已經跟呼吸一樣重要的網路和手機論文書籍站
國立中央大學 企業管理學系 李憶萱所指導 詹心怡的 企業社會責任觀點探討真誠領導對員工價值共創之影響：以員工幸福感為調節效果 （2020），提出Nike Pride關鍵因素是什麼，來自於真誠領導、企業社會責任、員工價值共創、員工幸福感。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 體育學系 吳慧卿所指導 李唯一的 IRONMAN Taiwan 70.3賽會參與者之人格特質、獨特性需求、產品涉入程度與再購意願關係之研究 （2020），提出因為有 消費者行為、限量商品、運動賽會、涉入程度、再參與意願的重點而找出了 Nike Pride的解答。
Nike Pride進入發燒排行的影片
本日は5/25新発売のApple Watchの新色です。2016年から続いているプライドエディションはLGBTQ＋ムーブメントの活動団体を支援する意味が込められています。Appleは長期にわたり複数の団体の支援を行っておりLGBTQ＋機会均等や平等を目的とした活動を支えているそうです。
＜ご紹介した製品＞
44mmケース用プライドエディションブレイデッドソロループ - サイズ6
10,780円（税込）
https://www.apple.com/jp/shop/product/MJX03FE/A/40mmケース用プライドエディションブレイデッドソロループ-サイズ1
※リンクが40mmサイズ1になってしまうのですが私の購入したのは44mmサイズ6です
プレスリリース
https://www.apple.com/jp/newsroom/2021/05/apple-watch-pride-edition-bands-celebrate-the-diverse-lgbtq-movement/
＜関連動画＞
021春の新色Apple純正アクセサリ！この3点を選んでみました！iPhone 12ケース「アメシスト」＆Apple Watch バンド「シーソルト」「NIKEアイアンストーン」←超気に入った！
https://youtu.be/rIFmictQtIk
本日出た！iOS 14.5アップデートでマスク着用時にWatchでiPhoneロック解除！その他主要新機能もチェック・watch OS7.4も必要
https://youtu.be/dQRSgYgFpt0
再生リスト：Apple Watch全般
https://youtube.com/playlist?list=PL1bNs6yZxdxl5aqanwgukEpBxWdWI8YUu
＜2021春の新製品のレビュー動画＞
コレは良いぞ！2021 新型 M1 iMac 24”実機自腹レビュー！第一弾・開封＆使い勝手チェック
https://youtu.be/I9y8GcF3fBg
Lightroom速い！2021新型iPad Pro 12.9”レビュー第2弾・アプリでの性能差やその後試したこと、大きさのこと
https://youtu.be/EGEJP_N9Ue4
ちょっと待て！2021新型iPad Pro 12.9"自腹実機・開封＆レビュー第一弾！
https://youtu.be/n8EqAhCeKcY
深夜に突然発表！Apple Musicの空間オーディオ/ロスレスオーディオ対応！まとめ・ハイレゾ対応にDolby Atomosが音楽でも
https://youtu.be/CV0mhrKOV8Q
新製品「AirTag」キター！実機レビュー第一弾・iPhone 12で開封/設定から追跡までチェック！
https://youtu.be/_O1qOhaio9g
宅配便で送ったり！AirTag 使用１週間でわかった事まとめ・公園で隠してもらって探したりもしたけどiPhone 11以降で威力を発揮かな？
https://youtu.be/Hu0f9HixtYE
再生リスト：2021年Apple新製品
https://youtube.com/playlist?list=PL1bNs6yZxdxmzv1ju95R7n4VWfP8o1LKf
撮影機材
・Panasonic Lumix GH5s
・Panasonic Lumix GH5
・Canon Power Shot G7X Mark II
・iPhone 12 Pro（Simフリー）
・iPhone 12 mini（Simフリー）
・iPadPro 11”（Simフリー）
・DJI OSMO Pocket
・Moment iPhone 外付けレンズ＆専用ケース
動画編集
Final Cut Pro X
Adobe Illustrator(スライド)
Adobe Photoshop(スライド）
Adobe Character Animator（アニメーション）
※チャンネル全般で使っているものであって動画によって機材アプリは違います。
#ブレイデッドソロループ
#AppleWatch
#プライドエディション
企業社會責任觀點探討真誠領導對員工價值共創之影響：以員工幸福感為調節效果
為了解決Nike Pride 的問題，作者詹心怡 這樣論述：
本研究以企業社會責任為主要探討議題，提出以「企業組織真誠領導(Authentic leadership)、企業社會責任(Corporate social responsibility)與員工價值共創(Employee value co-creation)及員工幸福感(Employee Wellbeing)」作為研究模型探討之變數，主要以企業社會責任為中介、員工幸福感為調節主軸之探討。本研究以階層線性模型(HLM)進行跨層次分析，共分為組織、員工二個層次，分析組織層次及員工層次之間的關係。研究對象為我國實踐企業社會責任之企業，抽樣之有效樣本為41家企業組織，組織、員工層次回收之有效問卷共計40
2份，有效問卷之回收率為95.4 %。 研究架構分為二部分進行討論，第一部分，「企業組織領導人之真誠領導對於企業社會責任之影響」、「組織層次企業社會責任對於員工層次價值共創之影響」與「以組織層次企業社會責任對於真誠領導與員工層次之價值共創之影響」。第二部分，「員工層次員工幸福感對於組織層次企業社會責任與員工層次員工價值共創之影響」。研究結果顯示，企業組織領導人之真誠領導正向影響企業社會責任、企業社會責任正向影響員工價值共創，且組織層次企業社會責任中介組織層次真誠領導與員工層次價值共創。另外，員工層次之幸福感調節組織層次企業社會責任與員工層次價值共創之關係。 本研究主要之研究貢獻為透
過實證發現企業組織實踐企業社會責任、員工幸福感為重要之中介及調節變數，企業社會責任串起組織、員工關係的重要因子，並發現其對於價值共創之間的重要性。本研究的核心概念為企業社會責任的實踐不應該只是淪為口號或是策略，應是企業、員工身心一致的行為。本研究精確掌握組織、員工不同層次的關係，並採用階層線性模型並加入中介、調節因子進行跨層次分析，此方法論對於企業社會責任之研究探討具有創新性與貢獻性。
IRONMAN Taiwan 70.3賽會參與者之人格特質、獨特性需求、產品涉入程度與再購意願關係之研究
為了解決Nike Pride 的問題，作者李唯一 這樣論述：
隨著運動人口逐年增多，運動賽會產業蓬勃發展，但在這些大同小異的賽會中，如何讓賽會可以更加吸引消費者，使消費者願意再次報名參加成為了一個重要的議題。本研究旨在了解鐵人三項賽會參與者人格特質、獨特性需求、產品涉入程度與再購意願之關係。研究對象為2010至2020年 IRONMAN Taiwan 70.3賽會參與者，並以線上問卷進行資料調查蒐集，共回收217份有效問卷。根據調查問卷所蒐集之資料，以描述性統計、皮爾森積差相關與階層迴歸等統計方式進行資料分析。結果發現：一、IRONMAN Taiwan 70.3賽會參與者產品涉入程度與再購意願均落於中等以上之評價，顯示其在行銷策略上仍有可加強之空間。二
、通過皮爾森積差相關分析得出，賽會參與者人格特質中「外向性」、「友善性」、「嚴謹性」、「情緒穩定性」、「智性/想象」五個構面與獨特性需求呈正相關；人格特質中「外向性」、「友善性」、「嚴謹性」、「情緒穩定性」、「智性/想象」五個構面亦與產品涉入程度呈正相關；獨特性需求中「創新性選擇」、「非流行化選擇」、「避免相似性選擇」三個構面與產品涉入程度呈正相關；產品涉入程度與再購意願呈現正相關。三、通過階層迴歸分析得出，獨特性需求對於人格特質與產品涉入程度產生部分中介效果；產品涉入程度對於獨特性需求與再購意願產生部分中介效果。意即賽會參與者人格特質能透過部分的參與者獨特性需求，進而影響參與者產品涉入程度；
獨特性需求能透過部分的參與者產品涉入程度，進而影響參與者之購買意願。基於上述結果，IRONMAN Taiwan 70.3賽會主辦方應該針對參與者的獨特性需求，施予適當的行銷策略，以提高參與者的產品涉入程度與再購意願。針對未來研究，建議採用結構方程模型來進一步檢驗賽會參與者之人格特質、獨特性需求、產品涉入程度與再購意願之關係，以提昇相關研究之說服力。