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國立屏東大學 企業管理學系碩士班 廖曜生所指導 林睿濠的 組織變革、組織承諾與工作滿意度之關係-以某壽險公司為例 （2021），提出TaiwanLIFE關鍵因素是什麼，來自於組織變革、組織承諾、工作滿意度。

而第二篇論文國立成功大學 企業管理學系碩士在職專班 方世杰所指導 莊珮雯的 價值共創觀點之平台策略：以學習平台為例 （2020），提出因為有 價值共創、學習平台、平台策略的重點而找出了 TaiwanLIFE的解答。

最後網站Taiwan Life - CTBC Financial Holding Co., Ltd.則補充：Taiwan Life. see more about Taiwan Life. By the 2000s, we were helping millions of people to save, borrow, and invest for the future.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了TaiwanLIFE，大家也想知道這些：

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組織變革、組織承諾與工作滿意度之關係-以某壽險公司為例

為了解決TaiwanLIFE的問題，作者林睿濠 這樣論述：

　　保險科技迅速發展，保險機構為了永續生存與永續發展，面對數位化通路及消費者行為模式改變，該如何運用創新科技，提供更快速且專業化服務以滿足消費者需求，遠距投保為保險業者未來必要的交易模式。保險從業人員對組織變革、組織承諾與工作滿意度三個研究構面予以探討，保險機構如何透過持續進行局部或整體的調整以提升組織優化，員工透過學習技巧與專業知識能力提升，對其工作持續情感提升，惟有組織成員全力支持與配合，才能確保組織變革成功。　　本研究採用便利抽樣的方式，其研究母體樣本以富邦人壽保險業務員(屏東市地區)為實測對象，並採用電子問卷方式進行樣本蒐集，發放時間為2022年3月10日至4月10日，總共發放162

份問卷，回收162份問卷，無效問卷共計1份，有效問卷共計161份，並以統計分析。本研究發現：一、組織變革對組織承諾有部分顯著影響。二、組織變革對工作滿意度有部分顯著影響。三、組織承諾對工作滿意度有部分顯著影響。四、組織承諾在組織變革與工作滿意度間具有中介效果。

價值共創觀點之平台策略：以學習平台為例

為了解決TaiwanLIFE的問題，作者莊珮雯 這樣論述：

網際網路的興起為世界帶來巨大的變化，不僅改變整體生活方式，對產業帶來影響，也使價值從創造轉為共創，在教育領域上，數位學習平台順應而生，讓學習能夠突破時空與學習進度的限制，且在網路與科技的助瀾之下，近年掀起平台革命的浪潮。學習平台容易被框架在「教育」思維，而忽略了「教育產業」的營運也是無法和管理及經營脫鉤。因此本研究欲跳脫教育框架，聚焦在商管領域的探討性，從平台思維來探討數位學習平台如何發展策略，本研究的研究問題是：「數位學習平台如何透過連結策略，吸引生產者與消費者到平台進行互動，與如何促進生產者與消費者共同創造價值。」基於質性個案研究之理論抽樣，選取e平台與H平台作為個案，在研究設計架構下，

探討個案平台如何建立一個以DART為基礎的接觸空間(Encounter)，並以「連結」為策略中心，訂定其平台策略，吸引匯集生產者與消費者至平台互動，進而共同創造價值並相互學習。藉由個案與理論的對話，梳理歸納出個案平台藉由連結策略啟動網路效應，並透過強化互動功能、經營社群網站、接露各項資訊等來創造一個以價值共創互動為基礎的接觸(encounter)空間，讓生產者與消費者能於此做價值的互動，進而相互學習，教學相長。

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