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醫療機構護理人員離職及相關因素：全國性多年期資料研究

為了解決Serial Number 查詢的問題，作者曾筱媛 這樣論述：

研究背景與動機：護理人員的高離職率導致組織成本增加和人員短缺的窘境。而離職率已被機構用以衡量組織內部人力資源管理的一個重要指標。然而過去未有研究使用全國性資料進行護理人員離職因素分析，並且也未有研究針對護理改革計畫相關措施之成效進行探討，因此本研究主要目的為探討機構護理人員離職率之情形及離職護理人員特性；探討機構護理人員一年內多次離職之相關因素；及探討機構離職護理人員離開醫療照護機構職場超過一年之相關因素。方法：本研究利用衛生福利部統計處所發行之健保學術研究資料庫及醫事人員資料庫。研究設計採回溯性世代研究，研究對象為2009至2013年曾經在職之機構護理人員。以描述性統計分析各研究變項分佈情

形；藉由卡方檢定護理人員離職情形與各變項間是否具顯著性差異；繼而採用廣義估計方程式之羅吉斯迴歸分析，探討影響護理人員是否離職、一年內多次離職、離開職場超過一年之相關因素。結果：本研究共納入181,009位於此研究期間曾經在職之機構護理人員。其中每年曾離職者平均有20,986人(13.01%)。在控制相關變項後，影響護理人員是否離職之相關因素包含：年齡越小(OR=1.41~1.67)、投保薪資越少(OR=1.06~1.41)、職類別為護士(OR=1.05)、機構年資越少(OR=1.96~6.05)、執業醫療機構特性之層級越低(OR=1.43~2.22)、非公立醫院(OR=1.12)、執業地區都市

化程度為第一級、2011年(OR=1.19)，其護理人員離職機率顯著較高(P