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角色衝突及角色混淆對員工績效會造成負面影響嗎? 比較台灣及德國的文化差異

為了解決Pit lane 中文的問題，作者陳怡樺 這樣論述：

本研究在與台灣和德國員工進行跨文化比較的背景下，探討了角色衝突和角色模糊對組織承諾、工作滿意度、角色內績效和角色外績效的影響。具體而言，角色理論用於解釋和分析角色衝突和角色模糊的影響。我們使用結構化問卷收集了台灣 318 名員工和德國 300 名員工的數據。綜合了霍夫斯泰德的權力距離、個人主義/集體主義、男子氣概/女權主義、長期取向和放縱的文化維度，結果支持我們提出的十一個假設，但未能支持三個假設。結果發現角色衝突與角色模糊跟工作滿意度呈負相關，角色模糊與組織承諾之間關係為負相關，作滿意度與組織承諾呈正相關，組織承諾與角色內與角色外績效呈正相關，比較台灣和德國之間，研究發現角色模糊對工作滿意

度的影響對德國員工的影響大於對台灣員工的影響，德國員工的角色模糊對組織承諾的影響也比台灣員工強，德國員工的工作滿意度對組織承諾的影響強於台灣員工，此外德國員工的組織承諾對角色內和角色外績效的影響都強於台灣員工，研究結果為跨國公司的管理者緩解角色衝突和角色歧義，進而提高工作績效提供了管理啟示。

裂隙岩體水力結構特性之研究

為了解決Pit lane 中文的問題，作者邱健銘 這樣論述：

過去為獲取三維空間的水力構造特性資訊，需大量鑽孔資料調查及相關地質參數，甚至進行跨孔位間之試驗，並加以融合統整才可獲得，其過程繁瑣且費時，惟鑽孔場址周圍之裂縫網絡模式與遠端水文地質邊界，為裂隙岩體水力構造概念模型建立之重要參考。本研究利用臺灣山區既有封塞水力試驗及鑽孔岩心資料，結合通用暫態徑向流模式與碎形流動維度的概念，重新分析既有水力試驗資料，藉此獲取各試驗區段水流之維度n值(geometry of groundwater flow)，再藉由n值解釋每個封塞式驗區段鄰近區域裂隙岩體的若干特徵。此外，本研究再應用實際岩芯資料(RQD、裂隙寬、裂隙頻率、岩心深度位置)與現地水力試驗量測成果作為

驗證工具，於各孔位區段和n值分別進行相關度分析，依研究成果顯示，RQD越低(代表岩體越破碎)，則n值越高(裂隙網絡越發達)，與預期結果一致;裂隙寬與裂隙頻率大小隨n值增加而增加，顯現高水流維度值區域裂隙網絡密度也較高；而依據n值的分級結果與各場址大區段透水係數關聯度分析成果，則顯示裂隙網絡密度隨著地下水潛力的增加而增加。本研究亦透過通用暫態逕向地下水流模型雙孔隙介質模式，迭代計算出裂隙與基岩透水係數比值(Kf/Km)，以間接了解裂隙岩體網絡特性，並將結果與水流維度n值結果進行關聯分析與討論。研究結果顯示，(Kf/Km) 比值大小分布與水流維度n值(裂隙網絡密度)增加而增加，兩者呈現高度正相關關

係，顯示Kf/Km 比值可以推估場址裂隙網絡密度與型態，以及場址附近裂隙岩體水力結構特性。最後，本研究運用既有抽水試驗資料結合水位洩降微分取點理論，分析鑽井遠處可能之水文地質邊界狀況，包含不透水邊界、無限延伸徑向水流及固定水頭邊界，並將其統整後與相關數據資料加以探討驗證是否相互符合。研究成果顯示，過去依據場址附近地形作為水文地質邊界判定條件之方法，未必能呈現真實邊界情況。經由本研究分析方法，結合試驗區域岩性、水文資料、岩心品質指標、水力傳導係數等資料交互比對，可提供與真實水文地質邊界較符合之判定參考。由本研究結果可驗證水流維度n值及裂隙與基岩透水係數比值(Kf/Km)應用於推估裂隙網絡密度的可

信度，總結以上分析及驗證成果，應用水流維度n值資訊及Kf/Km比值分析揭露場址區域周遭之裂隙樣態，將較過往更有效率決定場址適合使用之分析模型；應用水位洩降微分取點理論，判定鑽井遠處可能之水文地質邊界狀況，亦於整體分析模式建構與處理場址周遭區域水文地質提供額外幫助，為山岳開發工程提供更具實務性之參考。