上是否適職及具有競爭力，也逐漸以職業能力基準作為評
斷。我國自 2006 年 也開始推動職業能力基準，作為各類員工「職業能力」需求及評量的標準，並由勞動部 綜整各部會建置「職能發展應用平台」(iCAP)，供各類職業從業人員、學界與業界參 考。然目前 iCAP 平台尚未有「高鐵車站站服人員」職業能力需求分析及評估基準，以 應業界徵求人力及考核員工之需，學界也難以配合規劃相關技能教程，解決學用落差。 基此，本研究以台灣高鐵公司車站站務人員為研究對象，透過質性研究方法深入觀察車 站站務人員的工作場域、職場日常生活事件，並藉由深度訪談，瞭解其工作歷程、與顧 客互動經驗、公司要求、自我評量、願景期許等。相關文獻研究及觀察與訪談所得一手 資料，藉由紮根理論
之分析、編碼，建構理論，以逐步建置車站站務人員職業能力目錄。本研究成果除界定台灣高鐵車站站務人員之類型、職務類目及工作內涵，闡述台灣 高鐵車站站務人員之職位、任務與責任外，亦透過紮根理論分析台灣高鐵車站站務人員 的職業能力需求，最後建置台灣高鐵車站站務人員的職業能力目錄，以提供公私部門擬 定高鐵站務人員職業能力基準政策或訓練之參考。
透過行動銀行投資意願之研究
為了解決ceps中文電子期刊 的問題，作者林慧如 這樣論述：
本研究以北部地區有使用行動銀行顧客為研究對象，探討行動銀行產品涉入、信任程度、口碑、會影響顧客使用行動銀行的投資意願之情形。這有別於有別於傳統的新型態金融科技投資方式，投資人的投資意願是否會受信任、產品涉入、口碑等變數影響，是本研究所要探究的議題。本研究採取便利抽樣法，透過網路問卷調查分式，共回收有效問卷417份，經SPSS軟體分析顯示︰透過行動銀行信任對產品涉入、信任對口碑、信任對投資意願等皆有顯著正向影響關係；產品涉入對口碑、產品涉入對投資意願皆有顯著正向影響關係；口碑對投資意願有顯著正向影響關係。綜合各項分析結果發現，提高透過行動銀行產品涉入可以增加投資者信任及投資意願，維持口碑及產品
涉入，有助於提升投資者信任及提高投資意願。