已經跟呼吸一樣重要的網路和手機論文書籍站
Troubleshoot meaning的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學
國立臺中科技大學 企業管理系碩士班 李家瑩所指導 余昕翰的 網路招募行銷策略對應徵者求職意願影響 （2016），提出Troubleshoot meaning關鍵因素是什麼，來自於網路招募、行銷策略、招募資訊、公司形象、視覺設計、應徵者工作價值觀、求職意願。
網路招募行銷策略對應徵者求職意願影響
為了解決Troubleshoot meaning 的問題，作者余昕翰 這樣論述：
因世代的交替與科技日益進步，網際網路已為普及化的資訊、活動的傳遞工具，並觸角延伸至不同領域且多變化的網路行為。此時代，在人力資源管理領域中，其中招募與甄選之活動需要傳遞訊息與篩選應徵者的方式，也已演變由網際網路工具來進行，故網際網路與僱用程序(hiring process)之間的革命、連結關係，導向許多跨國公司已將招募方式重心轉為以網路招募為主。因此，本研究探討網路招募行銷策略中「招募資訊」、「公司形象」、「視覺設計」及「應徵者工作價值觀」四個構面對於應徵者求職意願之影響。本研究以問卷調查法進行調查，網路問卷採用Google表單建置，並以LINE透過群組發送問卷調查方式來蒐集資料，研究對象一
般有求職經驗者，收集上網填答者資料。共回收有效問卷262份。以敘述性統計分析、信度分析、效度分析、部份最小平分法(Partial Least Squares, PLS)分析方法進行實證研究，研究結果如下：1.網路招募行銷策略中「招募資訊」對應徵者的求職意願有顯著的正向影響。2.網路招募行銷策略中「公司形象」對應徵者的求職意願有顯著的正向影響。3.網路招募行銷策略中「視覺設計」對應徵者的求職意願有顯著的正向影響。4.網路招募行銷策略中「應徵者工作價值觀」對應徵者的求職意願有顯著的正向影響。